想要自己的工作能力得到领导的赏识，我们就一定要写好述职报告，对于述职报告而言，严密的逻辑是必须具备的，下面是小淘范文网小编为您分享的党政领导的述职报告5篇，感谢您的参阅。

党政领导的述职报告篇1

一、做法成效

（一）夯实基层党组织建设，引领社区各项工作。

1、切实做好党员发展工作。截止日前，社区党总支共有党员名，成立党支部个，今年培养一名发展对象转为预备党员，一名预备党员转为正式党员，不断壮大基层党组织队伍。

2、顺利完成各项换届工作。基层换届是确保组织有力的最重要的工作，20xx年社区在街道的有力指导组织下顺利的完成了党总支、居民委员会、区党代表、区人大代表的换届选举工作。

3、创新“红色链条”管理模式。与辖区“益联盟”单位签署共建协议，今年4家单位达成共建合作，全年开展活动10场，服务居民2000人次。

（二）学党史传承精神，办实事为民服务。

2、为民服务暖人心。扎实开展“我为群众办实事”实践活动。协调地铁站临时道路坑洼、停车混乱问题；升级党群服务中心，开展窗口式便民服务，打造活动长廊；推进垃圾亭房的建设和垃圾分类工作；协调处理路噪音扰民问题，增设过街红绿灯。

3、先锋行动铸党魂。社区党总支成立了“抗疫先锋”行动党支部，扎实开展“两在两同”建新功行动。发动党群志愿者500余人次，组织3次高质量的核酸检测，开展疫苗接种“社区专场”5场，共同守好属地职责，确保属地安全。

（三）党工共建促发展，提升属地环境管理。

2、优化的环境，清理毁绿种菜行为，安排专人巡查管理，全年累计清理辖区菜地8000余平方米。

3、全年拆除违建（含配合城管中队执法强拆）7起，劝导居民自拆违建12起，化解拆违矛盾2起。

二、存在的问题

三、下一步打算

（一）加强阵地建设，激发基层活力。

1、优化“党员之家”活动室，打造2。0版本。整合闲散阵地资源，在各小区设立“党员之家”活动室，将支部建在小区，将党员身份亮在楼栋。

2、通过协商议事等途径，在支部内定期组织党员学习，开展党员活动，密切各党员之间的联系，提高党员活动的参与率和组织活力。

3、打造红色物业，共享共建阵地。利用好配套养老用房，合理规划区域用途，开设“老年大学”，拓展辖区活动阵地。

（二）创新管理模式，引进优质资源。

1、以社区“掌云+积分”为引领，筛选专业组织做专业服务。探索积分制管理模式，充分调动社区“益联盟”共建单位的积极性，为社区的各项工作提供优质有力的共建力量。

2、挖掘辖区居民，建立社区“名人堂”，将热心居民、专业人员纳入社区治理团队。

3、成立“人大代表见面室”，发挥人大代表的作用，改善辖区外围的环境优化提升。

（三）落实为民事项，提升服务质量。

1、认真总结社区内部的需求，全面征集各小区居民的意见，根据居民需求，对照规定，落实为民事项，切实服务于民。

2、宣传展架进小区，在各小区出入口设置宣传展架，满足社区日常宣传工作需求，让居民第一时间了解社区工作开展情况。

3、辖区环境微改善，重点整治地铁站周边、路口两边的环境提档升级。设立电动车充电桩，解决门面房飞线充电的问题。

党政领导的述职报告篇2

同志们：

按照省委教育工委的要求，我现在代表学校领导班子，对第一次党代会以来的党政工作进行述职述廉，请同志们予以评议。

2008年5月，我校召开了第一次党代会，选举产生了中共宿州学院第一届委员会、中共宿州学院纪律检查委员会，以科学发展观为指导，确定了学校中长期发展目标以及今后五年的具体发展目标，提出了全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体任务，统一了全体党员和师生员工的思想和行动。2009年3月，我校召开了二届一次教代会，修订了学校“十一五”事业发展规划。同月，学校根据省委统一部署，在全校组织开展了深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我校认真贯彻落实中央和省委部署，紧紧围绕“践行科学发展，服务皖北崛起”的主题，加强领导，精心组织，在完成规定动作的同时，坚持把理论武装贯穿活动始终，把解决影响制约科学发展的突出问题贯穿活动始终，把解决师生员工关注的热点难点问题贯穿活动始终，把指导办学实践贯穿活动始终，特别是集中力量为师生员工办好“十件实事”，扎实开展整改落实工作，基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，达到了“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，取得了阶段性成果。学习实践活动成效显著，得到了省学习实践活动领导小组的充分肯定，在全省高校深入学习实践科学发展观活动总结大会上，我校作了专题交流发言。

(一)切实加强党委领导班子建设。加强思想建设，坚持党委中心组学习制度，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用科学发展观指导实践、推动工作、驾驭全局的能力。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的领导体制，并且注重班子成员之间的沟通，日常事务经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题及时研究。进一步完善了党委议事规则和决策机制，按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题集体讨论决定。坚持党委领导下的院长负责制，进一步完善了党政联席会议制度，党政工作协调，关系融洽，思想统一，力量凝聚，形成了班子集体干事创业的和谐氛围与集体合力。

