初来公司的演讲稿模板8篇
想要在演讲的时候有更好地临场发挥,我们就一定要提前准备好演讲稿,不管写什么主题的演讲稿,我们都必须根据主题来选择最适合的素材,小淘范文网小编今天就为您带来了初来公司的演讲稿模板8篇,相信一定会对你有所帮助。
初来公司的演讲稿篇1
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:
大家下午好!刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过参加这次竞聘我也有自己的特点。雨果曾说过:机会是不守纪律的,今天我就很荣幸的赶上了这次公司增投建三期的机会。首先我要感谢各位领导给我提供了这个参加竞聘、展示自我,让大家认识我了解我的平台。莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言:人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员,今天我站在这里就是要当个演员,来接受大家的评判和领导的挑选。当然不仅仅是今天我要当好演员,以后工作和生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是高低温统计员。
我的演讲主要分为三个部分。
一 首先我先简要介绍一下我个人的基本情况:我叫xxx,今年xx岁,去年七月份毕业于xxx专业,本科文化。到现在已经有一年不可称为工作经验的工作经历了,其实我的工作经历该从大学说起,家教、服务员、宣传员、临促这应该是多数大学生都经历过的,我就简单说一下自己与别人不同的一段大学经历吧:我从大三下半年到毕业期间在学校成立了女生服务部,当时每天抽出业余两个小时的时间以摆摊的形式随季节变化销售学生日常用品,我之所以提到这段经历是因为它对我毕业后的工作产生了一种选择性的影响:摆摊时经历的滴水成冰、呵气成霜的冬天和骄阳似火、酷暑难耐的夏日让我在以后的工作中摆脱了学生的稚气,能够不畏辛苦,充满干劲和闯劲;但摆摊时两个小时近一百元的净收入使自己找工作时充满浮躁,有了太多的挑剔,犯了多数大学生就业高不成低不就的心理错误。毕业后在家给我哥帮了两月的忙,然后在咱们双汇的德州代理商那做台烤业务员,主要工作是开发新客户投放烤肠机并做好已合作客户的服务。其实当时德州已经有四百多客户了,自己就每天骑自行车沿街串巷的转市场,功夫不负有心人,最终在近两个月的时间里开出三十多个网点,当时最高兴的是因自己开拓出新的网吧渠道受到总部冯主任的表扬。虽然在那工作的时间不长但就是这份工作让自己清楚认识到自己的不足也切身体会到对待工作的态度。
大家既然是来竞聘工作的,那我就发表一下我个人对工作的认识吧。我觉得工作包括两条主线:一个是工作态度另一个就是工作技能。对于工作态度,之前我听领导和老师教诲过,也在书上读过,但下面这几点却是我从参加的工作中切身体会到的。
1、 有高度的执行力:想的再多说的再好,如果不去做那就只能成为一纸空谈。凡事一定要落实到实际行动中。
2、 工作时不能太死板也不能太随意:做到感情服从原则,主管服从客观,做到大事不糊涂,小事不计较。
3、 在工作中要有主人翁的心态,只有把公司的事当做自己的事才能真正自觉地做到对自己的人生负责,对公司的发展负责。
4、 工作不能急功近利,要淡化目的,精细化过程。
5、 无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异于纸上画饼充饥,只有对工作充满热情,才能让自己的潜力发挥的淋漓尽致。
6、 要学会聆听:刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听。人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多。
总之,一个人只要充满激情的去工作,不去敷衍工作,那工作便不再是工作,就可以当作生活来享受。
俗话说得好:打铁先得自身硬,没有金刚钻不揽瓷器活。我是学数学的,对数据非常敏感,加之四年对逻辑思维的培养,在数据分析和统计上会保持惯有的缜密性。而且大学期间考出会计初级证,也经常接触计算机知识,对办公软件也比较熟悉。屈原曾说过:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明,我明白我自身还存在很多差距。这次竞聘我最大的不足就是我是一名进公司仅九天的新员工,对车间还没有系统全面的了解,但在剩余的时间里我会和车间领导做好沟通,尽快熟悉各车间流程及公司系统。人之所以能,是相信能。我相信:经验,我会不断总结,升华;工作技能,我会不断培养、提高。我希望能得到领导的指导和关怀,得到同事们的批评与帮助!我深信:江海之所以博大是因为它居于百川之下!
