形式主义官僚主义工作总结8篇
大家在写工作总结的时候,一定要围绕工作内容来思考,写工作总结可以让我们及时发现工作中的不足点,小淘范文网小编今天就为您带来了形式主义官僚主义工作总结8篇,相信一定会对你有所帮助。
形式主义官僚主义工作总结篇1
1、在贯彻落实方面,贯彻落实上级重大决策部署时,没有认真领会文件精神实质,重形式轻实效,片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字;执行集体决策的事项时,缺乏较真精神,不愿意得罪人,抹不开面子、拉不下脸,不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”,工作不敢严格、不到位等;提倡改革创新时,习惯提新口号、整几个集中整治形式主义、官僚主义新词,对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面,往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看,我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料,这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研,至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的,重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面,为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓,为政绩着想的较多、为群众着想的较少,尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时,不能很好地处理两者的关系;对群众来办事时,能热情接待,但一些能办却比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办,个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在;安于守成“不出事”,习惯按照过去的标准守好摊,简单重复和套用原有方式方法,导致不作为、慢作为。
4、在项目建设方面,有些项目存在重招商、轻建设的现象,在争取时花费了九牛二虎之力,在落户后却疏于跟踪落实,不注重服务。
5、在改进会风方面,召开会议没有做到集中管理、集中审批,在分管领导较多、机关处室较多的情况下,分别召开会议、安排工作,导致会议多、头绪多,讲话时间长、虚话套话多;层层传达上级会议精神,大多照本宣科,甚至只读标题,没有分配任务、没有落实措施,存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面,文章简报跟风现象比较突出,照搬照抄,华而不实,不接地气;文件改个头、换个面,落款时期顺后延,从口号到口号,从原则到原则,空洞说教,缺乏新意,讲形式,走过场。
7、在责任担当方面,少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标。
8、在工作实效方面,咬紧盯死的劲头不足,抓落实有时前紧后松、不深不细,对重点工作任务开始部署安排得非常严格,但过后有的没有及时跟进调度,有的没有采取有效的推进措施,最终在落实上打了折扣;追求面子工程,认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视工作最迫切的真实需要。
9、在履行职责方面,把签订责任状、分解任务当成稀释责任,把传导压力变成“甩手不管”,往往是“签归签、做归做”,承诺与执行成了“两张皮”;评比、达标活动过多过滥,基层应接不暇;检查工作不深不细,蜻蜒点水,走马观花,做表面文章。
10、在对待问题方面,向上级机关和领导同志汇报工作时,讲成绩浓墨重彩,极力渲染,讲问题和缺点则轻描淡写,讳莫如深。有问题视而不见,出了问题马上想办法“捂”和“盖”,对问题层层截留,大事化小,小事化了。
形式主义官僚主义工作总结篇2
形式主义官僚主义工作总结篇3
一、自查工作基本情况
二是制定方案,确保专项整治活动落到实处。我xx制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》,通过近期时间的集中整治、日常监督,确保形式主义、官僚主义得到有效解决,不收敛、不收手的老词题存量明显减少,隐性变异的新问题有效遏制,坚持突出重点,统筹推进;分级负责,整体联动;集中整治,常态落实;以事立案,追责间责;巩固深化,标本兼治工作原则,针对形式主义、官僚主义,聚焦五个领域四种行为。
二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面,贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作,做的不够,效果不好。比如,在 hyperlink "/gongwen/zhaoshang/" \t "_blank" 招商引资中,没有很好的结合我市发展实际筛选项目,没有真正把创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上级的安排部署,仅满足于完成工作,把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比如,根据市政府安排,开发建设的xx,在建设方面取得一定成绩,但后续运营还有短板;请示报告 hyperlink "/qiyewenhua/guizhangzhidu/" \t "_blank" 制度执行不严格。例如,党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或xx系统半年、全年总结会等形式进行汇报,日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。
二是在调查研究方面,调查研究不深入。工作中,一般性调研多,带着问题的专题调研少,有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中,存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。比如,在实地核査工作中,主要是调查企业是否符合签发条件,以及对企业日常经营情况进行一般性了解,却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约,没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