(四)切实加强思想政治教育和安全稳定工作。加强和改进大学生思想政治工作，认真做好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观“三进”工作，积极推进大学生思想政治工作进公寓、进网络、进社团。坚持以人为本，深入推进和谐校园建设。关注贫困生工作，构建了奖贷勤减补和社会资助多元化助学体系。关注教职工的生活，逐年提高了教职工的福利待遇。坚持领导联系基层单位制度、随堂听课制度和领导食堂就餐制度，坚持书记信箱、院长信箱等行之有效的沟通方式，广泛听取并及时处理师生员工的意见和建议。认真落实安全稳定工作目标责任制，切实加强校园安全工作，积极做好甲流防控工作，努力创建平安校园，没有发生一起影响学校安全稳定的重大事故。

(一)应用型本科高校建设成绩显著。面对校内的种种困难、高校间的激烈竞争和经济社会发展对应用型人才的迫切需求，学校明确提出建设“多科性、地方性、应用型”本科高校的办学定位，确定“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标，大力实施“十大工程”，大刀阔斧地调整和优化学科专业结构，积极培育和发展经济社会建设急需的应用性学科专业，着力提高教育教学质量，不断提高科技创新和服务能力。为加快建设高水平应用型本科高校步伐，我校从2008年初启动示范高校创建工作。2009年9月9日，省教育厅专家组对我校创建省级示范高校工作进行了实地考察，一致认为我校在办学定位、学科专业结构调整、双师素质师资队伍建设、人才培养模式改革、校地合作等方面取得了很大成绩，大学精神及大学文化建设特色明显、影响较大。9月25日，通过了省教育厅、财政厅组织的专家评审。10月12日，省教育厅、财政厅正式行文批准我校为省级示范应用型本科高校立项建设单位，学校发展跃升到一个新的历史阶段。10月21日，在深入分析新建本科高校发展现状与学校当前发展面临的机遇和挑战后，我们以“本科应用型人才培养机制建立与质量保障”为主题启动了新一轮教育教学改革;并组织教学及有关职能部门负责人到国家及省级示范高职院校进行应用型人才培养的学习考察。2010年1月14日，学校邀请安徽理工大学、中煤集团等高校和企业的专家对我校“示范校建设方案”进行评审。1月25日建设方案及任务书上报到省教育厅。5月7日，学校召开了建设省级示范应用型高校动员大会。目前，示范校建设的各项工作正按照计划有条不紊进行。

(二)“质量工程”建设不断取得新进步。学校高度重视“质量工程”建设，积极实施“规范化”及“精细化工程”，教学管理不断强化，定期召开教学工作例会和学生工作例会，教学工作的中心地位得到切实加强，教风、学风、校风明显好转。2008年召开了第二次教学工作会议，确定了今后一段时期教学工作的主要任务。以优异成绩顺利通过了学士授权单位评估。两次对本科专业人才培养方案进行修订，确定了“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标。强化“教学改革与质量工程”建设力度，在2008年省级“质量工程”评选中，23个建设项目获得批准，其中“计算机科学与技术”获批为省级重点学科、“应用化学”获批为省级特色专业、“测绘信息实验示范中心”获批为省级实验示范中心、“生物技术专业教学团队”获批为省级教学团队，获省级教学成果一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项。在2009年省级“质量工程”评选中，获得省级人才培养模式创新实验区1个、省级精品课程1门。两年的省级“质量工程”项目立项率在全省同类高校中位居前列。

(三)学科专业建设取得新成绩。把强化学科专业建设作为提升办学水平的重要抓手，召开了第二次学科专业建设研讨会，按照“专业跟着市场走，条件跟着专业走，经费跟着条件走”的思路，每年投入学科专业结构调整改造专项经费100万元，有重点、有步骤地推进学科专业结构调整、优化。加强重点专业建设，遴选出6个校级重点建设专业及专业群、3个省级示范建设专业及专业群。强化专业内涵建设，注重新设应用型专业师资、实验条件保障，新建了网络综合布线、化工工艺等10多个专业实验室，保证了新设专业的实践教学需要。目前，全校34个本科专业中理工管类应用性专业比例提升到71%，初步形成了以工学、理学、管理学为主，多学科协调发展的专业格局，受到省教育厅的充分认可，省级重点教研项目“新建地方本科高校学科专业调整、改造与建设研究及实践”获2008年省级教学成果一等奖。