第三部分呢,我发表一下我对统计工作的认识。我们双汇的建设正日臻完善,品牌价值也在逐年递增,我作为这样一个升腾着无限希望的企业的一名员工真的感觉骄傲和自豪。这次如果有幸成为公司的一名统计员,我将具体做到以下几点:
1、在公司的领导下,负责公司的统计工作。
2、实事求是地做好统计、报表工作,对上报的统计、报表数据负责。
3、及时准确地按要求完成各种数据和统计报表工作,确保统计资料数据完整、清晰,符合规范要求。
4、认真做好统计资料、报表台帐的归档管理工作。
5、完成领导交办的各种临时性工作任务。总之我将不断地调整自己,虚心请教,加强学习,更好的为公司工作。
这是我第一次参加企业的竞聘,再次感谢领导给我这次锻炼和体验的机会。
我今天的演讲虽然是毛遂自荐,但绝不是王婆卖瓜,自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。无论这次竞聘成功与否,我都会一如既往的踏实工作。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。如果承蒙领导和评委的厚爱,让我走上统计员的岗位,我愿从点点滴滴做起,不负众望,不辱使命,不遗余力的做好本职工作,让领导放心,让职工满意,用出色的表现来回报大家的厚爱。
我的演讲完毕,谢谢大家!
初来公司的演讲稿篇2
尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家好!
我叫莫飞,来自财富管理业务部。今天给大家带来演讲的题目是《感恩,从新华开始》。 有人说,忘记感恩是人的天性。当我们偶然来到这个世界上,什么都还没来得及做的时候,我们就已经开始享受前人带给我们物质和精神上的一切成果了。这就提醒着我们每一个人,要怀有一颗感恩的心。
请问在座的伙伴们,有没有一毕业就进入保险公司的,有吗?请举手告诉我!其实还是有挺多的,谢谢各位!最近看到一个脑筋急转弯,它问的是“夫妻双方有一个共同点是一模一样的,分毫不差,有人知道是什么吗?”而也告诉刚才举手的伙伴们一个好消息,我们这一帮人也有一个一模一样的共同点,我们都叫保险宝宝!请大家感谢公司,是它给了我们机会,让我们能够拥有一个共同的名字,同时也要感谢自己的双眼、自己的心没有被花哨的世界迷惑了双眼,幸运的加入到了这个朝阳行业。
工作至今已有一年,最初的目标很物化,能养活自己,不向家里伸手要钱,解决人与物之间的问题,是生存的需求;而最初的我便是将幸福寄托在了这物化的未来上。从最开始的外勤转入内勤,随着生活的慢慢稳定,幸福并没有伴随着物质如约而来。官高的抱怨、位卑的抱怨、工资低的抱怨、工资高的也抱怨。
面对越来越现实的社会,房价、物价的飞涨让我们似乎更加焦虑,像传染病,交叉感染。业绩上不来,内勤不安,怕外勤队伍心态不稳;外勤也不安,没有收入,看不到希望;在现如今的cpi屡创高峰的情况,富的不安,怕财富有一天就不算数了;穷的也不安,自己的境遇会改变吗?就在这抱怨、焦虑和不安之中,我们突然发现,幸福,终于成了一个大问题;而“感恩”提起,则很少被人提起,甚至是“想起”。
今年来由于种种原因,始终都没能聆听到黄总的教诲。而七月某一天的早会上非常幸运,这一“梦想”终于得以实现了。十几分钟的讲话有对伙伴们工作的肯定,也有对伙伴们的批评,甚至对一些现象的愤怒。其实之前的我一直都无法理解什么是“提高员工的幸福指数”,那天我算是体会到了。
跟为了开一次会需要凌晨12点坐车,经过4个小时颠簸,强忍着睡意开会的伙伴来说我们真的很幸福;跟职场在“红灯区”,回到办公室需要七弯八拐的伙伴们比,我们真的很幸福;跟各支公司在读书与思考的时候只能看“哑剧”相比,我们真的很幸福!
