真实的心得体会能够让读者感受到作者的情感和思考过程，实际经历是心得体会的根基，它赋予我们的文字更多的真实感和生动性，更容易引起读者的共鸣，以下是小淘范文网小编精心为您推荐的读领导讲话的心得体会7篇，供大家参考。

读领导讲话的心得体会篇1

各位领导、同志们：

非常高兴今天来参加六市xx银行行庆六周年纪念活动，从政府来说，我们和商行一起，度过了不平凡的六年，因此今天我是发自内心地来参加这个会议。回想六年前，商行组建前是六城市信用社，处在一个风雨飘摇的环境，当时市领导作了非常有远见的决策，在区市人行的大力支持下，我们跑北京汇报、做计划，成立了xx银行的前身――城市合作银行。在城市合作银行的组建过程中，由于各个信用社属不同的系统，有的是城区，有的是企业，有的是机关，一家一家去跑，向各方面的领导汇报，谈意义，谈现状，谈未来，最后得到各方面的大力支持，终于成立了六城市合作银行，后来更名为六市xx银行。xx银行成立之初，包袱非常重，压力非常大，前景虽然是美好的，但路途非常长。首先我们应该感谢人民银行的大力支持；其次是感谢组建xx银行的各个信用社当时的主管领导以及新参加进来的各方面股东的大力支持；然后是感谢xx银行职工的团结奋斗。

经过六年的努力，xx银行已经摆脱了刚组建时的困难，或者说找到了克服一些困难的办法。首先是改善经营体制，整顿内部结构，减员增效，严肃纪律；第二是发展业务，提高水平；第三是清理旧帐，追收旧债。在这里要提一提的是六市政法委、公检法司给予商行大力支持，使很多的旧债得到收回。在各方面的大力支持下，商行从开始时的风雨飘摇逐步走上胜利坦途。这六年的甜酸苦辣，我们xx银行的同志们自己非常清楚，领导班子的同志们非常清楚，我们政府的主管领导也非常清楚，瑞贤副市长和我都非常清楚，为了xx银行，我们开了很多的会，财政局也给予大力支持。为扶持xx银行，陈副市长专门开会，把一些比较好的项目交给xx银行，人行六中心支行在关键的时候给我们商行再贷款支持，在工作上，在银行操作技术上给予指导。

六市xx银行经过六年的风雨历程，走到今天，确实是在自己努力的同时得到了社会各界的大力支持和帮助，我代表市委、市政府，向所有为六市__银行的发展做出贡献的上级领导，兄弟城市、各级各单位的领导和同志们致以衷心的感谢！

经过六年的奋进和风雨洗礼，我相信xx银行在以孙董事长为首的领导班子的领导下，一定会发展得更好。希望商行的领导班子和同志们今后继续保持艰苦奋斗的作风。我相信xx银行的困难是六市所有的银行中最困难的，因为它是一个地方性的小银行，资本不足，实力不强，经验不够，数字不高，和其他xx银行相比，我们有我们的劣势，但是如果我们团结奋进，我们的劣势会变成优势，变成鼓舞我们前进的动力，我们的前景将不可限量。孙董事长刚刚说的，盈利500万之后，向1000万、2000万、3000万、5000万迈进，并不是不可以达到的。在这里我代表市委、市政府表态，市委、市政府将一如既往地支持xx银行的发展。我们将密切注视__银行的每一个改革的动作，并在适当的时候给予大力支持。我们希望六市的各个部门、各个单位，六市的人民群众对我们六市自己规模不大的六市__银行给予爱护，帮助她成长、壮大，使她成为我们六市地方经济发展的动力之一。我们也殷切地希望人民银行继续给予商行关心、爱护、指导和帮助。希望商行的股东，特别是第一大股东，一如既往地给予支持。我想，有内部的努力，有外部各方面的支持，包括在座同志们的支持，我们商行一定会越办越好。

谢谢大家！

读领导讲话的心得体会篇2

怎样才能使我们的公司快速和谐地发展？怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视？我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理，那就是我们在工作中要努力地奋斗，努力地工作，为公司的发展做出自己的奉献，并推动我们公司和我们个人的发展。

我们身为我们车间里生产一线的员工，只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作，刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值，才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工，我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗，为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中，就应该积极地要求自己努力地工作，让自己在工作的生产中创造更多的财富，从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。