(四)师资队伍结构进一步优化。高素质师资队伍是建设示范应用型本科高校的主要支撑。学校采取措施继续加大青年教师培养力度，积极推进“双师型”教师队伍建设，职称、学位、素质有较大提高。2008、2009年，共引进具有硕士、博士学位的教师115人，有8人晋升教授(含研究员)、23人晋升副教授(含高级实验师)。加强师德师风建设，获省模范教师1人、省优秀教师2人、省教学名师2人、省先进工作者1人、省学术技术带头人后备人选1人，评选出10名校级“师德标兵”、20名校级“师德先进个人”。在“双师”队伍建设方面，制定出台了《青年教师到企业实践锻炼的实施意见》，2009年组织27名青年教师到企业参加岗位实践锻炼，各专业都建立了由企业专家为主的专业建设指导委员会，聘请企事业单位专家50多人次指导学生实习实训，“双师”素质和“双师”结构教师队伍建设稳步推进，师资队伍结构优化取得较大进步。

(五)学术科研工作取得新突破。规范科研管理，大力推进“品牌工程”和“创新工程”，学术科研工作取得了突破性成绩。新设了2个专职科研机构，成立5个校级科研中心，“自旋电子与纳米技术实验室”获批为省级重点实验室培育基地。获得国家级项目4项、省部级项目13项，市厅级项目80多项，实现了国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部后期资助项目、科技部项目、省科技攻关项目、省科技计划项目等多个“零”的突破。教师发表学术论文605篇，其中国家级以上104篇，被sci、ei收录43篇，出版各类著作11部。邀请校内外专家举办222场学术报告。1项发明成果获国家专利授权，7项科技成果通过省级鉴定，2项成果入选“安徽省社科规划项目成果摘要”。获2005—2006年度省社科文艺出版奖三等奖1项，分获2009年度宿州市、淮北市科技奖一等奖各1项。与宿州市科技局组织开展了科技文化周活动，向地方派出技术指导专家10人。顺利完成第二届大学生科研项目结项和第三届大学生科研立项工作，学生科研能力和综合素质进一步增强，在全国大学生艺术展演、全省“挑战杯”科技作品竞赛、大学生职业规划大赛等国家级、省部级比赛中多次获奖。

(六)招生就业工作取得优异成绩。高度重视招生工作，严格落实招生“阳光工程”，全日制在校生规模达到13934人。认真落实就业工作“一把手工程”，创新工作机制，以创业带动就业，学生就业工作成绩显著，年获得“安徽省普通高校毕业生就业工作先进单位”，2009年荣获“安徽省就业工作先进单位”和“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”称号。学生专业素质不断提升，2009年120多名学生考入重点大学攻读硕士或硕博连读研究生，2010届本科毕业生607名学生参加考研，373名学生超过国家控制分数线，达线率超过60%。

(七)校园文化建设取得显著成效。文化是大学得以健康持续发展的血脉，学校加大“校园文化工程”实施力度。一是充分发挥孟二冬精神在校园文化建设中的引领作用，编写出版了《不朽的师魂——孟二冬》。加强孟二冬纪念馆建设，两年多来接待来自国内外不同行业的两万多名参观者。以弘扬孟二冬精神、全面提高学生综合素质为主线，积极推进校园文化建设，举办了校园文化节、科技文化节和丰富多彩的校园文化活动。二是按照省委副书记王明方同志关于“宿州学院一定要把孟二冬精神作为学校的精神支柱，进行大力弘扬”的指示，加大孟二冬精神和大学文化的研究力度，在《学报》开辟“孟二冬精神与大学文化研究专栏”，刊发专题论文11篇，“师者典范，学者楷模——孟二冬评传”项目获教育部哲学社会科学后期资助，“弘扬孟二冬精神，促进高校教风学风建设”获得省级教学成果二等奖。成功举办大学文化与大学精神建设征文活动，评选优秀论文14篇。承办了安徽省首届应用型本科高校大学文化建设研讨会，收到来自30多所本科高校的大学文化研究论文60多篇，并向全省高校发出“建设安徽省应用型本科高校大学文化论坛”的倡议。三是积极抓好学生文化、体育、学术、科技、创业活动，创办了省属高校第一家大学生创业园，在全校形成了好学上进的良好氛围，连续四年获得全省共青团工作先进单位，并获2009年安徽省共青团高校工作特色组织奖。四是积极推进校徽、校训、校歌的普及教育工作，开展了“学唱校歌、理解校歌、宣传校歌、践行校歌”主题活动。围绕“节俭务实办校庆,齐心协力谋发展”主题，组织编纂了校史，举办了建校六十周年成就展、书画奇石精品展、万人红歌赛、校庆文艺晚会、学术活动月等庆国庆、校庆60周年系列文化活动，师生员工积极参与，学校的向心力、凝聚力得到进一步增强。全校上下形成了积极向上、和谐奋进的良好氛围，2008年我校被评为安徽省第八届文明单位。

