作为一个久经职场的人，你一定知道心得体会应该怎么写吧，我们在一些事情上受到启发后，可以写篇体会记录下来，以下是小淘范文网小编精心为您推荐的艰苦奋斗心得体会5篇，供大家参考。

艰苦奋斗心得体会篇1

新世纪阶段，我们党保持先进性，就必须继续保持艰苦奋斗的优良作风，艰苦奋斗是共产党人体现先进性的政治本色，是在中国特色社会主义事业发展进程中需要始终保持的精神状态。在全面建设小康社会析新阶段，改革发展进入了关键时刻，我们面临着加快发展，深化改革，维护稳定，促进和谐的艰巨任务。我们落实科学发展观，构建各谐社会，无一不面临着前所未有的新情况、新问题和新矛盾。在当代中国，我们能不能完成这样的艰巨任务，解决这些新情况、新问题和新矛盾，是我们党在人民心中是不是具有先进性的根本体现。

但是，完成这样的艰巨任务，解决这些新情况、新问题和新矛盾，其复杂程度、难度都是空前的，没有全党同志付出巨大的努力和代价，没有全党同志继续保持艰苦奋斗的作风，是不可能做到的。在机遇和挑战并存的今天，全面建设小康社会，构建和谐社会，不能指望他人的施舍，只能依靠我们去奋斗，去创造，只能通过我们党的先进性，团结动员人民群众同心同德、艰苦奋斗。我们落实科学发展观，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，无一不需要我们励精图治；我们应对来自各方面的风险和挑战，无一不需要我们竭尽全力；我们深化改革，闯过难关，协调理顺利益关系，化解人与人、人与社会、人与自然的复杂矛盾，无一不需要我们呕心沥血；我们要实现经济社会全面协调可持续发展，解决我们在改革发展中面临的各种难题，无一不需要我们奋发努力。而人民群众在今天看我们的党是不是先进，主要是看我们的党在解决他们切身利益的问题上的努力程度和解决程度，就是我们的党员在实际工作中是不是励精图治、艰苦努力，是不是为了解除他们的痛苦鞠躬尽瘁、无私奉献，是不是在是常生活中艰苦朴素、廉洁自律，也就是看我们的党是不是发扬了艰苦奋斗的作风。所以说，在新世纪，我们党要继续保持先进性，完成党在新世纪肩负的实现现代化、实现祖国统一和维护世界和平三大历史使命，就必须把艰苦奋斗的优良作风进一步民扬光大，将其作为全党同志始终坚持的建国方针。

艰苦奋斗心得体会篇2

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的优良传统和政治本色，是我们不断开拓进取、推动公司科学发展的强大精神支柱。

在极其艰巨而伟大的革命、建设和改革历程中，我们党正是依靠艰苦奋斗立身起家、发展壮大、成就伟业。毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心和胡锦涛对艰苦奋斗进行了精辟论述，如“中国搞四个现代化，要老老实实地艰苦创业”，“广大党员和干部无论在什么情况下都要发扬艰苦奋斗精神，永不停步地前进”，“艰苦奋斗，是我们党作为马克思主义政党的本色，也是我们党坚持执政为民、始终成为中国特色社会主义事业领导核心的必然要求”等等。

党的三代领导核心和胡锦涛书记关于坚持艰苦奋斗的论述，语重心长、寓意深刻。在过去的岁月里，我们正是认真领会、切实贯彻艰苦奋斗精神，在贵州省委、省政府的精心指导和南方电网公司的坚强领导下，创造了一个又一个的辉煌成就。特别是在百年不遇的雪凝灾害中创造了电网抢修复电的世界奇迹，在百年不遇的金融危机中取得了不凡经营业绩，在百年不遇的旱灾中做到了“哪里有水源、哪里就有电源”，在当前抗洪抢险救灾中做到“勇往直前、抗洪保电”，赢得了贵州人民的赞誉与尊敬。