三是服务群众方面,到服务企业调研少,头雁效应功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业,工作开展也应主要立足于企业实际需求,但在实际工作中习惯于在办公室听汇报,真正到现场了解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少,不能深入的了解企业对xx工作的意见和建议。去企业调研的时候,往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况,而深入生产销售一线调硏分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少,导致调研效果一般,不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对带头示范作用和头雁效应的理解不够深入,致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。
四是落实工作方面,抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多,检查督导较少、专题调度少,督査督办力度不大、标准不严、效果不好。比如, hyperlink "/syfanwen/jianbao/" \t "_blank" 信息宣传工作,有时重视程度不够,要求不高,督导力度不大,导致部分信息时效性不强、文风不扎实,部分重要活动没有信息。
五是文风会风方面,文风会风改进不到位。工作中,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。比如,发文件、定制度,主要是根据上级文件照葫芦画瓢,结合工作实际拓展的少,缺乏创造性。究其原因,还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好,工作上没有很好的担责、作为,没能承担起相应的责任。
六是担当履责方面,存在红灯绕道走的实用主义倾向。存在重用轻管现象,怕管严了、限制多了,影响工作目标任务的完成,没有把从严管理监督千部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向,对于有些工作不求有功,但求无过,未能把工作做实、做细。例如,带领企业走出去的步伐不够快,到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。
七是工作实效方面,把精力放在材料上,搞材料出政绩。工作中忽视了工作的实效性,不够扎实,存在急于求成的情绪。一接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,有时存在应付以求过关的想法,尤其是在服务企业方面,存在走过场、看看就知道了,清楚了的情况,有相关的记录和影像资料,这样的调研看上去确实很像是在做细致深入的调研,却没能够真正的落地,取得效果。?
三、存在的问题的原因分析
(一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好规定动作,学习深度不够。存在以干代学的现象,当工作与学习发生矛盾时,把成绩当成硬指标,把学习当成软指标,对学习的安排部署不够细致、不够严格,缺乏连续性、系统性、全面性,导致学习效果不好,学习内容与实际工作结合不够紧密。
(二)宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务,着重研究的是如何保质保量按时完成,如何获得上级的肯定,不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发,不能换位思考企业和群众想什么、昐什么、急什么、要什么,导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多,不能与时俱进的提升自己的党性修养,致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。
(三)工作作风不扎实。缺乏进取精神,习惯于按老方法、老路子推进工作,开展工作瞻前顾后,缺乏拼劲和锐气,拼搏精神有淡化。存在多做多错,少做少错,不做不错的思想,小富即安,小胜即骄,缺乏强烈的争先意识、创新意识,还没有将战斗力百分之百释放出来。在抓落实工作上,又只满足于完成任务,对xx特色的自选动作研究不够,内容不多,对安排部署的工作跟踪督导的不到位,反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。
(四)纪律约东刚性不足。对工作中发现的问题,大多是面上提醒一下,在会议上要求多一些,有时为了保持团结稳定,能不批评的就不批评了,彻底纠正问题的力度不够。监督执纪四种形杰,特别是第一种形态运用的不好,没有达到红脸出汗的效果,执纪标准、干部监督都还不够严,还没有真正做到推进全面从严治党走向严紧硬。
四、努力方向和整改措施
(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力,根据工作实际,组织举办专题讲座、培训班,系统培训履行岗位职责必备的各种知识,提高班子科学决策能力和精准施策水平,增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调査研究,着カ增强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神,牢牢把握高质量发展的要求,以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,统筹抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫等各项工作,努力为全市外向型经济加快发展贡献xx力量。
(五)互实转变工作作风。教育,全面査找问题,深入抓好整改,促进党员千部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检査力度,对全部工作都设立工作台账,每周进行督导调度,保证事事有回应,件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器,坚持把团结进步作为出发点和落脚点,坚持知无不言、言无不尽,坚持问题导向、立说立行,及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实《准则》《条例》等有关规定,强化日常监督和检査,加大慵懒散专项整治工作力度,定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查,从严加强管理,确保不出问题。?