(八)继续教育和对外交流合作开辟新局面。开展继续教育是建立学习型社会的重要举措。我校积极响应上级号召，大力推进继续教育管理和改革，严把出口关，教学质量不断提高。新增了5个成教本科专业、1个专科专业。2008年录取成教新生1975人，完成年度计划的190%，2009年录取成教新生1702人，完成年度计划的126%，成教在校生规模达到4820人。2008年承办了宿州市初高中教师继续教育培训13000多人，2009年培训中小学教师和市直公务员7727人，取得较大经济效益和社会效益。学校把对外交流合作作为拓展办学空间，提升学校形象的重要工作，积极贯彻落实省委教育工委、省教育厅《关于支持皖北和沿淮部分市县教育发展的实施意见》，主动与安徽理工大学、安徽建筑工业学院对口支援合作，与两所高校分别签定了对口支援合作协议及2009—2010年第二学期具体支援项目实施计划。承办了2008年省高校共青团考评会、省语言文字学会第14届年会、省教育学会心理学专业委员会2008年年会，学校影响力明显提高。

(九)办学条件进一步改善。认真落实财务工作规范化、精细化工程，修订完善了10多项财务制度，合理编制并严格执行预算，加大财务监督，建立财务月审制。顺利通过省审计厅对学校财务工作的审计。多渠道筹措资金2300多万元，重新约定3000万元贷款期限，落实建设资金7282万元，保证了基本建设和日常经费运转。建成6#、7#、8#、11#四栋38500平方米的学生公寓楼和3300平方米的第二食堂、14360平米的艺术楼、20000平方米的工科实验楼。20000平方米的综合教学楼顺利获得邵逸夫基金立项，今年6月将动工建设。投入资金400多万元进行大小维修项目120多项，维修房屋160多间。新建12块篮球场等一批学生体育活动设施;新增了变压器及其相关设施，全校供电能力增加1倍。美化食堂就餐环境，提高公寓服务质量，后勤保障得到进一步改善。购买了300多万元的纸质图书及相关设备，获赠30万册电子图书，馆藏图书和文献利用率逐年增长，校园网服务教学科研的功能进一步增强。

(十)服务地方经济社会发展能力显著提高。我校坚持以服务求支持，以贡献求发展，切实加强与地方党委政府的联系，得到了高度重视和大力支持。2008年12月，我校与宿州市联合召开了“校地合作 共同发展”项目对接会，与宿州市政府签署了《宿州市支持宿州学院发展框架协议》，与相关行业企业签订了29项合作协议，建立了33个实习实训基地，成立了7个专业指导委员会，聘请了校外专家和客座教授30多人。强力推进产学研合作，取得了明显成效，煤矿防治水及煤矿环境治理技术、观赏花卉快速繁植、慧泉开源erp等一批产学研项目创造了可观的经济效益。“厚松散层及超薄覆岩条件下回收防水(砂)煤柱资源防水防砂关键技术研究”研究成果达到世界领先水平，已创产值21亿元，实现利润14亿元，该项目案例被《2008中国高校产学研合作优秀案例集》收录(此《优秀案例》收集190个产学研合作项目，安徽省高校仅3个项目入编)。2009年9月，中央电视台cctv—10专门来我校对宿州书画艺术研究所、中国灵璧石研究所进行相关采访和报道。学校被省教育厅、科技厅、经委授予“产学研合作鼓励奖”。程艺厅长在不同场合多次肯定我校校地合作所取得的显著成绩，并指出，宿州学院为“在全省高校开拓服务地方发展，走产学研合作的校地校企合作之路，进行了有益的探索和提供了一个典型范式。”

(二)加强反腐倡廉制度建设。深入开展反腐倡廉制度建设推进年活动，切实做好规章制度清理工作，修订、完善了60多项规章制度，形成了用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制。

(三)严格执行党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，认真落实“一岗双责”制度，制订并实施《宿州学院党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，将任务细化分解，将责任落实到人、到岗、到位。认真执行领导干部报告个人有关事项。党员领导干部率先做到讲党性、重品行、做表率，以优良的党风促作风带校风，全校没有发生一起违法违纪案件。

(四)认真抓好监察审计工作。坚持前移监督、监察审计关口，加大对重点领域和关键岗位的监管力度，规范内部财务管理、基建(修缮)项目管理、物资(设备)采购管理、各种评审、评估、评选、评奖等。坚持工程建设、物资采购招议标制度，开展基建工程审计，认真落实政府采购项目，获省教育厅2009年度政府采购先进单位。开展了干部任期经济责任审计、“小金库”专项治理工作。规范学校收费管理，实施招生“阳光工程”。

(二)严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。校党委参照《条例》，结合我校干部实际，在深入调研和广泛征求意见的基础上，拟定了第二轮干部聘任基本条件和任职资格，并严格执行。在选拔任用过程中，坚持正确的选人用人导向，程序规范，重点突出，严把三个关口：一是坚持群众公认，把好民主推荐关;二是坚持考察程序，严把组织考察关;三是坚持民主集中制，严把讨论决定关。2009年4月初，我校完成二轮干部聘任工作。50名正处级干部、48名副处级干部、120名科级干部全部按时到岗，岗位交接平稳正常。下半年，附中第二轮干部聘任工作顺利完成。1名副校长和1名党总支副书记走上新的岗位，新聘任的7名正科级干部和11名副科级干部也全部到岗，保证了附中各项工作的正常开展。