当前，公司创先争优活动暨艰苦奋斗作风教育月活动正深入推进。我们要增强深入学习实践科学发展观的坚定性和自觉性，紧紧围绕创先争优促“三好”主题，抓住“保安全、优电网、添绿色、强基础、重和谐”五个关键环节，坚持广泛深入开展艰苦奋斗精神教育，引导员工树立正确的价值取向，让艰苦奋斗成为习惯，勤俭办企业、节俭办一切事情，落实好南网公司各项发展战略，实现“服务好、管理好、形象好”的目标，推动公司又好又快发展。

让艰苦奋斗成为习惯，关键在于领导干部做好表率。公司所属各级领导干部要始终保持艰苦奋斗的政治本色，坚决执行党中央、国务院关于制止奢侈浪费行为的各项规定，坚决执行中央企业领导人员廉洁自律的有关规定，坚决执行南方电网公司的规章制度，严格做到“五讲五不讲”。始终保持艰苦创业的精神状态，自觉发扬脚踏实地、真抓实干的作风，牢记使命、励精图治、精打细算、奋发有

为。从现在做起，从小事做起，从自己做起，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，做坚持和发扬艰苦奋斗精神的模范，带动员工保持和发扬艰苦奋斗精神，使之真正成为公司的文化传统和员工的行为习惯。

“慎乃俭德，惟怀永图”。我们要牢固树立长期艰苦奋斗的思想，让艰苦奋斗成为习惯，并努力形成一套有利于引导干部员工长期艰苦奋斗的激励机制，不断用创新的发展理念、发展思路、发展举措奋力开创各项工作的新局面，创造出无愧于时代的辉煌业绩，推动公司科学发展。

艰苦奋斗心得体会篇3

艰苦奋斗是“两个务必”的重要内容。原山林场20年来沧海桑田、翻天覆地的变化，关键在于原山人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献”，根本在于坚持和发扬了艰苦创业的精神，始终保持了艰苦奋斗的优良作风。原山精神让人感慨、让人振奋，也让我对当下继续保持艰苦奋斗的工作作风有了更深的理解和认识。

时代任务呼唤艰苦奋斗。在社会主义初级阶段，在全面建成小康社会决胜时期，要贯彻落实五大发展理念，引领经济发展新常态，确保在2020年全面建成小康社会，需要每位党员继续保持和发扬艰苦奋斗的作风，咬定目标、苦干实干，为全面建成小康社会贡献应有的力量。

绿色使命需要艰苦奋斗。在绿色发展的历史重任面前，在林业现代化建设正处于攻坚克难、爬坡过坎的关键阶段，要巩固集体林权制度改革成果，深入推进国有林场和国有林区改革，保护森林生态安全，更需要每位务林人继续保持和发扬艰苦奋斗的作风，勇立潮头、锐意进取，为全面深化林业改革、推进生态文明建设多做贡献。

党性锻炼要求艰苦奋斗。艰苦奋斗作为中华民族的优良传统，代表的是拼搏向上的时代精神。孙建博同志是残疾人学习的榜样，更是正常人的一面镜子。保持和发扬艰苦奋斗的作风，有助于党员干部始终保持昂扬向上的精神、苦干实干的斗志，抱有对生命、对事业的激情和信心，不断完善自我、超越自我，集中汇聚成社会主义建设的强大助力。

艰苦奋斗心得体会篇4

学习贯彻新修订《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》心得

?廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用;对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。按照县纪委学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知要求，在组织好文化体育局干部职工学习的同时，自己认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关法规、学习问答、释义。

当前，我们正处在一个深刻变革而又极其复杂的时代环境中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临难得的机遇，又要迎接严峻的挑战，自古以来，众多有识之士发出过这样的感叹：能吏寻常见，公廉第一难。领导者能否廉洁自律，直接关系着领导工作的成败。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，只有保持自身的纯洁性，要经常给自己洗洗澡，打打预防针，做到警钟常鸣，这样才能不变党员本色，才能保持先进性。在当前某些地方社会环境受到污染，腐败现象时有发生的情况下，加强

1 监督显得尤为重要。加强监督，必须要有好的机制，因为制度带有根本性，长期性，全局性。要把制度建设贯穿到思想、组织、作风建设中去，在决策上科学一些，风气上就会正一些，群众也会满意一些，特别是敏感的问题上，多一些公开性，少一些隐蔽性，在制度上保证广大党员和群众知情权、参与权、选择权和监督权。通过制度建设落实，使得党员干部在利诱面前，讲党性而不去为，为法度而不敢为，守规章而不能为，察民意而不忍为。这样，保持我们党的先进性就有了可靠的组织保证。

对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》52条不准对自己的廉洁从政行为规划进行了自检自纠无违反《廉政准则》各项规定。

在今后工作中作为本部门的主要负责人更要严于律己，率先垂范，起模范带头作用。在党风廉政建设工作中，应该在四个地方做出表率。一是在学习理论、坚定共产主义理想信念上作表率。理想信念是灵魂，是动力、是方向。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。二是在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率。三是在加强学习，不断提高管理水平和业务水平上表率。四是在坚持从严治党，增强拒腐防变的能力上作表率。作为领导干部，就要襟怀坦白，光明磊落，一身正气。就要严于律己，身体力行，率先垂范，起好模范带头作用。通过自己的

2 模范行动，做到一级抓一级，一级带一级，处处有成效。时刻把人民的利益放在心上，时刻保持艰苦奋斗的作风，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做官。任何时候、任何条件下，都能安得下心，守得住身，既管好自己，也管好家人和部属，做到慎独、慎欲、慎权、慎微，增强拒腐防变的能力，成为广大党员面前的一面旗帜。

艰苦奋斗心得体会篇5

今天下午参观__鞋业有限公司的车间厂房，看到工人们在生产流水线上挥汗如雨的工作，心中真是颇多感触。联想到中国目前大多数代工企业员工的工作现状，为了完成规定的订单任务，不得不加班加点，有时候还要忍受又脏又乱的工作环境。但是，我们参观的这家公司有着不错的工作环境，工人们的工资福利待遇有着稳步的提高，公司还专门规划员工宿舍，为他们配备热水器，电视等必备品，同时还为员工们购买各种保险，使他们享受和城镇国有企业一样的福利待遇。

然而，这毕竟只是少数企业的行为，大多数企业在微薄的利润空间下，不得不压缩员工的工资，以节省劳动力成本，甚至违反劳动法的相关规定，擅自解散员工，拖欠工资，延长工时，取消节假日。这些行为看似短期上可以起到节省成本的作用，然而长期必然损害企业利益，从而导致用工荒，最终导致产量和利润率下降。总之，缺少一种人文关怀的企业文化，是造成代工企业转型困难甚至倒闭破产的原因之一。

企业文化就是企业员工共有的价值观念和行为规范，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展不竭的动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。如果一个企业把人文关怀渗透到自己的企业文化中，那么这个企业必然能够凝聚士气，即使面对难关，也能同舟共济，共同面对；反之，如果一个企业的老板从来不考虑企业员工的生存和工作条件，总是克扣工资，延长工时，占用工人节假日，那么将会适得其反。前不久的富士康的连环11跳给了企业管理者一个警醒，必须建立一种和谐向上的企业文化，在企业文化中渗透人文关怀，不但要在物质上去奖励员工，还应该从心里层面上去安抚员工，及时发现员工存在的心理问题，做到良好的沟通，尽早化解问题，而不是到了演出一场场跳楼惨剧的时候才想到要去补救。

企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作的效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争力，实现企业经营企业绩的持续增长。而业绩的增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要指标。因此，文化在管理中的渗透和根植比文化体系本身更为重要。

由此，面对用工荒问题，代工企业更要从企业文化下手，狠抓工人工作条件，尽力提升工人的工作品质，从精神上和物质上渗透人文关怀，才能在激烈的市场竞争中抢占劳工市场。