身为车间里的职工，我认为要想做好奉献，推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高，我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识，我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动，以及我们个人的人身安全。其次，我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段，更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取，去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能，这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率，保证生产出更好、更高、更多的产品，另一方面，我们可以在工作中发现工作的乐趣，使我们的工作充满活力和快乐。

同时，我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作，去帮助别人。什么是我们的工作，怎样才能完成我们的工作？凡是车间里的事情和任务都是我们的工作，都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时，就不能躲避，更不能推脱，要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性，保证我们的工作可以快速、高效地完成，使我们的领导满意。

另外，我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手，还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考，主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考，去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上，我很佩服周克成同志，因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率，节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。

新的一年开始了，新的希望和计划都是美好的，我会在这一年里努力地工作，好好地奉献。为我们车间，我们公司和自己的发展而付出自己的努力。

读领导讲话的心得体会篇3

体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：一滴水怎样才能不干涸?弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：把它放到大海里去。个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。

体会之四，学有所感。有这样一句话：二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx同志也曾说过：创新是一个民族不断进步的灵魂。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

企业员工学习领导讲话

读领导讲话的心得体会篇4

7月1日以来，我反复多次认真学习了赵董事长在“一先两优”表彰暨下半年工作会上的讲话和《慢不得的快节奏，坐不住的紧迫感》等评论文章。董事长在讲话中明确提出了“把股份公司建成又强又大的企业集团”的企业发展目标，并提出将化工作为支撑企业未来发展的重要板块，催人奋进，令人振奋。在学习评论文章时，董事长身体力行、以身作则、率先垂范，所体现的“快节奏、敢担当、讲实效、高效率”的实干担当和饱满的工作热情，让我无比钦佩，感受颇深。结合实际工作，谈一谈自己的心得体会。

一、企业发展目标的提出，为聚隆化工赋予了新的历史使命

赵兵文董事长明确提出股份公司未来的主业就是煤炭、化工、建材三大板块，这一说法给了聚隆化工干部职工极大地鼓舞和激励，同时也让我们深刻感受到巨大的责任感和使命感。聚隆化工作为股份公司化工板块中的重要企业，有63万吨pvc生产潜能，地处渤海新区，拥有土地资源，具备延伸上下游的条件，在股份公司发展化工板块的进程中责无旁贷，理应在股份公司化工板块布局中发挥重要作用。2019年，在股份公司大力支持下，我们一举恢复了23万吨pvc装置生产，迈出了聚隆化工扭亏脱困重要一步。当前，随着政策导向和发展大势日趋明朗，尽快盘活聚隆化工所有资产，更是我们的责任和使命，必须顺势而为，乘势而上。

二、实现发展目标，必须要以强有力的工作作做保证

大作为必须要有硬作风。《慢不得的快节奏，坐不住的紧迫感》记录了董事长赵兵文上任一个月时间的工作经历，突出体现了一种慢不得的快节奏和坐不住的紧迫感。实现建成又强又大企业集团的宏伟目标，需要我们与时间赛跑，全力以赴，倍道而进。实现把聚隆化工打造成股份公司非煤板块领军企业的美好愿景，同样需要每一个人都能“跑在前面，抢出时间，多干快干”。我们将抓紧研究确定远期“方向性目标”和近期“追赶性目标”，进一步解放思想、主动作为，推动形成对标先进找差距、奋起直追争一流的生动局面。紧紧围绕股份公司总体思路，扭住事关企业脱困振兴高质量发展的重点工作、重点任务、重点项目，建立台账、制定计划、明确任务，健全落实协调推进机制，确保有人抓、有人干、有人促，推动各项任务目标早落地、早见效。

三、做好当前，谋划长远，努力打造公司非煤板块领军企业

从近期看，全面完成年度任务目标是我们当前的主要工作，我们将通过狠抓设备管理，降低设备故障率，保障水电气等公用工程供给，确保装置稳定高效运行。我们将在深入开展行业对标，深化“增节降”管理提升上下功夫，从源头抓成本管控，同时大力压缩非生产性支出，加强营销管理，实现降本增效，确保完成全年经营指标。我们将千方百计协调专利商进场服务问题，立足车载乙烯，优化项目投产方案，破解原料供给难题，确保40万吨pvc项目如期完工，早日投产见效。