(三)积极探索，进一步加大干部人事制度改革创新力度。在二轮干部聘任中，我校积极探索，加大创新力度。一是坚持民主、公开、竞争、择优，积极探索竞争上岗选拔干部的途径。出台了《宿州学院公开竞聘部分处级干部工作实施办法》，采取演讲答辩的形式，由校领导和教师代表组成评审小组现场打分，依据面试评分结果、会议推荐、单位推荐及组织考察情况，破格提拔处级干部6人。二是大力推进干部交流轮岗，培养提高干部素质。处级干部平级交流11人，新提拔的干部交流14人，占实职处级干部总数的26%，既保持了工作的连续性，同时实现了多岗位培养锻炼干部的目的。三是合理安排，将首轮干部聘期考核与二轮干部聘任组织考察结合进行。不仅全面准确考察了首轮干部聘任期内的政治、业务素质和履行岗位职责情况，同时对二轮考察对象进行了组织考察，考核结果也为干部选拔任用提供了重要依据。

(四)加强教育和管理，进一步提高中层干部领导科学发展能力。近两年，分层次、分类别、分阶段举办了多期处、科级干部教育培训班，多次组织处级干部赴兄弟院校学习考察，取得了良好效果。2010年3月底启动了处级干部2009年度考核和部分新提拔处科级干部试用期考核工作，4月底完成。考核结果说明，我校第二轮聘任工作是成功的。5月12日下午，召开了全校处级干部大会进行了总结。经过二轮干部聘任，我校处级干部队伍在学历、职称、年龄结构上得到明显改善，知识化、专业化、年轻化程度明显提高，二级领导班子和领导干部领导科学发展的能力有了不断增强，大局意识、责任意识、团结共事能力有了不断提高，干部队伍建设省级示范应用型本科高校的责任感不断增强，领导科学发展、治校治教和服务能力有了进一步提升。

(五)采取措施，坚持和完善干部选拔任用监督检查机制。深入贯彻落实中组部《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实全省干部监督工作会议精神，强化领导，明确责任，进一步加强组织部门与纪检监察部门的联系，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。建立干部选拔任用工作责任追究制度;认真执行中组部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》、省委组织部《关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，做好对干部选拔任用工作全过程和工作过程中如民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等重要环节的记录;坚持和完善干部考察预告和任前公示制度;认真实行经济责任审计制度等。通过校园网、公告栏，适时通报干部选拔任用工作的有关情况，加强对干部监督工作的宣传力度。

回顾一年多的工作，在各级党委、政府和社会各界的关心支持下，在党政领导班子成员和全校教职工的共同努力下，我校改革与发展取得了一些成绩，但同时也存在一些问题，主要是学习型党组织建设有待进一步加强，办学经费依然十分紧张，节约型校园建设和资源优化有待进一步加强。学科专业整体实力和社会适应度有待提高，办学特色有待进一步凝炼。高层次高素质教师数量偏少，教师学历层次亟待进一步提高。毕业生就业形势越来越严峻，就业压力逐年加大，办人民满意高等教育的担子越来越重。服务地方经济社会发展能力还不能满足实际的需求等。

面对存在的问题和挑战，在以后的工作中我们将认真贯彻科学发展观，以发展来破解前进中遇到的难题。深入调查研究，注重解决师生员工关注的热点问题，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。狠抓工作落实，求真务实管理，潜心竭虑工作，确保每一项工作都落到实处，取得实效，努力开创示范应用型本科高校建设新局面，为学校的改革发展做出更大的贡献。

党政领导的述职报告篇3

街道党政领导班子述职述廉报告

街道党政领导班子述职述廉报告 今年，龙泉街道在区委、区政府的正确领导下，坚持贯彻市委统筹城乡、四位一体的总体战略, 认真落实区委建设“三最”龙泉驿、建设“一城六区”总体要求，积极争创幸福街道，取得了较好成绩。现将班子履职情况报告如下：

述职部分

预计到年底将完成地区生产总值138亿元，完成目标任务的%；完成工商税收32亿元，完成目标任务的%；完成地方实得12亿元，完成目标任务的%；完成农民人均纯收入元，完成目标任务的%；完成城镇居民人均可支配收入元，占目标任务的%。

（一）着力助推两化互动发展，幸福基础实现新夯实

１、突出征地拆迁，服务发展项目。完成区廉租房二期、南北干道东半幅等9个项目500余亩新征地拆迁；兑付人员安置费万元，办理地铁2号线东延段等重点项目征地农转非269人；彻底解决书房村7组等征地拆迁的问题，保障项目建设的同时实现社会稳定和谐。

２、突出城乡环治，优化发展环境。翻新更换环卫设施1２00余个，重点整治了11个市场，完成芦溪河、双溪河清淤工程。卫片执法7宗土地亩，完善手续2件、拆除2件、3宗地复耕，完成率100%。广泛开展文明创建宣传，开展文明劝导活动1016人次，城市文明指数有所提升。