(六)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任,按照新时代党的建设总要求,坚持强化教育、正面引导,不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉,切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设,积极开展班子成员讲廉政党课活动,继续组织全体党员干部到警示教育,基地接受警示教育,深化示范教育、岗位教育,让廉政教育入脑入心,触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定,要求全体干部严守工作和生活纪律,既管好自己,又管好身边人,做到廉洁修身、廉洁齐家,远离庸俗、远离低级趣味。
形式主义官僚主义工作总结篇4
根据《中共芒康县委办公室印发t;区纪委常委党万军同志在昌都调研督查反馈问题整改落实方案>的通知》(芒委室〔2018〕42号)精神,我局高度重视,为进一步改进全局作风,践行有效解决安监部门集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题方面,现整改落实情况如下:
一、集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题方面
(一)领导重视情况方面。有的党政班子及第一责任人仍然存在认识不够、站位不高、谋划不实、效果不明显等问题 。 工作流于形式,查找问题不准,工作推动仅局限于一般工作来部署,仍存在用形式主义反对形式主义现象。
整改情况:一是由党支部书记抓好主体责任的落实,督促班子成员切实负起责任、亲自督办、以上率下,提升对集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题工作的重视,推进整改工作有序开展。 二是切实抓好上级的各项决策部署,做到工作进度有跟踪,工作效能有提升,工作痕迹有印证。 三是单位一把手要认真贯彻落实各项决策部署,层层传导压力,把坚决贯彻落实决策部署传导到一线工作人员,工作到岗,责任到人。
(二)领导机构方面。未成立集中整治工作领导小组,未安排固定人员推动此项工作。
整改情况: 一是党支部高度重视集中整治工作,加大工作力度,组成了以局长为组长的工作专班,推动整治工作不断向前。 二是及时调整充实议事协调机构,把本应承担的工作主动扛在肩上。
(三) 具体工作情况
1.贯彻落实不力的问题。工作中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
整改情况: 一是加强对集中整治工作的监督与落实,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,单位领导直接提出批评、指导意见。
2.不作为慢作为问题。有些干部工作执行力差,工作缺乏统筹安排,不能主动谋划,存在等上级或领导安排部署的现象,被动工作,忙于应付、执行力差。有的干部安于现状,开拓精神不足,不求有功、但求无过,工作成效不突出、亮点不多。有的干部忙于谋划自己的前程,日常工作上表现出庸、懒、散。
3.文山会海方面的问题 。在实际工作中仍存在会议效果和会议纪律未达到理想化。以文件落实文件,文件审核把关不严,发内容大致重复文件的现象依然存在。
整改情况:一是严格按照《中共芒康县委员会贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》精神,我局对可开可不开的会坚决不开,可合并的会议尽量合并召开,可开短会的尽量开短会;对可发可不发的文件坚决不发,对上级文件没有明确要求制定的不层层发文;积极营造少发文、发短文、少开会、开短会、讲实效、办实事的良好氛围,切实减轻基层负担。
4.形象工程和政绩工程问题 。在开展集中整治工作中未结合本部门实际开展自查自纠,发现问题质量不高,仅仅将集中整治工作作为一般性工作应付。
(四)文件会议统计中存在的问题:虽然做了相应的统计工作,但仅仅统计出各类会议召开、文件收发数量及每年的增减比,并未加以深入分析研究。
整改情况:我局对收到的各类文件分门别类建立了台账及登记,对本级发文、开会情况进行了汇总分析,对存在的问题及时提示提醒,确保底数清楚、总量可控。
二、学习贯彻党的十九大精神方面
形式主义官僚主义工作总结篇5
一、总体要求
1、指导思想
2、基本目标
通过专项整治,认真排查纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题,结合实际制定有效管用的整改措施,建立防范形式主义、官僚主义的长效机制,使信访举报处理工作程序更加规范,处置更加精准,制度更加完善。
3、工作原则
坚持稳中求进。既要夯实稳的基础、确保信访举报处理工作平稳有序,又要强化进的措施、在重点问题和薄弱环节上有所突破。
坚持实事求是。有什么问题就整治什么问题,什么问题突出就重点整治什么问题,防止用形式主义、官僚主义抓整治工作。
坚持问题导向。深入查摆问题,深刻剖析根源,精准采取措施,提高整治工作的针对性和实效性。
坚持依规依纪依法。运用法治思维和法治方式开展整治工作、处理复杂问题,严格依照法定权限、规则、程序办事。
二、整治重点
1. 受理、办理工作中的形式主义、官僚主义问题
漠视群众关切,敷衍应付、互相推读,该受理的举报不受理。
工作方法简单,对不予受理事项不耐心细致做好解释说明和思想疏导工作,引发群众误解。
脱离群众,对待群众态度生硬、颐指气使。
分流不及时,办理周期长,不按规定要求和时限移送、转送信访举报。
对信访举报内容不分析不要甄别,一转了之、当"二传手"。
2. 处置、管理工作中的形式主义、官僚主义问题
对问题线索类信访举报不及时分析研判、提出分办或处 置意见,或者长期搁置不作核查。
热衷办大案要案,对被反映人级别低、涉及金额小的举报不关心、不重视。
处置不精准,对反映问题严重复杂的举报"一谈了之" "一函了之",甚至掩盖矛盾、问题。
调查工作不全面、不深入、不细致,避重就轻、避实就虚,大事化小、小事化了。
问题线索类信访举报闭环管理机制落实不到位,保密工作不严格。
3. 督查、督办工作中的形式主义、官僚主义问题
责任和压力传导不到位,举报件层层"空转"。
监督检查不深入、走过场,不能及时有效发现问题。