从长远看，聚隆化工将立足40万吨pvc项目，加快建设步伐，破解制约难题，尽快形成63万吨pvc产能。并以63万吨pvc、20万吨烧碱产能为基础，深入谋划利用废盐生产烧碱、二氯乙烷（edc）、甲醇制烯烃等项目，力争通过3-5年时间，拓展上下游产业、开拓中间产品利用渠道，在股份公司做大做强企业集团的进程中，把聚隆化工打造成非煤板块领军企业。

总之，面对新时代、新机遇、新挑战，我将进一步解放思想，改革创新，实干担当，积极作为，为股份公司建设又强又大企业集团贡献自己的力量。

读领导讲话的心得体会篇5

这是我首次读稻盛和夫的《经营与会计》，之前只是听说过这位先生以及这本书，从来没有深入了解进去，所谓的“阿米巴经营”也仅仅只是有所耳闻，读完本书后，对他顿时有了佩服之意，原来一个企业经营者能在专业性如此深的财务领域有如此独到的见解与认知。

京瓷是一家制造业，大家同样是制造业，行业的相似决定着我们一定有可以从中借鉴、反思的地方。作为一名成本会计，书中所提到的“一一对应”原则，确实以浅显易懂的方式让经营者、财务人员了解到了账实相符、账证相符的重要性，避免了每月盈亏大幅波动的情况，这是对财务风险与经营风险的深刻认识与规避。而书中一直在不断提出的“以现金为基础的经营”的理念，更是财务人员应该深以为诫的地方，明明在期末结算报告中显示的利润，在实际账户中却完全没有这些钱的踪影，那企业辛辛苦苦经营所赚到的钱到哪里去了，又该如何去投资、去研发？稻盛和夫先生给出了答案，实际结果是这些报表中的利润都变成了应收账款，变成了巨额库存，这些所谓的“利润”随时都有可能变成坏账，等到实际分红时，不得不从银行去借贷。所以，这种现象既强调了结算利润与现金流量结合的重要性，又体现了降库存、提高周转率、防呆滞的财务理念。

在实际经营过程中，变动费用与固定费用共同组成了生产总费用，我们往往特别关注与生产相关的变动费用，比如材料成本等，却忽视了设备折旧等固定费用，哪些设备该买，哪些设备应该继续维修，让费用最小化，是值得我们花时间去制定使用标准和投资标准的地方，因为固定费用的降低能让我们生产盈亏平衡所需要的生产量不断的降下来。

当然，除了专业的经营与财务认知外，作者严谨的工作态度将他所提倡的“贯彻完美主义”的理念完整的表达了出来，一方面，对于本职工作一定要细心、负责，尤其是财务领域，一个数字的错误就可能会影响整体报表的准确性，并给经营者带来错误的判断；另一方面，这也是作者对他所提出的“在土表正中相扑”这一工作方法的另一阐释，要从最开始就有必胜的信念，并全力以赴的去工作、去奋斗，而不是到最后再以用力过猛等形式得到一个失败的结果。

与其说这是关于《经营与会计》这本书的心得，其实这更是对自己日常工作不足的地方进行的一次检讨与反思，关于财务价值观与认识论的整体检讨，学习没有止境，反思与总结同样需要一直进行！

读领导讲话的心得体会篇6

阳春三月，万象更新。我有机会走进了市委党校的课堂，成为一名第xx期中青班的学员，我的心情无比激动。在开学典礼上，我认真聆听了市委副书记杜伟同志作的开学动员报告后，感悟颇多。杜书记在动员讲话中要求学员要坚定理想信念，提高领导干部强烈的问题意识，主动适应新常态，并从“为什么要增强问题意识、增强什么样的问题意识、怎样增强问题意识”三个方面进行了全面的阐述，他的讲话，主题鲜明，要求明确，内容全面，含义深远，具有很强的理论性、思想性和时代性，对我们有非常强烈的启迪和指引作用。

一、领导干部必须在增强问题意识上下功夫。

问题意识是领导干部的一项基本素养，需要我们在勤学、善思、笃行中不停修炼，不断增强发现问题的敏锐性、分析问题的深刻性、解决问题的实效性。在全面深化改革、开创事业发展新局面的新形势下，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。必须及时地发现问题、分析问题并迅速采取正确的'方法去解决问题，碰到难题敢于知难而上，遇到矛盾主动化解，千方百计把问题解决在萌芽状态、解决在职责范围之内。