３、突出企业服务，助推发展提升。坚持“重点企业定期走访联系制度”，协调解决企业困难。强化企业安全宣传教育，加强生产规范化建设，深入开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动，辖区企业安全运行。

（二）着力深化统筹城乡改革，幸福成果实现新巩固

１、公共服务管理改革更加深入。27个社区（村）匹配到位专项资金共计万元，208个**公共服务和社会管理项目基本完成，群众知晓率、参与率、测评满意度均达95%以上。

２、产权制度改革全面完成。完成怡和新城b区、书南社区、怡和新居一期共2513户的房屋产权证办理、发放。完成**耕保基金数据调整更新，配合劳动保障部门做好耕保基金购买养老保险及符合条件的取现工作。

３、农村生产生活条件明显改善。争取区级资金万元，街道自筹资金万元，完成农村水利交通等20余个基础项目建设。基本完成36户d级危房排危过渡工作。

（三）着力落实民生五有措施，幸福指数实现新提升

１、城乡居民就业更加充分。完成城乡就业培训2228人，新增转移就业2470人，其中农村富余劳动力转移就业1078人。

２、社会保障救助更加到位。城乡居民养老保险新增参保1468人，城乡居民医疗保险参保。按时足额发放526名各类优抚、救助、激励等各类政策资金共430万余元，发放城镇低保保障金万余元、农村低保保障金万余元。３、文教卫生服务更加细化。街道25支常态文艺队伍，开展各类文化活动逾千次。街道百姓讲师团开展宣讲活动40余场，参与群众达5万余人次。街道各项计生服务指标均超目标完成。建立和完善了公共卫生事故和食品安全监管网络，全年无公共卫生事故发生。

４、组团结对帮扶更加贴切。深入开展干部职工“三进”活动，收集梳理突出疑难问题186项，实行定期研究、联动解决，已解决147个问题。整合资源，举办怡和新城首届“新市民邻居节”等大型系列活动，参与群众达5000人次。党员干部“1+1”结对帮扶443户，落实30余项帮扶项目和万元帮扶资金，开展各种慰问活动50余次。

（四）着力创新社会建设管理，幸福保障实现新加强

１、崇德社区 “三平稳”工作更加细致深入。崇德社区总户数6861户，已领取钥匙5796户，入住3096户，就业率达72%。投入新市民素教育活动资金30万元，打造了4支特色文艺队伍，开展各类活动40余场。

２、公共服务管理更加人性规范。完成保平、万源路等3个社区便民服务室建设。街道便民服务大厅共完成办证办件件，完成基层公共服务平台信息量6670条。街道物业服务热线共接居民求助1129次，100%出勤处理。

３、信访维稳机制更加完善健全。建立健全群众接访矛盾排查机制，今年接受来信来访122件，已化解104件。建立信访维稳定期研判机制，每周四定期梳理研究判 街道党政领导班子述职述廉报告第2页 解决疑难信访问题，已研判信访件53件，着力解决了长柏综合楼24户业主分户办理双证、界牌九组400余人土地征用补偿等信访积案，化解了一大批信访难题。

４、综合治安防控更加切实到位。警民联防，盘查挡获并向公安机关移交犯罪嫌疑人515人，巡逻队协助出警3500人次。加强活动人口管理，采集录入流管用工单位信息780家、住宅小区394个。疏堵结合监控重点人员，落实了帮教措施，辖区社会稳定和谐。

５、群团组织工作更加主动有为。街道工会全年新增基层工会组织共408个，街道团委、关工委等群团组织青年志愿者共开展社会公益活动3000余人次，街道投入30万元资金，新建关工委活动室。群团工作保障有力，活动有效。

（五）着力加强组织队伍建设，幸福街道增添新活力

２、创新作教活动，增强队伍活力。以干部“作风教育实践活动”为契机，举办“五新”论坛7期、书记党课6次、专家讲座3次，培训干部1500余人次，强化学习，提高素能；完善定期“会商、通报、交流”三项制度，强化落实分管、直管、联系三大责任；出台《关于加强督查督办改进作风纪律的意见》，强化督查，干部作风进一步转变；通过竞争上岗一批、轮岗交流一批、明确任命一批、选拔任用一批，调整充实28名干部，干部队伍结构进一步优化。作风教育活动受到市区肯定。

**年，龙泉街道虽然取得了一定成绩，但离上级要求和群众期盼还有一定差距。一是管理服务对象量大面广，加强社会建设创新社会管理的思路办法还不够多。二是历史遗留问题与发展中的矛盾交织，和谐发展压力持续存在。三是服务发展、改善民生的具体措施还不够有力。述廉部分

1、党风廉政组织体系建设更加优化

一是在街道党工委的领导下，将原纪检审计办与目标督查办资源整合，成立由街道党工委副书记雍峰同志为组长，街道纪工委副书记鄢敏同志、街道机关支部书记林丰祥同志，街道中干郑代千、张继红等同志为成员的龙泉街道纪检督查领导小组，建立纪工委书记牵头抓，分管领导具体抓,各办公室中干、各社区（村）“一把手”具体负责的纪检督查格局，切实加强纪检督查工作的领导。