就这样我突然有一个疑问,幸福与否难道真要与他人相对比才能体现出来?前几天一场同学聚会,有人说自己在法院,听起来是个很不错的单位,但是她告诉我,那是一个能养老的地方,每天八个小时的时间能有六个小时去跟别人“煲电话粥”;又有另外一个人
说自己在银行当柜员,每天都跟钱打交道,看起来确实是一份很体面的工作,但是每天都是存款、取款、转账、改密码??在她们身上我看不到一点年轻人的朝气,没办法从她们的言语中感受到哪怕一点点的幸福,这个时候我又发现了自己真的很幸福!早夕会准备、给外勤伙伴上课、去网点与银行人员沟通,读书与思考等形形色色的事情让自己不停的运转起来,这在我看来就是青春磨砺。不同的环境,不同的心态,一年、两年、三年甚至多年之后,我们的未来一定就像我们在读书与思考中所讨论的那样,是我们能够看得到的。
古人聪明,把很多的提醒早变成文字,放在那儿等你,甚至怕你不看,就更简单地把提醒放在汉字本身,拆开“盲”这个字,就是“目”和“亡”,是眼睛死了, 所以看不见;这样一想,感恩的恩字也很不错的,一个方框把围绕着人,下面一个心字,别人的帮助一直围绕在我们的身边,提醒我们心里一定要时刻惦记着,所以形成了恩。
常说:“三有三为。”
心中有祖国,为祖国做件事。不是为了回报、感谢伟大的祖国么?
心中有集体,为集体做件事,不是为了回报、感谢温暖的集体么?
心中有他人,为他人做件事。不是为了回报、感谢生活中的每个人么?
说到感恩他人,做天晚上凌晨一点,我回到公司办公室拿点资料,发现,咱们的早会会议室依然灯火通明,发现我们朱青经理、钟丁夷、邓恩华三位还在为了今天的演讲比赛布置会场;我相信大家都知道,但凡有这样的活动,加班加点的绝对这几位伙伴,我希望现场以及视频前其他中支的伙伴给他们致以最热烈的掌声好吗?中医说我们的肝是属火的的,如果不能按时作息的话,肝火就会变得旺盛,从而让我们的脾气变得急躁。所以,我们的伙伴平常为了大家能够更好的工作,经常是熬夜加班,所以偶尔的嗓门大点希望诸位多多体谅,我相信只要多一个笑容,我们的的工作就将更加顺畅,理解万岁!
大家请看,这个是什么?对,这就是我们读书与思考计划的奖励——书城购书卡,而我手头上拿的这本书就是我用卡为自己买的第一本书是中央电视台主持人白岩松的《幸福了吗》,其实我们今年有季度奖、还涨了工资,但是对于我来说最有意义的还是读书与思考这个活动,是它让我平复下了浮躁的心,踏进了书城的大门并认真的挑选这需要的书籍,从这以后我买书的频率高了,发现想买的书还有很多,同时也期盼着公司什么时候能再办一些这样的活动。我的室友看着平常只知道玩游戏的我会埋头正儿八经抱着一本书的时候,他也会在书柜上找上一本他感兴趣的,坐在一旁阅览,并说着“你们公司不错、不错。”
亲爱的各位伙伴,让我们闲暇之余不妨多想想那些为了公司年没有与家人好好过一次中秋的伙伴;那些难得去北海旅游一次也要为银行的人带回50只大闸蟹的外勤伙伴;那些顶
着烈日、冒着寒风挨家挨户陌生拜访的营销战士们;正是有了这么一群人,我们才能在如此华丽的职场、享受如此稳定的生活。在我演讲结束之际,希望各位将最热情的掌声送给这些默默奉献、默默付出的伙伴们!
谢谢大家,我的演讲完了。
初来公司的演讲稿篇3
尊敬的各位来宾、各位员工:
大家好!
值此新春佳节来临之际,在这辞旧迎新的美好时刻,我谨代表公司董事会,向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝福!
