工作报告能使大家改正个人缺点，相信小伙伴们在职场一定经常写工作报告，小淘范文网小编今天就为您带来了镇企业党委工作报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

镇企业党委工作报告篇1

一、履职主要情况及亮点特色

2021年以来，带领党委领导班子和全体党员干部全面推进公司新定位的改革调整，严格落实党委书记的主体责任，紧抓班子合力，全力推进党委各项工作落实。年内重点抓了以下三个方面的工作：

(一)抓改革发展。一是解放全员思想认识。带领xx公司第一时间启动新定位的改革调整，组织召开战略研讨会、部门联席会，征集发展建议xx条，集思广益谋划发展思路，凝聚xx的发展共识。二是顺利完成资源交接。贯彻落实xx公司资源调整部署，带领xx全力开展改革工作，形成了合力发展的新风貌，为xx落实新定位、推进新发展奠定基础。三是深入推进适应性改革。根据战略定位优化管理，完善管理职责。同时启动总部定岗定编工作，推进瘦身健体，落实管理责任，强化总部资源支持和管理服务工作。

(二)抓班子合力。年内，有x名班子成员变动，占总数的x%，又值公司战略调整推进改革发展的关键时期，因此加快形成班子合力成为首要责任。通过班子会、党委会、党委中心组学习加强班子之间沟通交流，同时坚持日常密切沟通，带头抓思想融合，凝聚共识，形成新班子抓公司改革发展的强大合力。

(三)抓制度落实。一是严格执行三重一大决策制度、班子议事规则和重大事项党委会前置研究的要求，开展会前意见交换，督促完善党委前置提案流程，持续推进制度规范执行;二是严格执行领导班子联系点制度，审定联系点分工表，要求班子与联系点要定期沟通，定期反馈，了解联系点动态，解决联系点反映的问题，确保联系点制度得到有效落实。

二、存在问题及原因剖析

一是学习意识有待提高。需要不断强化对新业务、新思想的系统学习，增强学习的自觉性和针对性，不断创新管理理念，提升工作能力。

二是深入基层力度有待加强。要发挥领导带头作用，坚持深入基层一线，时刻了解基层人员动态，掌握基层情况，倾听一线员工心声，切实解决基层员工实际困难。

三是工作方法有待创新。本人身兼多职，具体工作的开展难以深入细致，今后要继续保持良好的工作作风，争取将工作做得更细致、更到位，要时刻保持高度的事业心和责任感，遇到困难迎刃而上，不逃脱推诿。

三、下一步主要工作思路和措施

二是加强思想引领，凝聚发展共识。紧抓思想引领，坚决消除与xx不相适应的思想观念和思维定势，做到上下思想认同，全员形成共识;紧抓意识形态工作，注重与公司定位相结合，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;深入推进党委命题与基层支部自主选题相结合的1+x教育活动模式，抓好抓实思想教育工作，进一步凝聚人心，推动发展。

三是加强战略引领，明确发展定位。带头严格落实领导班子联系点制度，注重与公司战略相结合，根据联系点分工就基层单位重点关注和反映的问题进行着力解决;紧抓形势任务教育，结合基层联系点，开展两级公司工作会精神巡回宣讲;策划开展解放思想大讨论活动，以讨论发现问题，以问题倒逼改进，在改进中实现提升。

二是规范党内主题活动。深化组织开展党员主题实践系列活动，党员骨干围绕十五大攻坚课题，结合岗位实际，主动认领一项重点工作，创新党员评价模式，把党员干部评价与骨干员工履职紧密融合，实现由分值数据型向事例绩效型点评的转变。

三是规范干部队伍建设。严格执行公司新下发的《中层干部管理办法》，规范中层干部管理工作;强化支部书记作用发挥，厘清支部书记主业主责，年内对支部书记进行大考核，通过考核推进支部书记的结构、素质、能力整体优化提升。

四是规范人才结构重塑。重塑人力资源管理的战略思维，加强对海外人才需求与供给的分析与研判，推出国际化人才培养战略，积极推进引进+内育的人才培养模式，建立完善人才供应链。

一是在推进改革发展中重塑文化定位。积极推进文化理念升级，做到文化定位与公司改革发展融合，深度挖掘阐释xx文化内涵与外延，不断深化文化体系。

二是在推进改革发展中调整宣传视角。宣传阵地由国内转向国际，宣传高度与公司新定位融合，推出xx的公司宣传片、文化手册和形象标准化模板手册;借助新华社海外分社、chinadaily、cgtn(中国国际电视台)等海外媒体资源来为企业形象进行宣传，以获得当地政府和人民对公司文化理念的认同感。

三是在推进改革发展中提升文化品质。推进国际传播能力建设，统筹视觉系统、品牌建设、社会责任，围绕一带一路讲好xx故事;建强宣传队伍，探索吸收外籍员工加入，协同完成一带一路系列工程等重大新闻报道，提升文化品质;整合微信公众号等自媒体平台，根据重点工作动态，积极对接环球网、新华社等国内主流新媒体平台，展示xx企业形象，扩大品牌影响力。

一是建好连心之桥。将建立员工家属帮扶救助系统作为今年的重点攻坚课题，开展以七个一工程为主要内容的连心桥系列暖心活动。通过帮扶机制建立起xx这个大家庭与职工及职工家属之间的桥梁。开展一封信一份情主题活动，给xx员工家属每人写一封信，送一份祝福，提升员工的企业归属感。

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镇企业党委工作报告篇2

各位领导、同志们：

今年以来，我公司党支部在镇党委的正确领导下，认真贯彻党的“”精神、学习、实践“三个代表” 的重要思想及科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部承包机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项承包任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

1、我们坚持把解放思想、转变观念、强化改革的超前教育，作为支部的重点工作来抓，每项改革出台，我公司党支部都抓好超前教育，讲清改革的目的意义、方针、政策，提高职工对改革的重要性和必要性的认识，增强职工对改革的承受能力，使党员和职工群众能正确处理好个人与整体利益的关系，积极投身到改革中，另外在各项改革实施过程中，注意了解职工的反应，及时发现问题解决问题。

2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，一是不断的深化效益承包。今年来，根据公司下达的承包指标，党支部积极主动地谋划本单位的承包方案，不断完善各项管理制度和考核机制，为全面完成各项承包指标奠定了基础。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实十个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制，和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位 。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。

1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。

2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，今年来共发展党员2人，完成了发展规划，有2 名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

谢谢!

镇企业党委工作报告篇3

二、着眼大局、求真务实，不断加强党的自身建设

镇企业党委工作报告篇4

一、主要工作

（二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，根据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进行再研究、再部署、再动员，已及时发布7个防控工作通知，明确部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。发出致全体党员倡议书，号召疫情防控和恢复生产两手抓，进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党员干部强化责任、跨前一步，严格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提醒等工作，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案；项目一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。

（五）坚持党管干部，提升队伍素质。作为党委书记，要坚持贯彻党管干部原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序四必要求，严防干部带病提拔带病上岗，干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2020年共调整中层干部x人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实四凡必要求；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。

（六）抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入走基层活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工金点子层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持每月一主题、我运动我健康我快乐系列文体比赛，各分公司组织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。

二、存在的主要问题及原因分析

一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。

三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。

三、下一步工作思路及具体措施

实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以五个从严为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商提供坚强保障。

（二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。

（四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广大党员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司十四五目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。

镇企业党委工作报告篇5

一、紧抓学习教育，全面提高党员干部素质

(三)加强党风廉政建设。年初支部专门召开会议，与每个党员签订了《党风廉政建设责任书》，增强自觉执行党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。在实际工作中，我们坚持加强绩效管理，落实"一岗双责"，突出看好一本帐，管好责任人，坚持"谁主管、谁负责"的原则。运用纪委通报案件对全局同志进行了警示提醒，引导机关党员干部知廉、倡廉、守廉，自觉抵制四风。严格执行廉洁自律规定，抓好廉政纪律和财经纪律的督查，厉行节约反对浪费。强化制度硬约束，提高制度执行力，坚决杜绝顶风违规违纪行为，以铁的纪律保证机关风清气正。目前我们单位无一违规违纪案例，不存在为难群众、推萎扯皮现象，没有"吃、拿、卡、要、报"违纪行为，进一步提升了为民服务的能力和服务水平。

二、深化活动成果，积极改进机关工作作风。