二是班子成员在落实党风廉政建设工作中，认真落实直管责任、分管责任和联系责任，各负其责，责任到人，形成了各司其职，各负其责的工作格局。

三是强化纪检工作机构，整合力量成立纪检督查办（审计办），加强纪检工作对中心工作的介入，加强纪检工作力量。纪检干部列席党政办公会，加强对中心工作全程了解和把握。

2、廉政法规学习教育形式更加多样

一是通过党工委扩大会、支部书记会、机关职工周会和村（社区）两委干部会等会议，学习传达《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，让各级干部熟悉了解“规定”的各项要求。

二是深入开展“三项建设活动”。按照省、市纪委监察厅（局）的统一部署和《龙泉驿区纪检监察系统开展“三项建设活动”实施方案》文件要求，并紧密结合市、全区正在开展的保持党的先进行纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，龙泉街道纪检监察系统开展了 “能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”（三项建设）主题活动，并将此项工作列入工作要点和目标管理重点，加强检查督促，全方位进行推进。

三是深入开展“党风廉政建设”讲座（培训）、利用干部讲堂、“五新”论坛加强对干部的“党风廉政建设教育”、组织党政领导、中层干部、社区书记、主任参观金堂监狱、通过远程平台播放《警钟长鸣》警示教育片等形式多样的宣传教育活动，加强正面引导和反面警示，做到警钟长鸣。

3、廉政监督管理制度建设更加完善

一是加强财务及“三重一大”监督。建立了每月调看财政收入、支出凭证和会计报表制度，坚持每月对财政收支情况进行审查，并定期在党政办公会上进行通报，自觉接受干部群众监督。进一步完善《印章管理制度》、《财务管理制度》、《票据管理制度》、《村级预决算制度》、“三重一大”管理制度，从制度要求上重大事项和重大项目建设以及重大资金安排等方面进行规范，从源头上预防腐败。

二是加强工程监管制度。成立了纪检审计办公室，制定《村组工程建设管理制度》、对工程招标进行监督。工程启动由党政办公会集体研究决定，并按程序进行招标。在工程质量上进行监督，组织专业人员对政府实施或招标（委托）实施的工程质量不定期地抽查，确保工程质量；对工程验收过程进行监督，使工程验收过程按程序依法进行。

三是建立督查督办制度。健全重大决策立项督查制度、巡视制度、落实报告制度、定期通报制度。街道纪检督查办将街道党工委、办事处重大决策的落实情况、领导批、交办件的落实情况等向各部门、各社区（村）进行通报，通报情况将作为年底目标考核的基本依据之一。

四是坚持定期述廉制度。每半年街道组织社区（村）党支（总）部书记和部门负责人作党风廉政建设和反腐败工作汇报。召开村（社区）党支部书记、部门负责人参加的党风廉政专题批评与自我批评会议，时时敲警钟，防微杜渐，确保不出问题。

五是落实廉政责任。将党风廉政防控机制建设工作纳入街道中心工作，通盘考虑，统一部署，并进行责任分解，做到主体、分工、要求、重点四个明确。按照风险点排查情况，将责任目标细化到各办（站、所），具体到人头，签订《个人廉政风险防控承诺书》，做到定人、定岗、定责，切实把反腐倡廉建设落到实处。

尊敬的各位领导，各位同志，我们取得的成绩，得益于区委、区政府的正确领导，得益于区级部门的大力支持，得益于广大干部群众的不懈努力，在此，请允许我代表街道班子向大家表示感谢。

在总结成绩的同时，还应清醒地认识到我们的工作离上级的要求和群众的愿望还有一定差距，存在社会建设创新不够，服务水平有待提升；就业形势较为严峻，群众增收不够理想；遗留问题较为突出，稳定压力依然很大；重大基础设施、城市功能和城乡风貌建设相对滞后，城乡环境亟待改善；党风廉政建设长效机制有待深化落实，廉政教育还需加强等问题。在今后工作中，我们将总结经验，抢抓机遇，迎难而上，推动街道经济社区科学发展，不负上级组织和广大干部群众的信任和厚望。

以上汇报，敬请考评组和同志们指正。（编辑：琛哥）

党政领导的述职报告篇4

1、坚持以”支部主题党日”为载体，落实好”三会一课”制度，切实抓好支部建设。

xx月，党支部举办了纪念建军xx周年集藏学术研讨会，有4名党员的论文在会上宣读。参与协办了xx、xx、xx三市集藏组织举行的纪念建军xx周年研讨会，组织了25名会员（其中党员16名）到xx参加研讨活动，参观了党的一大代表陈潭秋纪念馆。追寻红色记忆，传承红色基因，学习红色精神。

xx月xx日至xx月xx日，本会党支部与xx市集邮协会党支部参与策划和组织承办了”行走新丝路、喜迎xx大xx全国集邮巡展（xx站）暨xx集邮与旅游藏品巡回展”，展品大部由党员组编制作，并不计报酬、不辞辛劳，义务承担了巡展的展务工作，把展览送进社区和学校展出。