20__年,是公司保持良好发展势头的一年,是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年,是__全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。物流工程部高端体育用品商贸物流中心项目详细蓝图获批,各项工作紧锣密鼓进行;化工外贸部,更是斗志昂扬,销售额是直线上升,市场不断开拓疆土;集团形象更是更具国际化色彩,写字楼办公面积翻倍,集团logo创新设计,更张扬大气,而公司的宣传cd、具有__特色的纸杯、小礼品等都在紧张筹备进行中;公司规模的扩大,离不开规范的管理,而今行政部也在进行筹备公司新的规章薪酬体系,更加人文和效率;高效率的工作是我们业绩提升的保证,目前我们外贸部的远景系统也是筹备运行……
细数过去一年的种种,作为集团的创始人,感谢所有员工的付出和努力,__今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水,__的明天因你们而更加精彩辉煌!
过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水,未来的机遇和挑战,需要我们继续不懈努力地去面对。在这辞旧迎新之际,分享胜利喜悦的同时,还要清醒地认识到,在激烈的市场竞争环境中,化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战,物流房地产项目更是任重道远,我们必须抓住新的机遇,迎接新的挑战,以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。
新的一年开启了新的历程,托举着新的希望,承载着新的梦想。让我们__全体同仁共同努力,以百倍的激-情、诚实的劳动,同心协心,共创佳绩,没有什么能阻挡,没有什么能动摇,我们满怀信心,开足马力,奔向更加辉煌的新的一年!
最后,再次感谢大家为__的付出和努力,祝大家新春愉快,工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!给大家拜个早年了!
谢谢!
初来公司的演讲稿篇4
今天我们在美丽的海滨城市海口召开我公司20xx—20xx年度年会。此次年会的主要目的是总结和思考过去,展望和规划未来。在过去的一年里,我们在业务上有了新的突破,取得了骄人的成绩。供热收费面积1710734.06平方米,较上年度增加了397137平方米;供热收费基数4424.2942万元,较上年度增加1059.58万元;本年度单耗煤每平方米27.35公斤,较上年度减少0.27公斤。我公司的供热能力和供热质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手,员工队伍在不断壮大,管理方式与内容不断规范,售后服务网络在不断完善,我们的客户也越来越多??
20xx年已经过去,回首我公司这些年来的发展历程,我们有过挫折,有过成功,有过困惑,有过喜悦。今天,我要感谢和国环公司一路走来的每一位员工,为了工作,很多员工主动放弃休息休假,在严寒中工作,忠于职守,正是有了大家的共同努力和奋斗,让我公司取得今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持,也感谢所有的员工对我工作的支持和信任。在此,我想借这个机会,向你们说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!你们是公司的骄傲!
当然,在肯定过去一年中我们所取得的成绩的同时,也应该看到我们工作中存在的问题与不足。
首先,管理不规范。有人讲:二级物资管理员已从公司领取资产了,不需要再对二级资产管理员进行管理了。基于这种观点的人认为,二级物资管理员从公司领取资产时已经有相关手续了,领到各站后,至于这些资产配件怎么使用不需要再管理了。还有的站存在丢东西的问题,当出现问题时,许多员工总是强调客观理由,不从自身上找原因。我要说的是,这些想法是不正确的,甚至是大错特错的。资产是公司的经济资源,是公司长远发展的基础。公司的资产就是大家的资产,国环的每一位员工都应该关心资产的去向与使用情况,资产的取、用等各个环节都应该严格遵守各项规章制度。作为二级资产管理员更应该接受企业的管理与群众的监督。这不仅仅是我公司的要求,也是国家法律的要求。
其次,工作标准不高。有人认为,我公司是私人企业,不需要那么多规范。这种想法显然不对。一个公司要做大做强,可持续发展,必须要有严格的员工规范,许多知名的私企发展历程就可以说明这一点。比如大家熟知的华为公司,它
是全球最大的电信网络解决方案提供商,全球第二大电信基站设备供应商,全球第二大通讯供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。同时,它也是一个民营企业。一个民营企业之所以能走向世界,成为了世界著名的公司之一,与它的企业管理密不可分。华为公司有着完善的企业管理制度与企业规范。华为公司有一部自己的公司制度大全,公司制度涉及到管理制度、绩效管理制度、内部会计控制制度、考勤休假管理制度、例会制度等公司活动的方方面面。由此可见,我公司做大做强,长远发展,制度和规范建设还任重道远。