二、领导干部必须在提高解决问题的能力上下功夫。

一是要客观地看问题和发现问题，炼就一双洞察问题的火眼金睛，拓宽视野看世界、看中国，看历史、看未来，善于发现存在的问题，掌握解决问题的主动。二是要辩证地看待问题和分析问题，弄清问题性质、把握症结所在，找到解决问题的正确路径和方法。三是全面地看问题，要全面掌握和学会联系的思维、系统的思维和立体的思维，以宽视野、多角度、全方位、大统筹的思路，综合施策、综合施治，寻找到解决问题的具体措施和办法。

在党校学习的3个月里，我将按照杜书记提出的要求，“带着问题来，在学习研究的过程中要认真读原著，善于运用马克思主义方法论，运用唯物辩证法来认识问题、分析问题、解决问题，不断提高自己的政治理论水平和思想政治素质”，切实增强责任感，努力提高自己的学习力，力争开启发现问题、分析问题和解决问题的新境界。珍惜机会，认真学习，争做会学善思活用的优秀学员！

读领导讲话的心得体会篇7

打造信仰坚定、有战斗力的“发展生力军”

近年来，太平财险云南分公司1个党支部获评“集团先进基层党组织”、1个党支部获评“先进党支部”、2人次获评“优秀党支部书记”、5人次获评“优秀共产党员”。

丰富党员活动，充盈思想教育的“蓄能池”。为提高党员思想政治素质，加强党员队伍的凝聚力，调动党员模范带头的积极性，让党员铭记党的初心和使命，近年来，太平财险云南分公司各级党组织共计组织各类丰富多样的党员活动百余次。

一是激发党员先锋意识，发挥带头作用。组织“挑战开门红 党员争先锋”“新时代排头兵征程 党员先锋我带头”等主题活动，为每一个党员提供展示自己的舞台，激发党员主观能动性，通过微信群发布先锋队战报，在分公司范围内传播党员队伍勇争先锋的正能量。

二是创新党员积分制度，提高学习热情。创新推出党员积分制度，营造党员队伍“比学赶超”积极向上的良好氛围。通过主动提交学习和活动心得体会、参与公益扶贫、志愿服务、无偿献血、提出意见建议或“金点子”、获得荣誉表彰等方式获得积分，累计的分值作为党员获取各种书籍、红色主旋律电影票券的依据，提高党员综合素质。

三是抓住特殊时间节点，提高教育成效。在“学雷锋”纪念日当天组织党员、入党积极分子、员工践行“全心全意为人民服务”的雷锋精神实质；在党的十九大开幕时，组织党员全程观看开幕式直播，第一时间学习十九大精神；在“七一”当天到反腐倡廉教育基地、优秀共产党员先辈故居、红色教育展览馆和纪念馆、爱国主义教育基地学习，到抗战纪念碑前缅怀先烈，新发展党员入党宣誓，党支部书记讲党课等等；在新中国成立七十周年之际，与社区党工委联动，组织党员、入党积极分子聆听社区老党员讲述亲身经历的历史和国家面貌变迁。

五是开展红色观影活动，坚定理想信念。通过组织观看《建军大业》影片，体会革命先辈的革命精神，鼓舞党员坚定信念、迎难而上；通过观看《古田军号》回顾革命前辈的峥嵘岁月，感悟党员初心、体会历史使命。

六是树立优秀榜样力量，看齐先进党员。通过观看《榜样》四部系列专题片、《一个共产党人 一辈子的坚守》杨善洲优秀党员事迹片，学习榜样人物的先进事迹，体会优秀党员同志对党的优良传统的继承与发扬，向新时期优秀共产党员看齐；并通过“党员争先锋”活动，评选出“勇攀业绩高峰”先锋队、“感动太平人物”“服务先锋”，树立分公司党员榜样，向身边的优秀党员看齐。