二、存在的主要问题和整改措施

1、由于本会是松散型的社会组织，党员队伍情况较为复杂，年龄、文化、资历各异，分散在社会各个阶层。党员管理缺乏约束力，有的党员和支委离职、退休后，为了生计，长年在外打工，组织活动很难参加。

3、《党支部活动手册》的记录有时过于简单；对入党积极分子的关心、培养不够。

20xx年xx月，经社区党委和街道党工委批准，党支部进行了换届改选，选举有党务工作经验的退休党员为支委，健全了支部委员会。

20xx年xx月，第四届常务理事会会长改选后，党支部书记参加会长办公会议，参与会务工作的决策，发挥了党支部在会务建设和业务工作中的作用。

1、继续推进”两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员认真学习党的xx大精神和新党章；

4、坚持做好党员的思想政治工作和新党员的发展工作，力争发展支部党员队伍有突破；

5、继续在会务建设和业务工作中，支持和保证常务理事会领导机构行使职责，教育、管理、监督党员，团结凝聚会员，促进会务建设和业务工作健康发展。

它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家整理的7篇《领导干部述职报告》，希望对您有一些参考价值。

党政领导的述职报告篇5

自街道党工委任命我担任xx村书记以来，在街道党工委和联点领导的指导和xx村支村两委的配合下，我始终以街道布置的各项中心工作任务目标组织支村两委一班人。本人自身坚持学习理论知识、坚持调查研究情况、坚持反馈报告问题、坚持以服务群众遵旨为出发点。

具体借措两个方面：一是主抓管好组织建设。二是提高服务群众质量。除组织安排管理要求外，找准方式、团结团队力量、不断开展学习、探讨收集意见、及党员代表骨干等想法看法掌握在手及思想状况。村开展工作对不理解或不知政策的一些办事想法，我马上反馈到上级领导，商讨正确意见和方式后，及时与村组织沟通讲解纠正。同时对做每一件事督促支村两委及骨干从实践学习知识和工作经验。不断提高村干部的干事、处事能力。支村两委开展各项工作成效高了，群众的满意度更加多了，支持的力度就会更大。

服务群众方面：始终以人民为中心。不管是群众民生服务还是反应的矛盾纠纷，都带着不怕难、不怕累、不怕苦的思想去。做事标准要求一定要热心细致，解决群众不知、不晓、疑惑的问题。做到主动宣传告知或上门走访服务，帮助他们分析疑惑的问题，让他们的权利和利益得到正确的保障。耐心讲解，争取他们的理解和信任。问题处理和谐稳定，以平常心看待此事，同时引导他们支持村决策重大事项和建设发展的大局观念。

加强党员队伍建设，强化党员廉风建设。帮助支部把素质高品德好思想上进年轻有为的群众吸收到组织中来，及时补充新鲜血液，不断壮大党组织力量。今年本村发展一名党员，“七一”期间对生活困难老党员进行了走访慰问，让其感受到党组织的关怀和温暖。抓好党风肃纪工作，开展排查整顿党的xx大以来农村发展党员违规违纪问题，对村1名党员档案存在的问题进行审查整顿。并以此为契机，对村每位党员进行违规违纪问题自查承诺，加强党性修养，培养过硬的纪律作风，树立良好的党员干部形象。

二、辅助村积极做好疫情防控工作

疫情期间xx村党支部组建1支党员“先锋队”“突击队”，设立1个党员责任区、1个党员示范岗。分片包干，积极开展排查及宣传工作，发放防护知识宣传单以及防疫物资。为支持疫情防控工作，组织带领党员带头献爱心。为抗击新冠肺炎疫情继续蔓延，多次深入开展义务志愿者“优环境、防疫情、保健康”环境卫生大扫除专项行动。

三、认真抓好扶贫工作

今年是脱贫攻坚收关之年，稳步有序指导推进村精准扶贫工作，多次召开脱贫攻坚“回头看”工作部署会、推进会、培训会、调度会、通报会。督促帮扶责任人每月及时走访掌握贫困户家庭情况、帮扶需求、项目落实情况，督促扶贫政策落实到位，提高贫困群众对帮扶工作满意度。

四、依法依规推进村撤村建居工作

按上级党委、政府要求，指导村及时组织召开党员群众组长代表动员大会，多方征集意见出台xx村《社区组建预备方案》，并通过了党员大会审议、村民代表大会决议。按时完成村财务清查和组织成员任期经济责任审计工作，及时对xx村农村集体资产资金资源进行清查登记，还完成了农村集体经济组织成员身份认定。同时积极筹备选举产生村集体资产资金管理机构及监督委员会，制定管理章程，充分保障村民利益，使村集体经济实现健康发展。

五、人口普查工作

指导村深入开展全国第x次全国人口普查工作，加大宣传力度，要求普查人员入户摸清人口信息进行准确登记，防止错登漏登重登，确保人口信息质量，并做好人口信息保密工作。