再次,员工责任心欠缺。比如,供暖期断管不规范,导致有的用户没交取暖费私自接上,继续取暖,或没交取暖费的用户没给断管等这些问题,都是因为个别员工工作态度不端正,缺乏责任心,在给公司造成了损失之后还强调客观理由:公司这么大,有一些损失是正常的。这都是缺乏工作责任心的表现。我们对工作要认真负责,做工作要精益求精,把公司的利益当成个人的利益,要以严谨的工作态度把公司可能遭遇的损失降到最低。
基于上述问题,为确保公司持续快速发展,我对广大员工提出以下几点希望和要求。
一、遵守公司制度
“无规矩不成方圆”,国不可一日无法,家不可一日无规,国环大家庭亦是如此。我公司将把规范管理内容,提升管理水平作为下一年度的重点工作之一。在新一年度里,我公司将出台一系列员工行为规范以及各岗位员工工作标准,包括:中层以上干部行为规范、管理人员行为规范;服务热线接听员、收费员、锅炉水质化验员、换热站水质化验员、工程项目负责人等工作标准;公司各场所卫生标准以及换热站各项标准等九项规范与标准。这些制度的出台是为了规范员工行为,培养员工素质,使公司的各项奖惩措施有章可循;同时为规范公司管理,提升公司管理水平,树立现代企业形象,确保公司长足发展。这些规范与标准将以手册的形式印发给大家,希望广大员工认真阅读,仔细学习并严格遵守。
二、端正工作态度
第一,对企业要忠心。只有忠诚于企业的人,才不会总想着利益得失;只有忠诚于企业的人才不会总有“跳槽”的苦恼;只有忠诚于企业的人,才不会因情
绪的波动而困惑不安。请大家记住,忠于企业,忠于领导,与同事们同舟共济,克难求进,这样你的人生才会更加充实,事业才会更有成就。忠心给企业带来的是恒久的效益,给你自己带来的却是生存的价值。
第二,对岗位要爱心。所谓干一岗、爱一岗,爱心成就未来。只有对工作拥有爱心,你才能谈得上敬业奉献。可以说,爱心就是敬业,爱心就是尽责!当你将爱岗敬业变成一种习惯时,带着爱的情感去工作,就能快乐地实现自己人生的最大价值,也就是所谓现代的工作理念叫“工作着,快乐着;享受着,幸福着”。所谓能耐得住寂寞,耐得住艰苦,你才能把握成功。
第三,对业务要精心。所谓精心,就是要精益求精,要有要有认真负责的工作态度。荀子在《劝学》中有句名言叫:“蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也。”正是因为蚯蚓它的专心至致才有它的安身之处。作为国环的员工也是如此。只有精心才能将公司损失降到最小,企业才能从你的精细劳动中获取效益,你的劳动才变得有意义有价值。反之,缺乏责任感、得过且过,你的工作不会做好,业务能力也不会提高,你也不会成为企业的金牌蓝领或骄人白领。
三、提升自身素质
没有杰出的人力资源,就无法建立优秀的团队,优秀的管理和服务人才是集体生存、发展的命脉。国环的每一位员工,无论你在什么岗位,你都是整个企业的形象。因此,你的每一言,每一行,都影响着集体的荣誉与利益。
首先,员工自己需要主动加强自身修养。对自己要高标准、严要求,对工作精益求精,不偷懒、不耍滑、不得过且过。谨记我是国环大家庭的一员,国环因我而骄傲,我为国环而自豪。把公司视同自家,自觉维护好公司的利益。
其次,领导干部要树立榜样、率先垂范。领导干部是一面镜子,一树旗帜,一种形象。领导者的素质修养如何将直接影响到下属。领导干部要强化责任意识、服务意识和公仆意识,正确看待手中的权利,摒弃私心杂念,自觉遵守公司的各项工作纪律,当好“领头羊”。
讲到这里,有人可能会说,我只是一名普通的员工,只要干活拿工资就行了,国环发展与否,如何发展跟我没有任何关系。这种想法又错了。进入国环,你便
是一个国环人,这个公司就是你自己的公司,国环的荣辱便是你自己的荣辱,国环的梦想理应成为你自己的梦想。国环是所有员工的大家庭,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。可以说国环公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。大家要谨记:公司是我家,爱护靠大家,只有公司发展了,作为公司大家庭中一员的你才有发展平台。在任何时候、任何地方、任何情况下,我们都要以公司大局为重,精诚团结,密切协作,忠诚奉献,拼搏实干,不负使命。
同时,“以人为本”是我公司坚定不移的用人方针,员工作为企业发展的第一资本与力量源泉,我公司历来重视人才,致力于提高员工的物质文化生活质量,实现员工价值。伴随着企业的发展壮大,我公司将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件,为员工实现自我价值搭建广阔的平台;构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景,让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值,实现企业与员工的共同的成功。
用一流的工作状态创一流的工作业绩:以较高的目标定位、得力的措施、务实的过程以及完美的结果,体现一流。
在未来的工作中,我们需要自强不息、拼搏进取;需要规范的公司管理,使公司各项规章制度步入正轨,提高管理水平;需要较高的工作标准,严格规范员工行为,提升服务水平;需要高尚的职业道德,加强员工思想教育,增强员工素质;需要团结,全体国环人拧成一股绳,同心同德,为国环更加辉煌灿烂的明天一起努力奋斗!
谢谢大家!
初来公司的演讲稿篇5
此刻,站在这个优越的舞台上,我的心情是别样的沉重及复杂,因为无论是专业知识还是综合素质,我都认为在坐的各位都比我强多了,这是真的。与其说今天是演说自己优异的工作心得,我还不如坦诚的说今天在这儿是和各位淡淡我的工作心态。首先谈到的是选择工作的心态,一份工作的选择,无非是有两种需求:1、学到一些实在的东西,无论是自己感兴趣的,还是与自己的终目标息息相关的,总之一些很实实在在的东西。2、赚到自己付出的努力所满意的回报。二者若能满足其一,我们都会去选择这份工作。其次谈到的是对待工作的心态,那我所担任的工作一部分是之前所没有从事过的一些新的工作,例如客户调查及拜访,这是一个很好的挑战及学习的机会,而且很新鲜,在此工作正式开展之前首先需要和上司、同事一起讨论出工作的方向及思路,再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互交流,我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行交流这两种形式结合在一起的工作方式,是接受新观念的一个很重要的途径。并且更重要的是从每一次的工作中,自己总结出经验和心得体会,从而达到不断地进步的目的。我另外一部分工作是最基本的文职类工作,特点是很杂项及零碎的东西,从中我认为让我学会最重要的一点就是,让我知道如何安排时间及沟通协调的能力。
其实我认为无论是做什么样的工作,我们要问对自己三个问题,1、我为什么要做这件事?而不是为什么要我做这件事?前面一个问题主要是思考做这件事的目的,后者则是表示对分工不太满意的一种情绪。2、问自己我该怎么做?而不是问别人我要怎么做呀?这一点强调工作要自己亲自去偿试。3、工作完成之后要问上司或验收人,这样可以了吗?而不要说这样可以了。如果是问句,我会想如果这不是上司所要的结果,我还要继续去修正,但如果说这样可以了,很穷易产生一种心理:假如还要修改我们很快想到,真麻烦,已经做好了,还改来改去等等。问对自己三个问题,尽自己所能地努力完成它,不要把它当成一种负担。保持良好的工作心态,相信我们工作起来一定很开心,并且一段时间下来,一定有多方面的收获。再次要谈到的是养成良好的工作习惯,都说一日之际在于晨,我却认为,一日之际在于前一天的晚上,每一天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作,这样做的好处:第二天工作的时候就不会遗漏某部分需要处理的事情,而且每做完一件事情再做上记号,这样也利于我们工作总结。工作我就简单地介绍到这里,最后希望大家,都把工作当作一种享受,不要给自己虚有的担忧,告诉自己:我能解决的事情,我不必去担忧;我不能解决的事情,担忧也没有用。这样生活会增加很多意想不到的乐趣。
初来公司的演讲稿篇6
各位领导、各位同仁:大家好
决定参加这次竞聘前,也曾度德量力,思虑再三,而且我的处世哲学就是不与世人争。这天,我之所以参加这次竞聘演讲,是因为一方面,证明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面;透过这次演讲,锻炼自己的潜力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想,同时,准备让人评价优劣长短,接收站长和大家对我的挑选。我相信,透过这次竞聘活动,必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先,简单介绍一下自己的经历。1981年考入合肥无线电学校,83年毕业分配到合肥无线电一厂工作,1984年考入省人防通信站工作,85年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班,87年毕业后回通信站工作。88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。91年任通信科科长,93年任政秘科科长,96年任通发公司副总经理,20xx年10月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。
竞聘副站长这个职位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是:
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导,务必先做好人。一个领导无能,最多是件次品,而一个品德不好的领导,则是危险品。
我在为人上,胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作,这么多年来没有和任何人当面红过脸,背后搞过人。始终认为:沉默是金,忍让是银,帮人是德,吃亏是福。
在个人修养上,认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,读书,习字画,从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
在工作作风中,能吃苦耐劳,认真负责。别人不愿做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。91年新婚后一周,即被领导派往肥西搞社教活动,没说一名怨言。
我第二个有利条件是:
我具有较全面的组织、协调工作的素质和潜力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。在肥西开展社教活动时,一个人负责有几千人的一个大村,在各种复杂的状况下,独自一人组织完成了从宣传动员,查对财目,公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务,受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间,也都能较好的处理协调好与上下左右的关系,没有出现过大失误。
我第三个有利条件是:
具有熟悉各科具体业务和具有必须的通信专业知识。十几年来从通信科到政秘科,从政秘科到公司都负责过工作,各部门业务和人员都比较熟悉,而且都能简单的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥,并参加了20xx年全国人防通信站长培训班,在平时工作中也积累了不少政秘、通信等专业知识,具有通信站干部务必具有的专业知识和素质。在这次20xx年全省单边带电台演练中,就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺利地完成了这次演练任务。
第四个有利条件是:
具有较好文字综合潜力。
诚然人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处:
与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性,谨慎有余,泼辣不够。但是我有信心,在以后为工作实践中在同志们的帮忙下不断克服自身的不足。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。
一、首先,作为副职,务必了解正职的主要工作思路和目标,我理想概括为24个字搞好服务,稳定大局、内强素质,外树形象,开拓发展,自强不息。
具体为以下几点:
1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻,为机关搞好服务。通信站的天职是服务,本质是服务,体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生,指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。
2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间,发展是硬道理通信站只有发展了,所做的贡献大了,才能更好体现通信站的生存价值和个人价值,同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。
3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次,全面提高全体人同的综合素质,以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。
4、拓宽各种渠道,采取多种形式,调动各方面的用心性,增加收入,以满足站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要。
5、建立和规范一系列规章制度,透过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、采购等一系列规章制度的建立和规范,使工作规范有序,做事有章可循。
6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短,充分发挥各人的特长,从而使我站人人有岗位、人人有事做,机构健全,人岗适宜,定位准确。
作为副手,一切都有要以站长的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。
二、摆正位置,做好配角、当好参谋。
副职的主要职责,对站里的全面工作,要尽其所有,收集各种信息供站长参考,向站长带给各种推荐和主张,帮忙站长顺利作出决策,其次,要有统筹兼顾的思想,当好站里的协调人,使做出的决策能贴合大多数人的意愿。当站长注意外务活动时,自己要坚守内部事务,当站长转向内部事务时,自己则承担对处的交涉,弥补站长所不能的面面俱到,当站长因工作需要回避职责时,自己则要站出来承担恶名,自觉维护一把手的形象。
总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。
三、天时不如地利,地利不如人和,家和万事兴。只有团结,工作才能构成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助站长拓宽和疏通民主渠道,遇事和大家商量,虚心真诚地听取群众意见,兼听则明,偏听则暗,做好领导和群众,群众和群众之间的协调人,多和大家交心,交朋友,一碗水端平,努力营造一个相互信任、相互帮忙、相互理解的人际关系,和谐的工作环境,一个即有民主,又有高度集中,又有个人情绪舒畅的工作氛围。
四、上岗后要以服务为目的,不以争取为目的,我始终认为当领导就意味着要吃苦在前,享乐在后,只有奉献,不能索取,不能有任何私心杂念,要想群众之所想,急群众之所急,公正廉明,经常和群众换位,想想群众的感受,事关群众个人切身利益问题上,多为群众争取,尽量让给群众。同时用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《论语》中就有其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。这句话就是告诫领导者务必培养正气,以身示范。
我的座右铭就是:律已足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。
最后,我表个态,如果领导和大家把我推上这个岗位,我将珍惜这个机会,用心,用情、用良心干好工作。反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何,我都始终会老老实实做人,扎扎实实做事。言必信,行必果。
谢谢大家!
初来公司的演讲稿篇7
大家好!
我是人事部的xxx,今天在这里我要竞聘我们部门的人事主管,作为在公司工作了三年的老员工,我对人事工作可以说是很熟悉了。
我刚进公司的时候,是从前台做起的,每日接待不同的人员,有面试的,有入职的,有拜访的,有询问的,有处理业务的。可以说在前台这个岗位上,我在沟通方面是学到了很多,同时也是熟悉了公司的各项事务,在和同事的配合方面都能做好工作,之后我被经理调到了招聘的岗位,和各个部门的主管,经理沟通,了解他们的招聘需求,认真为公司做好新人的招聘,这些年来,经过我的招聘,有几个部门的同事都已经晋升到主管了,而我还在原地踏步。
这次刚好人事部有机会,我也就来竞聘主管的职位,不管是对公司的熟悉,对工作的认识,还是在和同事的相处上,我觉得我可以胜任这个岗位。假如我能应聘成功,我想我会做以下一些工作来把这个主管的工作做好。
首先还是人事部最重要的一件事情,那就是招聘的工作,公司这些年越做越大,需要的人才也是越来越多,每个部门也都有末尾淘汰制,公司的人才一直在升级,作为人事主管,我更要帮公司把人才招聘到手,让公司能更快的发展,这一方面可以说是我非常熟悉的了。
再次在日常事务的处理方面,我们人事部门这些年来一直没有给公司组织太多的活动,除了年会和年中的旅游活动,日常并没有团建的活动,公司的同事在日常中,因为工作比较繁忙,所以没有太多可以交流的机会,个人简历我如果上任的话,我会组织一些团建的活动,像每周组织一次周五的欢庆周末,让同事们可以放松一下,同时也是迎接周末的到来,像每日下午,工作时间都比较长,我觉得可以组织一个下午茶的时间,稍微休息下,补充下能量,这样能更好的工作。身体是工作的本钱,每月也可以组织一些运动的活动,像羽毛球比赛,登山比赛等等。
还有在制度方面,我如果担任人事主管,我会在制度上进行优化,更加人性化,更好的为公司和员工服务,让同事们可以开心的工作,同时又能为公司带来更多的效益。
我大概的工作计划就是这些,我也希望在今后的日子里,能更好的为公司和同事们服务,如果大家觉得我还可以,能够胜任这份工作,那请投我一票,谢谢!
初来公司的演讲稿篇8
尊敬的陈市长,各位领导、各位来宾:
温泉是一种文化,春寒赐浴华清池,温泉水滑洗凝脂,早在1200多年前,唐朝大诗人白居易,就对温泉文化作出了留传后世的名言诗句。今天我们在这里举行汉诺红酒温泉开业庆典,也是一次文化的盛会。在此,我代表中共山亭区委、山亭区人民政府向各位领导、各位来宾表示热烈欢迎和衷心感谢!
灵山秀水、林海果园,山亭是天然的休闲圣地,理想的旅游目的地。近年来,区委、区政府大力实施休闲经济战略,注重打造鲁南欧情山城、生态休闲家园,不断提升自然魅力和文化品味,在温泉建设上,追求自然、亲和、养生,高点起步,使汉诺室外红酒温泉融入欧情文化和地域特色,形成了独特风格,更成为温泉中的娇子、修身养性的境地。
此时此刻,真诚邀请各位领导、嘉宾和朋友们多留一些时间,多来汉诺庄园,尽情品汉诺美酒,泡梦幻温泉,让汉诺红酒温泉成为我们的美好之约、难忘之旅。
再过两天,就是我们伟大的中华人民共和国成立62周年的纪念日,在此,让我们携手祝愿伟大的祖国繁荣富强!
祝愿大家身体健康,万事胜意!
谢谢大家!