凝聚全员力量，强劲稳健经营的“动力库”。近年来，太平财险云南分公司坚持合规经营，自觉维护金融行业的有序和稳定，形成了“合规人人有责，合规从我做起”的良好合规文化氛围；通过渠道专业化经营、机构差异化发展、错位市场竞争，差异化配置资源，实现产能提高；创新推出免费酒后代驾服务、车辆免费代检审、车辆免费环保检测、加油优惠卡等具有特色的增值服务，让客户体验到实实在在的获得感；太平财险云南分公司业绩连续八年跑赢大市，累计盈利1.94亿元，以优于行业的增速和效益指标实现规模效益双丰收。员工工作技能的提高和整体凝聚力的提升成为分公司发展的“动力库”。

二是提升员工凝聚力，员工与公司共同成长。每年定期举办演讲比赛，展现员工风采，将员工思想统一到分公司发展共识上来，主题分别为：“太平有我更精彩”“青春建功中国梦，责任让我更美丽”“我的太平梦”“我与太平共成长”“最美太平人”“争当新时代排头兵”“继往开来 共享太平”，契合主人翁意识、责任感、太平梦、共同成长、太平美、排头兵、共享太平，让员工实现从走进太平、融入太平到丰富太平、成为太平的转变。太平财险云南分公司每年度举办员工拓展训练、趣味运动会、登山比赛等户外活动，还设置了下午茶、健身房等，提高员工归属感，促进员工凝聚力提升。

牢固交流畅通、提升素养的“思想根据地”

“铁轨修得准，火车跑得稳”，太平财险云南分公司通过建立活动阵地和交流阵地，营造积极向上的文化氛围进行正向引导，凝聚发展共识，巩固和丰富思想上的阵地。

二是连载公司刊物，传播向上文化氛围。面向全员发布内刊《云南太平简讯》，每周持续刊发分公司信息，设置了公司简讯、业绩直通车、太平有我更精彩、交流园地、工作信息、领导训勉等板块，及时传递分公司新闻资讯，通报业绩情况，分享优秀工作经验，讲解保险知识及工作技能，关注重要工作讯息。通过每周持续不断地刊载宣传，在分公司内形成积极向上的正向文化。截至2020年3月25日，共计刊发349期。同时，在分公司党团工会宣传专栏、分公司微信公众号平台、合作媒体等进行活动新闻稿发布、展示，进一步提高宣传教育效果。

建设心系群众、创先争优的“服务先锋队”

作为金融央企的一员，太平财险云南分公司牢记责任、勇担使命，认真践行群众路线，充分调动党员先锋带头作用，为分公司实现稳健快速发展服务，为当地经济社会稳定发展服务，为社会爱心公益推广服务。

党员先锋带动，服务公司发展。开展“亮出党员身份”“绿叶奉献岗位”“晒出金点子”“勇夺服务先锋”等一系列活动，调动党员积极性，鞭策党员上进，激发党员勇担先锋、主动服务、甘于奉献的意识，集思广益为分公司发展出谋划策、贡献力量。近年来，太平财险云南分公司获得了多项内、外部服务类成绩：2015-2017年连续三年零投诉，2018年非车险全年零投诉；2019年上半年分公司客户服务水平综合评价为aaa级，列系统内全国第一；分公司优质的服务也获得客户认可，多次收到客户赠送锦旗。

推行党员扶贫鼓励，服务社会公益。近年来，太平财险云南分公司勇担央企使命，践行“共享太平”的发展理念，积极响应监管部门号召踊跃参与扶贫，彰显保险大爱，为怒江州保险扶贫捐资10万元，为爱心水窖捐款5万元，为德善村旱灾运送抗旱物资，为昭通鲁甸地震送水200余箱。为了鼓励更多党员带头参与到服务社会、参与公益的活动中来，设置了扶贫类指标，鼓励党员主动为扶贫对象提供服务、积极参加捐款和捐物等爱心活动、参与无偿献血和志愿者服务等公益活动。近年来，共计开展帮困扶贫活动50余次，公益款项价值共计35万余元，为12名贫困中、小学生捐资扶贫助学，为5000余名贫困山区孩童捐赠爱心；党员干部挂职定点帮扶贫困县，并带队常驻东莞为威信县建档立卡贫困户外出务工人员开展劳务对接工作，落实劳动力就业岗位20000余个，有序组织安置就业人员7000余人次，积极助力云南威信县顺利脱贫，精准扶贫工作受到云南总工会表扬；党员带头募捐为对口扶贫贫困村云南昭通威信县松林村修筑太平“爱心路”1条。