提不切实际的目标和要求,片面追求降数量、"零上访"。
对信访举报处理工作中的违规违纪违法行为不处理或处理不到位,造成"破窗效应"。
三、主要任务
1、开展自查自纠
深入排查信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题,找准具体表现,剖析背后原因,对症下药、精准施策。结合实际制定有效管用的整改措施,从具体人、具体事着手,能改的立行立改,一时解决不了的倒排工期改,一个问题一个问题解决。
2、提高受理工作群众满意度
增强宗旨意识,准确把握纪检监察机关受理范围,依规依纪依法判断举报问题性质,把检举控告受理好。对反映纪检监察机关业务范围外问题的,耐心细致做好解释疏导工作,防止简单粗暴、一推了之。
3、深化和改进办理工作
严格按照规定程序和时限,及时、准确分流信访举报件。加强对同级党委管理干部举报件的初始分析研判,深化信访举报内容的录入采集和分析研判,优化对巡视巡察移交信访举报件的处理,推动巡视巡察监督与群众监督贯通融合。
4、精准处置问题线索类信访举报
对问题线索类信访举报及时分析研判,提出分办、处置意见,精准运用谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类处置方式,实事求是处置。针对处置中发现的制度漏洞和薄弱环节,推动举一反三、建章立制、补齐短板。
5、加大督促检查力度
坚持线上检查和线下检查相结合、日常督导和专项督导相结合,压实办理责任。将多年、多层、多头举报和集体来访举报纳入督促检查范围,既检查录入、流转等情况,又检查线索处置情况,推动问题解决。
6、加强和规范交办督办工作
重点筛选群众反映强烈、侵害群众利益的检举控告,重点督办超期未报结、调查不认真、处理不到位等情形,特别是群众不满意、重复举报的情形。严把调查质量,既进行形式审核,也进行实质审核。
7、推动制度完善和落实
开展制度建设"回头看",从制度上防范形式主义、官僚主义问题发生。加强对制度执行情况的监督检查,把归口受理、限时分流、内容研判、闭环管理等制度落实情况作为检查重点,列出检查项目,开展"清单式"检查,推动制度落实落地。
8、推进整治工作向纵深发展
总结和运用整治工作中的好经验好做法,完善督促检查常态化工作机制,建立交办督办常态化工作机制,以整治工作为契机,逐步拓展带动其他问题解决,推动工作高质量发展。
四、组织实施
1、强化组织领导
各级纪委要深入开展自查自纠和监督检查工作,及时研究解决整治工作中遇到的重大问题,推动层层传导压力、层层夯实责任。
2、加强协调配合
按照"谁负责谁整治"原则,纪委各部门要立足职责分工合作,形成整体合力。
3、转变工作作风
在整治工作中要弘扬严实深细作风,力戒形式主义、官僚主义,坚决防止走过场、做样子,确保整治工作务实有效。
形式主义官僚主义工作总结篇6
对待形式主义、官僚主义,一棍子打死容易,卸责甩锅方便,但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场,对背离党性的言行要有鲜明态度,不能听之任之、置身事外;要坚持求真务实,察真情、说实话,出真招、办实事,下真功、求实效,让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华,让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬斥;要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮,始终体现政治担当,拿出过硬措施整改问题,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤地敲,一件事一件事抓,一个问题一个问题解决,坚决防止不良风气反弹回潮。调查研究的首要任务是弄清事实真相,把发展现状搞清楚,把问题和原因找准,这是认识事物本质的前提,是得出正确结论的基础,是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正,去伪存真,由表及里,深入基层、深入群众、深入现场,掌握大量的第一手资料,避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件,要有实事求是、认真负责的调查态度,一丝不苟、艰苦细致的调查作风;提倡“四不两直”的调研方式,即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场,深化蹲点调研和“回马枪”式调研,坚决反对带着事先定的调子开展调研。
3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念,进一步转变服务理念,端正服务态度,对基层前来办事的工作人员,热情接待、周到服务,当好接待员、服务员;对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众,主动说明情况、有序引导,当好咨询员、引导员,以实际行动践行群众路线,拉近与群众之间的距离,增进与群众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制,一个项目一个项目跟踪服务,切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量,少开会,能通过其它方式解决的问题一律不开会,除专题会议外,能合并召开的会议合并召开;控制会议规模,开小会,尽量少开大会,会议只安排与会议内容密切相关的人员参加,尽量减少参会人数;提高会议效率,开短会,紧扣主题,突出重点,言简意赅;严肃会议纪律,正会风,特殊情况不能参会的,必须会前向会议组织者请假,未经批准不得缺席、不得代会,违反会议纪律的,进行通报批评。
6、在改进文风方面,文章简报提倡“快、少、短、实”,快处文,提高办文效率,加快文件阅处速度;少发文,可以通过电话沟通传递的,尽量不发文,严格控制简报种类和数量;发短文,文件短小精悍、目标清晰,力求精炼;讲实话,文件内容实在,具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件,干事创业,关键在于吃透上级文件精神,并与本地实际相结合,科学合理,有操作性,切实可行,做到有目的,有思想,有思路,有措施,有落实。
8、讲求工作实效,平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头看,既要总结真经验、真典型,又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。主要负责人要发挥党组织牵头抓总作用,通过层层压实主体责任,认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因,拿出见人见事的过硬措施,一步一步地扎实整改;要充分发挥职能部门作用,督促其强化监管、健全制度,及时发现和纠正突出问题,形成齐抓共管的工作合力。
10、正确对待问题,认真分析总结存在问题的原因,敢于面对问题,着力解决突出问题。自觉端正权力观,真正把党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上;“无欲则刚”,心底无私,凡事少想“小我”,把“实事求是”落实在行动上,一就是一,二就是二,敢于说真话,如实反映情况,有喜报喜,有忧报忧,既不夸大,也不缩小,用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题,坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。
20xx年,我局坚持全面从严治党,坚决把纪律和规矩挺在前面,以落实“两个责任”为主线,以深化“三转”聚焦主业为关键,以强化监督执纪问责为重点,以加强管理为保障,围绕构建扶贫和移民资金安全、工程项目安全、干部安全为目标。结合20xx年正风肃纪工作督查反馈情况,及时梳理单位内存在的问题,厉行整改,转变工作作风。
形式主义官僚主义工作总结篇7
一是存在学习不够深入的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作、生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件,了解的多,深入剖析与思考内涵的少,学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多。
二是存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严,该请示的不请示、该报告的没报告;有的对上级决策部署贯彻落实态度不坚决、行动不迅速,搞上有政策,下有对策。
三是存在求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却不经常,存在追求形式,不重实效问题。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
四是存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,关注领导的满意度多过于关注群众的满意度,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。
五是存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上,作报告、写讲话稿把群众放的位置高,实际工作中把群众利益考虑的少,有些时候讲依靠群众、为了人民,但在想问题、做决策、办事情的时候,往往忽视群众利益。
形式主义官僚主义工作总结篇8
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织,但是我在工作中经常发现,基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责,基层分工会很少能主动承担起宣传工作,或者无法组织起宣传工作,当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在,但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义,宣传报道,影像留存,随意敷衍,没有拿出积极的态度。所以,要改变这样的状态,就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体,现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号,要充分调动分工工会的积极性,实施行之有效新媒体宣传,比如抖音、短视频等,激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式,很多工会活动的评比并没有达到预期的效果,利用网络,把评优、评先的权力全部交给职工群众,既调动了参与的热情,也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式,在以往的培训形式上,融入网络课堂的概念,将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现,使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员,从思想上重视,行动中展现,转变工作作风,干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气,职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见,自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事,只要和职工群众想在一起干在一起,就会无坚不摧,无往不胜。
谢谢!
根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署,我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子,坚持把作风摆进去,把职责摆进去,紧密联系存在现象和工作实际,通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式,认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下: