写工作报告要运用正确的思路，思考工作中值得总结和反思的地方，结合实际的工作情况所写的工作报告更加有说服力，以下是小淘范文网小编精心为您推荐的巡察工作报告5篇，供大家参考。

巡察工作报告篇1

为了配合xx省卫生厅布置的大型医院巡查活动，在院行政的领导下，根据《xx省大型医院巡查工作方案》的精神，结合医院实际情况，将具体自查情况总结如下：

一、指导思想明确，组织制度到位

医院深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。医院在院行政的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长具体负责，及时通报，及时整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进行了积极探索。

理应用工作; 以严格控制i类切口手术预防用药为重点，进一步加强围手术期抗菌药物预防性应用的管理,加强临床微生物检测、抗菌药物临床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制;建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实; 建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。

（七）继续推进与落实“病人安全目标”;落实各项查对制度，认真做好手术、输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时发现、及时处理，最大限度地降低医院感染对患者造成的危害;加强手术室、血液透析室、消毒供应室等重点部门以及医疗器械的清洗、消毒、灭菌等重点环节的医院感染防控；开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训，强化医院感染防控意识，提高医院感染防控水平。进一步规范临床用血管理，促进临床科学、合理用血，保障临床用血安全。输血管理委员会进一步做好临床用血的规范管理和技术指导工作，积极开展临床合理用血、科学用血的教育、培训和检查工作；临床科室根据用血规范和实际工作情况，制定月临床用血计划，并对医务人员用血情况??

展评估；输血科进一步完善质量管理体系，制定血液储备计划，做好临床用血的储存、检测和发放；建立科学有效的输血不良反应及紧急用血应对预案，并认真落实。

（八）加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安全管理工作。建立定期排查安全生产基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的安全隐患的工作机制，重点加强针对安全生产制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面薄弱环节的整改工作。重点要求：建立完善的安全生产组织领导、管理机构、规章制度、操作规程、标准等，明确人员配置要求，认真组织落实;加强对安全生产重要设施、装备、关键设备和装置的日常管理维护、保养并保障安全运行，防止漏电、漏气、漏水；完善劳动保护用品的配备和使用；确保消防通道畅通，无障碍物，消防设备齐全，标志醒目，专人管理，设有消防预警系统；加强应急管理，完善各类应急预案的制定、应急救援物资的配备和维护，定期开展应急演练；加强对放射科、配电室、压力容器及电梯等重要部门的安全管理。加强医疗质量管理与控制,积极配合卫生行政部门主导的质控中心建设，接受卫生行政部门和质控中心的质控检查，报送质控信息，根据反馈信息组织整改，改进医疗质量。

（九）加强护理工作，落实基础护理，改善护理服务，提高护理质量。进一步建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的.合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬；细化分级护理的服务内涵、服务项目，完善并落实加强临床护理工作的各项规章制度，逐步扭转由患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的局面；扎实开展“优质护理服务示范工程”活动。

（十）财务方面严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。 坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。. 建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。 建立健全医院内部审计制度并有效实施。 建立医院成本核算与控制制度并有效实施。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。严格资产管理，确保国有资产安全、完整。建立大型设备购置、工程项目的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守《政府采购法》、《招标投标法》。每季对医院经济运营绩效进行初步评价。

（十一）医院建立完善惩治和预防腐败体系。定期考核医院基层党组织建设。落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。加强医院文化建设和医德医风建设，开展医务人员

法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。

三、亮点与不足

（一）亮点：

今年以来，医院各项工作均取得长足进步，多次获得上级部门的肯定，医院工作今年再上新台阶。在去年年检取得高分的情况下，医保工作今年取得新辉煌。医院今年的重头戏，新医院的建设也如期完工，医院即将迁入新址，作为一个新平台，医院获得了更大的发展空间。

（二）不足：

同时也要看到，医院也存在不足之处，主要表现在作为两大专科，还未取得市级重点专科的名称，新技术新项目急待加强。但医院建设不是一朝一夕的事情，而是需要在建设过程中不断完善，不断创新的工作。

综合以上，依据《大型医院巡查工作方案》的精神，医院将保持已取得的成绩，继续努力。为创建合格的公立大型医院作出自己的努力

巡察工作报告篇2

2019年6月31日至7月30日，省委巡视工作领导小组授权省教育厅党组巡视组对浙江金华职业学院党委开展了专项巡视。9月18日，省教育厅党组巡视组召开了专项巡视情况反馈会议向学院党委反馈了巡视意见。学院党委对巡视组反馈意见高度重视，切实担负起巡视整改的主体责任，认真学习，深入研究，采取有效措施，真正把巡视问题整改工作作为首要政治任务，作为学院工作的重中之重，切实抓严抓实抓到位抓出成效。作为第一责任人，我把组织落实整改工作作为首要任务，自觉履行学院党委第一责任人职责，深入学习领会巡视反馈意见精神，积极组织落实巡视整改工作，力促整改工作有序开展，使巡视整改工作取得了显著成效，有力推动了学院科学发展。现将自己履行第一责任人责任，落实组织巡视整改情况，报告如下：

一、加强学习，提高认识，深刻领会巡视整改要求

（一）加强学习，深入领会中央和省委全面从严治党战略部署精神要义。

（二）统一思想，深刻领会省委要求和巡视组反馈要求。

9月18日，省教育厅党组巡视组召开了专项巡视情况反馈会议向学院反馈了巡视意见后，我代表学院党委郑重表态，对省委巡视组指出的问题，诚恳接受，照单全收，全面认领；对省委巡视组提出的意见建议，认真贯彻、全面落实。一是深刻领悟，正视问题，做到思想认识到位。深入学习省委巡视反馈意见、提高思想认识，以更高的标准严格要求自己，做到在思想上讲自觉、政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律；端正态度，把巡视组的意见和要求转化为改进工作的强大动力、解决问题的有效对策和推进发展的实际行动，以最坚决的态度、最果断的措施抓好巡视反馈意见的整改落实。二是聚焦问题，细化措施，做到整改落实到位。以踏石留印、抓铁有痕的韧劲,落实省委巡视组的整改意见。按照

立行立改、全面整改、以改促建的原则，对反馈意见分类汇总、逐项梳理归类，逐项对号入座，逐项研究整改措施；制定详细的整改落实方案，明确整改时间表、落实责任人，即知即改、立行立改，把整改任务层层分解，有计划、有步骤地推进工作落实，强化跟踪问效，建立整改台账，实施销号制度，注重跟踪督办，使整改任务条条有着落、事事有回音、件件有落实，确保整改工作取得实效，切实把巡视组提出的意见建议转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。三是以改促建，标本兼治，助推学院事业科学发展。把主动接受巡视的过程变成发现问题、查找差距的过程，在解决问题、推动工作上下功夫，并借乘这次巡视的东风，凝心聚力，全力推动学院工作上台阶上水平。

二、重高度视，扎实履职，积极谋划整改工作

作为学院党委第一责任人，我非常重视巡视整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署，亲自主持召开了党委会议专题研究整改方案，科学制定整改措施，强力推进巡视整改落到实处。

（一）深刻剖析存在问题的原因。

一是要把抓巡视整改作为一项重大政治任务。

二是要抓住领导班子和党员干部这个关键少数。

学院党委认为，巡视整改要切实发挥领导班子和党员干部的示范作用，要整改好巡视发现的问题，推进学院事业发展，关键在领导班子，核心是党政主要负责人，只有抓好领导班子这个关键少数，才能带领全院师生员工一起干事创业。从我自身做起，每一位党员领导干部要切实按照省委巡视组的要求，走在前面，从现在做起、细节改起，做到立行立改、带头整改、全面整改，模范遵守相关规定和要求，带头抓好自身的整改，以实际行动来引领整改、抓好整改工作，积极发挥示范引领作用。

三是要更加注重制度建设，扎紧制度的篱笆。

（二）

深入研究巡视发现问题整改工作。一是成立机构，加强领导。省教育厅党组巡视组反馈巡视意见后，9月18日我组织召开了学院党委会认真学习领会巡视组反馈意见，研究部署整改工作，会议决定成立巡视整改工作领导小组，由我亲自担任组长；学院党委副书记、院长任副组长；其他班子成员为领导小组成员。领导小组负责研究整改意见，提出整改方案，落实整改措施，研究解决整改过程中的重大问题。领导小组下设整改工作组、督察工作组和材料工作组，各小组在领导小组领导下，按照整改要求，明确任务分工、落实具体责任人。二是制定方案，明确任务。为进一步推进巡视整改工作，9月19日，我又组织召开党委会研究落实巡视整改工作。我亲自指导起草了《浙江金华职业学院贯彻落实省教育厅党组巡视组反馈意见整改方案

?和《省委巡视组专项巡视反馈意见整改任务清单》，明确了整改工作的指导思想、目标任务，根据巡视组对学院的反馈意见中提出的问题，细化分解成32项整改任务，根据反馈整改意见中的建议逐一制定整改措施，每项每条都确定了牵头领导、责任领导、责任部门，明确了整改时限和目标要求，使责任更加明晰、措施更加具体，保证了整改事项件件有方案、事事有人抓。

三是积极动员，跟踪问效。

三、精准发力，标本兼治，突出强化巡视整改实效

（一）强化顶层设计，充分发挥党委领导核心作用

1.完善规章制度。以《浙江金华职业学院章程》为基本准则，进一步健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，修订完善了《浙江金华职业学院党委领导下的校长负责制实施办法》（浙金院党字〔2019〕80号），以制度的形式明确党委会、校长办公会的议事范围和议事规则，厘清党委领导和校长负责的内容方式和辩证关系

，明确党委是学院的领导核心，履行党章规定的各项职责，把握学院发展方向，决定学院重大事项，监督重大决策执行；校长按照党委部署，在职责范围内积极主动、独立负责地做好教学、科研和行政管理工作，保证以人才培养为中心的各项任务完成。学院党委要更加聚焦主业，着力于抓大事、把方向、谋发展、带班子，充分发挥党委领导核心作用。

2.规范学院党政会议议事规则。严格遵照党委会、院长办公会议事规则和程序进行议事和决策，进一步规范党委会和院长办公会决策程序和议事流程，明确议题征集范围，党委会议主要研究决定学院改革发展中带有战略性、全局性和师生关切的重大事项；校长办公会议主要发挥在学院事业发展层面特别是抓好落实、推动工作方面的作用。对于未经会前审定的、会前准备不充分的、没有成熟意见或具体解决方案的议题不能提交党委会。

3.全面加强意识形态工作。一是推行意识形态工作责任制。党委将意识形态工作纳入重要议事日程，研究制订了《中共浙江金华职业学院委员会落实意识形态工作责任制的实施办法》（浙金院党字〔2019〕86号）（以下简称办法），《办法》包含了《中共浙江金华职业学院委员会意识形态工作目标责任书》《中共浙江应用职业技术学院关于建立各党总支意识形态工作情况汇报实施细则》。根据《办法》要求，每年年初召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析突出问题；签订《意识形态工作目标责任书》，明确岗位职责，构建上下联通、横向联合的工作机制。牢牢把握党委对学院意识形态工作的领导权、话语权，有效发挥党委对意识形态主阵地的组织领导和引领作用。

二是完善机制，强化舆论阵地管理。

政治教育的亲和力和针对性，提高教育质量。加强思想政治教育队伍建设。坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础。

4.健全党校机构。根据整改要求，制定了《关于成立中共浙江金华职业学院委员会党校及其分校的通知》（浙金院党字〔2019〕70号）和《中共浙江金华职业学院委会员党校章程》（浙金院党字〔2019〕69号），建立了完整的党校组织机构，明确了各级党校负责人及培训对象，充分发挥党校在党员、干部和入党积极分子、发展对象、中青年骨干教师及学生干部培训过程中的阵地作用。

5.完善基层党组织机构。针对基层党组织机构不健全问题，依据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校组织工作条例》，经各总支部委员会、支部委员会选举，学院党委研究，完善了各基层党组织设置，形成了学院党委、总支部委员会、支部委员会、党小组党四级基层组织架构，实现了基层党组织的全覆盖。根据工作需要和部门实际，经过党内民主选举，党委会讨论通过，党总支书记、党支部书记、党小组组长已全部配备到位。

（二）聚焦首责主业，严格落实全面从严治党两个责任

针对巡视意见中指出的全面从严治党不力，squo;两个责任squo;落实不到位问题。我紧紧围绕责任二字，不断强化权力就是责任，责任就要担当的要求，强调各级党组织要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，强调各级党组织在全面从严治党中的领导核心地位，要做到以上率下，发挥党组织的战斗堡垒作用，将党的领导落在实处;明确要求学院纪委聚焦主责主业，坚持问题导向，突出立规挺纪，深化从严从实，确保全面从严治党两个责任落到实处。

二是注重长效机制。

2.深化三转，力促纪委监督责任落实到位。针对巡视组指出的监督责任落实不到位的问题，学院党委切实加强对纪委监督执纪工作的领导，及时研究解决纪委监督执纪中的重大问题，全力支持纪委履行监督执纪问责的职能。大力推进纪委深化三转，围绕监督执纪问责，聚焦再聚焦。我亲自向省教育厅汇报纪委班子配备问题，专题听取纪委工作汇报，对于纪委聚焦主业，实行三转职责，给予了有力支持。一是配齐纪委班子。按照省教育厅工作部署，学院纪委书记已于2018年6月配备到位，且明确了学院纪委书记专职专责，不再分管其他工作，集中精力带领纪检监察处做好监督执纪问责工作。2018年7月6日经全院党员大会推荐

产生了新一届纪委委员，2018年7月9日选举产生了纪委书记和纪委副书记。纪委委员分工到位，开展工作。二是聚焦监督执纪问责主业。学院党委支持纪委深化三转，进一步明确了纪委职责定位，聚焦主业主责，发挥再监督、再检查作用，把工作切入点从配合、参与转到监督执纪问责上来，纪检监察部门突出主责部门的责任，由事中监督、事后监督转变为事前防范，推进监督常态化，对各部门、各院系落实党风廉政建设责任制的情况进行经常性督促检查。2019年9月，学院纪委组织了纪检监察干部队伍开展了三转专题研讨学习，提出要以三转为契机，主动作为、积极履职，突出对三转四种形态五类处置标准等基础概念的认识，针对性开展自我学习明确监督的再监督，检查的再检查职能定位，把握再监督的重点内容，转变再监督方式，落实再监督的主体责任，改变过去配合职能部门开展业务工作检查的做法，向监督主业转变，以监督责任的落实促进党风廉政主体责任的落实。三是加强纪检队伍建设。学院党委下发了《中共浙江金华职业学院委员会基层党组织纪检委员工作管理暂行办法》（浙金院党字〔2019〕92号），进一步加强对各二级单位对履行主体责任的监督；为加强纪检监察监督力度，在各党总支设立了纪检委员。纪检委员向纪委负责，向学院党委汇报工作。目前学院两级纪检班子全部到位，开展工作；加强纪检监察处工作人员学习教育，明确至少

每年人均外出培训1次，选派精干力量参加省纪委办案协作区办案培训，提高工作水平。四是加强对权力运行的制约和监督。针对巡视组指出的

重点领域和关键环节监管乏力的问题。学院党委刨根求源，深入分析，认为这些问题从根本上归结为权力运行制约监督不力，必须围绕权、钱、人关键环节，采取严密管控措施。要从制度入手，严织制度，把权力关进制度的笼子，从根源上防范廉政风险。注重建章立制，查漏补缺。针对出现的问题，特别是落实squo;三转squo;认识不到位对廉政风险防控不力等问题，出台了《浙江金华职业学院采购及招投标监督问责暂行办法》（浙金院党字〔2019〕91号）《浙江金华职业学院领导干部任前廉政谈话制度》（浙金院党字〔2019〕78号）等共计9项制度，正在建立《内部审计制度》以及配套的《中层主要领导干部任期经济审计实施办法》《财务管理收支审计实施办法》《科研经费审计管理规定》《物资设备、图书（教材）采购内部审计制度》等制度和办法，对资金管理、物资采购、项目建设、干部管理等重点领域强化监督，坚持用制度堵住漏洞，增强刚性约束。深入排查岗位廉政风险。2019年1月-9月，学院党委要求二级学院、处室（部门）认真排查岗位廉政风险，尤其是重点部门，要结合重大经费开支、重大决策、项目安排、干部任免、固定资产、采购招投标、公务接待、公务用车、财务管理等方面，力求找准廉政风险点，进行风险分级，并对照业务工作流程，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。排查后，学院党委经过汇总

，形成了2020年学院党风廉政建设廉政风险清单，推动了管控措施的建立和完善。目前岗位廉政风险排查工作已全部完成。推行干部轮岗交流。按照巡视整改要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共浙江省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定了《浙江金华学院副处级干部调整与竞争上岗实施方案》《浙江金华学院科级干部调整与竞争上岗实施方案》。2019年9月，对我院中层干部，尤其是重要部门负责人、重点岗位人员进行了轮岗交流和提拔任用。开展财务管理集中整治。建立财务管理长效机制，制定完善了《浙江金华职业学院财务管理暂行办法》《浙江金华职业学院财务开支审批办法》《浙江金华职业学院收费管理暂行办法》《浙江金华学院财务印章管理办法》等制度。严肃财经纪律，坚决整治和杜绝财务违规违纪事项。

四、统筹兼顾、服务大局，稳步推进学院科学发展

作为班长，我始终坚持谋大事、议大事，支持校长依法行政，带领党委一班人，着眼于推动科学发展抓整改，紧扣学院发展，做了大量工作

一是把方向，科学规划学院事业发展蓝图。

抓住顶层设计这个牛鼻子，科学谋划制定学院十四五事业发展规划，提出了坚持以质量立校、人才强校、特色兴校的办学理念，

明确了以高等职业教育为主体，不断强化内涵建设，形成灵活开放，结构合理的多层次、多形式的办学格局的办学思路，确立了立足浙江、面向全国、对接产业、服务社会、突出特色、创新发展的办学定位，提出了创建规模适度，特色鲜明，质量一流，国内知名的优质高等职业院校的办学目标。

二是抓重点，全力推进融合发展。

面对学院校区分散，管理难度大等一系列现实问题，尤其是实现融合任务艰巨的情况下，我克服了两地奔波重重困难，积极深入一线，研究制定解决融合发展难题的有效举措，有效促进了两个校区的融合发展，稳步快速实现了五个统一（思想理念统一、领导干部管理统一、师资队伍建设统一、专业建设统一、规划发展统一），形成了人人思进、和谐发展的大好局面。

三是提内涵，全面提高服务社会发展水平。

坚持围绕产业建专业、办好专业促产业专业建设思路，建立了吸收行业、企业参与的专业设置评议制度、常态评价和动态调整机制，

推进专业建设，形成省、校、院三层并进的梯次发展格局；注重改革创新，积极探索

聚焦需求、分层培养的人才培养模式。

四是强合作，大力支持产学研结合。

坚持产学研结合，不断深化校企合作。2019年先后与企业建立了26个校企合作项目，其中省级项目15个，利用各类资金5000余万元，校企合作质量和水平得到提升。

五是抓机遇，积极申报国家级、省级优质专科高等职业院校。

优质专科高职院校建设是我国高等职业教育创新发展行动计划（2019-2020年）的重要内容，是新的发展形势下国家促进高等职业教育发展重大举措，也是实现学院科学发展的重要机遇。按照《浙江省t;高等职业教育创新发展行动计划（2019-2020年）>实施方案》，结合学院发展实际，经过科学论证，我们果断决策，决定积极申报国家、省级优质专科高等职业院校。整个项目承担任务32项，计划投资17000余万元，从改善办学条件、提高综合办学实力等16个方面深化人才培养模式改革，通过建设，学院的整体实力将显著增强，人才培养质量显著提高，服务经济社会发展的水平将显著提升。

五、持续发力，注重长效，全面深化整改实效

在省教育厅党组巡视组指导下，按照巡视意见，经过2个月集中整改，一些突出问题得到了整治，取得了明显成效，但与省委要求和师生期盼，还存在一定差距。

下一步，我将严格履行党委第一负责人责任，继续严格按照省委巡视工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，从严从实、善始善终抓好各项整改工作。

（一）进一步加强学习，提高对中央和省委落实全面从严治党战略部署的认识。

（二）切实增强思想自觉和行动自觉，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

两个责任的部署要求，加强对落实全面从严治党任务的领导，自觉履行党委全面领导责任和党委书记第一责任人责任；班子其他成员根据工作分工，履行好分管范围内党风廉政建设的主要领导责任。加强对纪检监察工作的领导，支持纪委深化三转，聚焦主责主业，落实好监督执纪责任。

（三）持之以恒，坚持不懈抓好后续整改工作。

按照省委巡视工作要求，对于已经整改到位的问题，固化已有整改措施，严格落实已经出台的各项规章制度，防止类似问题再次出现，切实巩固和扩大巡视整改成果。对于需要长期坚持整改的问题，制定周密计划，加大工作力度，强信息作措施，毫不松懈地抓紧抓实抓好。适时开展回头看,梳理检验整改工作措施落实情况，解决整改工作中出现的新情况新问题，确保取得师生满意的成效。

（四）强化建章立制，构建长效机制。

严格遵守《浙江金华职业学院章程》，坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步完善学院内部治理结构，推进依法办学、依法治校。巩固和拓展巡视整改成果，坚持问题导向，注重举一反三，把抓好突出问题整改与建章立制紧密结合起来，不断健全完善制度体系，努力形成科学全面、有机衔接、务实管用的长效机制。加强对制度落实情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题，切实提升制度的执行力和刚性约束，为推进学院综合改革、实现

十三五良好开局提供坚强保证。

巡视有结束，整改无止境。目前学院的整改工作仍在持续进行，作为党委主要负责人，将坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效，让上级党组织放心，让广大师生满意。

:

巡察工作报告篇3

根据市区委巡察第xx组巡察工作部署安排，街道于×月份开始针对专项巡察反馈有关问题情况进行了系统梳理和深入剖析，按照逐条整改，举一反三，巩固长效的工作原则，持续强化整改工作组织部署，完善监督机制，按照有关计划和时间节点推进整改工作，目前已基本完成有关反馈问题的整改，取得良好成效，现就具体工作开展情况报告如下：

一、高度重视，强化组织部署，完善整改工作机制

一是强化整改工作组织，严格落实领导主体责任。×月召开巡察工作反馈会议后，我街迅速召开党工委扩大会议。会上，全体班子成员依次针对反馈问题提出整改工作建议，对照具体问题、目标任务，对存在问题进行分门别类，并且按照各分管领导工作职责，归集、认领整改工作任务。同时要求各相关科室和人员会后迅速开展存在问题的再自查和深入剖析，认真研究和提出行之有效的整改工作举措，并要求在机制完善、体系建设方面进一步着力。按照照单全收、全面整改的原则，发挥一次整改、长效发力的系统性作用，全面落实巡察反馈问题整改工作，杜绝类似问题再度发生。

二是开展问题深入剖析，有的放矢制定专项方案。街道党工委牵头成立整改工作领导小组，整合各分管领导及问题相关科室的剖析自查和整改工作措施，制定街道整改专项工作方案，对具体的措施、目标和考核评估要求进行了细化和量化，力求找到根源、渗透细节，直达患处，杜绝隔靴搔痒、过场式整改。对于整改工作推进情况，召开班子会专题研究，并组织每周举行工作进度督导会议，研究评估整改成效，落实下阶段工作部署。由党政办公室建立每周整改情况督办考核机制，建立阶段性的整改台账。

三是深入开展举一反三，持续推动整改提高。除了落实开展针对性的整改手段以外，还要求各科室传达具体的工作内容，举一反三，带着问题深入对自身日常工作的体系建设和制度运作情况进行重新梳理和剖析，以纠偏整改工作为契机，捕捉问题的关键点，进行了一批现有制度的修订完善，对照整改要求和有关标准，制定了一批规章制度，对问题反映出的漏洞和环节，探索有关体系机制的完善升级，力求长效、深入推进过程完善。

二、逐条对照落实整改工作情况

（一）党的领导弱化，政治生态不够健康

1．四个意识不够强。

（1）存在问题：意识形态工作抓得不紧。

整改情况：通过不断加强政策理论和理想信念教育，提高党工委成员及全体党员干部的政治站位及政治敏锐性，进一步提升意识形态工作的责任意识，加强对意识形态工作的组织领导，由街道党工委副书记分管意识形态工作，并安排其他党工委委员协助工作开展，强化意识形态和网络舆情审查考核制度。针对xx联社出现的消极错误思想言论，街道党工委书记、副书记专门约谈xx联社两委干部，要求班子领导要敢于作为，正确认识党是领导一切的理念，面对错误言论要敢于发声、敢于斗争，不断加强群众思想引导，积极扭转不良风气，树立社会正能量。同时，按照载体有序、科学布局、设计精美、品味高尚、发布规范的要求，强化意识形态阵地建设，对辖内各类悬挂或滚动式播放宣传标语、设施进行地毯式排查，加强集中清理和日常监管，对设置不规范、画面破损、涂污等及时清理整改，营造良好社会宣传氛围。

（2）存在问题：肃清××恶劣影响不够到位。

2.党工委地位作用不够突出。

（1）存在问题:大部分党工委委员没有明确党内具体分工等。

（2）存在问题：党工委会议与党政联席会议、行政办公会议混开、混记等。

整改情况：自201x年8月开始，已严格决策议事规范要求，将党工委会议和党政联席会议分开组织。巡察反馈以后，又对相关的参会人员和议事流程规范也进一步细化、优化，针对会前议题收集、会中议事决策、会后监督落实等流程制定了会议工作制度及有关的过程文件，并建立了纪工委监督体系，按照三重一大要求定期上报，认真推进会议组织情况及记录内容、会议决策落实跟踪督办等有关情况的自查考核。

（二）党的建设不够规范，基层党组织软弱涣散

1.党内组织生活不够规范。

2.党员日常管理不够严格。

3.发展党员不够规范。

4.党费收缴和使用不够规范。

5.选人用人不够规范，干部队伍年龄结构老化，青黄不接现象严重。

（1）存在问题：干部考察未按程序征询街道纪工委意见等。

整改情况：严格按照选人用人规范开展干部任免考察，对照《xx区干部选拔任用规范流程及纪实材料清单》细化流程，落实选拔任用前研判，选拔任用中凡提四必全程监督，让纪检部门全程介入考察审核流程，加强考察任免时对道德作风和遵纪守法方面的调查和取证。配合区委组织部、人社局对十八大以来带病提拔情况进行倒查，严查存在问题及漏洞，并依据有关规范开展追责。

（2）存在问题：超员额配备合同制人员且个别合同工招聘未按规定办理相关程序等。

整改情况：严格招考程序，在核定员额内公开招聘雇员，招聘员额均经街道党工委会议研究后报区人社局审批，经审批后招聘公告挂xx区公众信息网接受报名，经资格审核、笔试、面试、体检等程序择优录取。全面开展交叉换岗岗位情况的摸查，梳理有关岗位业务技能和需求，针对性探索建立技能培养体系，加大科室团队和整体能力的培养力度。对现有工作人员岗位体系、分工情况进行细化梳理评估，逐步平衡重点科室和岗位的工作量，通过提升科室人员综合能力，缓解借调混岗需求。同步按照区层面的统一工作安排，推进交叉混岗岗位的复位回归。

6.经济联社两委组织软弱涣散。

整改情况：201x年通过村社换届选举，配齐配强联社班子队伍，并强化对班子队伍的教育培训，加强思想政治教育，引导班子领导认清形势、顺应时势，聚焦突出问题和矛盾集中问题，敢于担当、善于作为。坚持能者上、平者让、庸者下的原则,以201x年联社升格党委选举工作为契机，规范换届选举流程，进一步优化班子结构，把群众公认、作风正、政治立场坚定、能干事想干事的干部选进班子，全面加大从严治党压力传导，强化四个意识，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。全面推行并严格落实四议两公开民主议事决策制度，确保决策民主、公开、透明，提升村社党务、村务公开水平，确保村社重大事项的顺利推行，促进联社集体收益不断提升。

（三）落实中央八项规定精神不到位，四风问题禁而不止

1.官僚主义、形式主义问题仍然存在。

2.违规发放未休年休假报酬。

整改情况：因201x年前，未有发放应休未休年休假工资先例，街道干部请假以年休假为主，即使有加班补休假，也未有使用补休假的意识。201x年按区上级部门要求，计算应休未休年休假工资，我街核算单位干部职工加班补休假，对已请年休假的以补休假冲抵。要求各科室严格落实请休假制度，审批科室必须严格按照审批环节统核审批，形成规范性的过程材料，形成了独立的休假审批制度，并细化纪工委在休假审批制度中的过程监督环节和科学性手段。

3.存在报销大额餐票现象。

整改情况：由街道纪工委牵头组织就相关问题开展调查，摸清有关情况。对此，街道举一反三，迅速组织党员干部精心学习八项规定相关内容、认清四风问题表现形式，明确了解纪律底线，严守纪律规矩，深入开展自查自纠，发现问题立行立改。由街道纪工委加大力度认真做好督促检查，对违反中央八项规定精神问题，发现一起、查处一起，不论职务高低，一律点名道姓、公开通报曝光。近年，不断完善街道财务管理办法，严格落实财务制度，重新规范了街道现金支付审批、公务接待流程，实现了以制度管人、管事。同时对相关的辅助证明材料也进行了更细致严谨的规定。

4.召开工作总结会铺张浪费。

整改情况：纪工委牵头开展调查，摸清有关情况，对业务科室及相关工作人员进行了谈话提醒，批评教育。街道在党政联席会议及科室负责人工作会议上重申财经纪律，要求班子领导、科室负责人要以身作则，严于律己，厉行节约，带头严格执行、狠抓落实，不断深化作风建设，使贯彻落实中央八项规定精神成为常态、化为习惯。同时，完善街道财务制度，明确任何经费开支必须提前审批，x万元以上经费支出须经党政联席会议研究，x万元以上大额经费支出须经党工委会议审议。今后将继续延续按照中央八项规定有关要求落实节约办会。

5.违规发放津贴福利。

整改情况：按照全区统一通知安排，开展全面的违规发放补贴清查并逐步开展多发清退工作，今后将严格按照有关规定，杜绝违规发放奖金福利。为管好、用好职工福利费，更好地调动干部队伍工作积极性，召开党工委会议研究补充完善《xx街道职工福利费管理使用办法》有关事项。

6.存在不作为现象。

整改情况：街道组织对辖内违建情况进行全面细致排查，按照历史和新增予以精细分类，制定违法建设拆除计划，逐步推进落实整改。严格落实村民修缮房屋审批流程，增强执法力量，实施分片管理，加强巡查监管，发现一宗查处一宗，坚决遏制违法建设行为。以深入扫黑除恶专项工作为契机，建立完善与公安、环保、水政等具备执法权力部门的联动执法机制，坚决防止暴力阻扰事件发生，提升查处拆除效率。今年上半年以来，结合中央环保督察、河涌水体治理要求和全市违法建设治理专项工作，深入开展河涌沿线、珠投地块等违法建设清拆专项行动，保持违法建设查控高压态势，打响拆违攻坚战役。

7.服务群众意识不强。

整改情况：在加强街道现有政务大厅环境整治提升的基础上，高标准加快推进新政务中心建设，目前已完工即可投入使用。同时，优化政务服务界面，将政务服务工作、网格化管理全部集中到社区中心，实现统一归口管理，加强业务指导，组织民政、计生、来穗、劳动就业等各线简化相关服务事项办事流程，完善公开宣传，畅通咨询渠道，建立定期的服务评价指数通报机制，分析存在问题。加大对基层服务人员的专业技能培训力度，定期召开政务服务工作例会，对窗口工作人员服务情况情况进行点评通报。对原来设置过高的群众意见箱按照规范进行整改，便于群众监督。经过一系列的努力，目前街道政务服务排名不断提升。

街道纪工委加大对联社的考勤监督。加大对小区物业问题的调处力度，抽调能力强、业务熟悉的工作人员专门负责该项工作，聘请法律顾问协助提供法律支持，并针对性开展社区物业纠纷调处普法教育，充分利用民主议事大厅，积极组织居民代表征求意见建议，倾听群众呼声，提升工作处置力度和质量。

（四）廉政风险防范意识薄弱，违规违纪问题突出

1.财务管理不规范。

整改情况：完善街道内控机制，规范财务报销手续，加大对街道各科室相关人员业务培训力度，公务误餐、劳务费等已严格按照规定规范支出，做到有计划方案、有用餐名单，发票注明货物明细，询价需三家对比，并附三家法人身份证复印件和营业执照。同时，加大对下拨专项经费的监管，督促各下拨单位对资金使用进行跟踪管理。街道财务室严格把关，对不合理的现金支出不予报销。

街道已严格按照xx市工会组织有关规定，参照其职工会费收取标准，规范工会会费收缴，制定了街道的工会经费分级收取体系，定期收缴工会会费，专款专用规范管理，下一步将严格按照规章按其收支及定期公示，并由纪工委予以监督。

2.执行政府采购制度不严格。

整改情况：全面细化财务审批环节，完善专业性采购注意事项和业务能力的培训，完善纪工委审计监督机制。细化财务审批规定，要求各报账部门提供三家比价供货商的营业执照及法人身份证复印件备查，避免比价单位为同一法人代表，影响效力。在多方征询意见的基础上，制定完善《xx街道小额工程施工管理办法》，实施分等级、分类管理，规范小额工程施工招投标、施工监管、预结算等各个环节流程，提高工程的施工效率和工程的透明度，确保规范有序推进。

3.物业经营管理不规范。

整改情况：经党工委会议研究，所有公建配套物业交由办公室集中管理，建立统一台账，做到底数清、账目明。完善事业单位负责人外部监督机制，建立财政审批分权监督制度，强化对具体合同的规范科学管理，细化合同管理监督规范文件编制，邀请涉及物业运营、合同法规、财务管理方面的专家到街道开展合同管理人员专项培训，提升合同管理人员的规范意识和专业水平，并聘请专业法律顾问加强对物业合同的审核把关，填堵监管漏洞，强化定期内部审计。规范地块公开招标流程和过程文件的规范监管，制定《xx街道社区服务中心托管地块管理制度》，安排专人负责对地块进行巡查、管理，并对地块检查情况进行登记，做好巡查记录。

4.因私出国（境）管理不严。

整改情况：完善出入境管理机制和等级制度，在审查环节中引入纪工委监督审核机制。落实回执制度，严格审查擅自变更因私出国行程、日期的情况。对前期迟交证件，擅自变更出国行程、日期的干部进行提醒谈话。

（五）两个责任落实不到位，执纪问责偏松偏软

1.主体责任落实不到位。

整改情况：对巡察组提出的主体责任落实不到位的问题，党工委书记带头深刻剖析了在落实党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和不足，及时对全体班子成员进行了一次全面的谈话，了解班子成员履行一岗双责和廉洁自律情况。强化领导班子落实一岗双责，建立党工委书记定期谈话机制，对领导班子每季度进行一次廉政谈话，全面掌握领导班子履行一岗双责和廉洁自律情况。领导班子成员根据各自分管的业务范围，对有关科室负一岗双责责任。强化督促检查和交心谈心，党工委书记、副书记定期听取各支部书记工作汇报，并适时开展不定期的工作督查；各分管领导定期到分管科室、挂点支部督促指导，提升责任意识和规矩意识。纪工委强化党员领导干部八小时以外的监督力度，着力强化调查取证专业能力和水平，切实完善监察督导能力，完善基层内控管理监察机制，梳理完善重点科室和岗位廉政风险清单，并针对性建立内控环节，切实做好对苗头性问题的提醒监督。

2.监督责任落实不到位。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：；邮寄地址：，邮编（信封请注明对xx街道党工委关于巡察整改进展情况的意见建议）

巡察工作报告篇4

县纪委监委、县委组织部：

根据县委巡察工作的统一部署，20xx年6月15日至20xx年9月中旬，县委第三巡察组对县司法局党组开展了巡察。20xx年11月20日，县委第三巡察组向县司法局党组反馈了巡察工作情况。对巡察组反馈的问题，县司法局党组书记何育文高度重视，坚决落实巡察整改政治责任，坚决抓好巡察整改各项工作任务，按照要求，现将本人抓巡察整改工作履职情况报告如下。

一、深化认识，坚持扛起整改落实的政治责任

为抓好巡察整改工作，县司法局党组第一时间召开党组会，坚决把思想统一到巡察整改要求上来，全面安排部署相关工作，及时成立整改工作领导小组，明确整改任务组长、副组长及相关成员，并设立整改工作领导小组办公室。先后召开3次党组会、3次党组中心组学习会、1次干部职工大会，专题研究巡察整改工作任务，听取整改情况汇报，协调解决巡察整改过程中遇到的问题；各责任领导自觉落实一岗双责要求，对自己职责范围内的问题整改自觉担起领导责任；各责任股室认真对照反馈问题，制定整改进度表，找准找全问题点，逐项逐点细化整改措施，不打折扣整改到位。通过把压力传导到岗、传达到人，始终坚持把巡察整改作为当前最严肃、最紧迫的政治任务，以更加严实的态度，全系统形成领导带头、上下合力的整改工作格局，有效推动整改工作落到实处。

二、聚焦问题，扎实推进整改任务落实落细

结合县委巡察组反馈的3类12个问题，县司法局党组全盘接受、认真反思、深入查摆，专题召开任务部署会，认真研究制定整改方案计划，拉出整改台账，明确整改内容、目标、时限，明确责任领导、责任单位，制定28条具体的整改措施，进一步压实了巡察整改工作责任，提升了整改工作成效。县司法局党组始终坚持以钉钉子精神，推动全面从严治党向纵深发展、向一线延伸，坚决做到立行立改、即知即改，确保整改事项事事有着落，件件有回音，不折不扣地全力将整改工作落实到位，具体整改情况如下：

（一）关于聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面

1.政治理论学习不够扎实。（1）理论联系实际不够密切。（2）学习形式单一。（3）两学一做学习教育常态化工作落实不到位。（4）落实第一议题制度不到位。

2.落实意识形态工作责任制有差距。（1）对意识形态工作不够重视。（2）充分理解意识形态的内涵。（3）意识形态研判台账不完善。

3.民主集中制度执行不够严格。（1）没有一个结合本单位实际制定度的较为规范的财务管理制度。（2）议事决策制度不完善。

整改措施：

严格执行民主集中制。（1）出台结合本单位实际制定度的较为规范的财务管理制度。20xx年12月2日经党组会讨论通过并出台了《和平县司法局财务管理制度》和《和平县司法局内部控制制度》。（2）增强全局观念和大局意识，健全完善领导班子议事决策制度，严格按照工作原则和程序选拔任用干部，在研究工作时充分发表意见，不断推进决策科学化、民主化、制度化。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1．工作作风不严谨

（1）文风不正问题没有有效根除,存在网络抄袭现象。

整改措施：领导干部要有带头改的自觉，以刀刃向内勇气，对不良文风来一场大扫除。要从思想根源入手，强化理论武装，坚定理想信念，经常叩问初心，及时修正纠偏，不断砥砺忠诚干净担当的政治品格。要以实事求是为本，力戒形式主义、官僚主义，多深入基层、深入群众、深入实际。对一些必要的发文、讲话，要勤动手、出思路、谈看法、把好关，拿出具体务实可操作的硬招、实招。领导干部带头，以身作则，当好示范。

（2）工作责任落实不到位。平时对社矫人员的教育跟踪、日常监管做得不到位。

整改措施：处置迅速、措施得力。2019年12月18日上午，召开班子会专门研究处置相关问题。下午专门召开各司法所长参加会议；通报东水所的问题要求举一反三，吸取教训、强化管理。宣读和下发《关于加强社区矫正工作的通知》，要求迅速开展自查自纠工作。更加有力有效督促检查基层司法所工作员落实社区矫正工作责任。①督促落实日常管理和重点管理。每季下队1次督促检查司法所工作人员落实五个一的日常管理模式，也即是每天抽查社矫对象定位1次；每周电话汇报一次；每月集中教育和社区服务一次；每月一次风险评估；每月走访1次。督促落实重点管理就是要督促落实风险隐患较大社矫对象和青少年社矫对象的管理，坚持每季邀请河源市一片天社区服务中心对全县青少年社矫对象进行心理辅导。②督促司法所人员落实专责机关管理和部门配合，形成工作合力。要进一步督促基层司法所工作人员加强与公安派出所、民政、共青妇以及村居委会的沟通联系，共同做好社矫对象的管理。③督促落实发挥亲情管理模式，使亲属和熟人发挥管理社区矫正对象的作用。④改进督促检查方式方法。多采取明查暗访方式，到司法所检查时采取电话直接通知社矫对象1小时内赶到司法所的方式，或电话直接询问社矫对象情况方式。调整充实了县社矫工作力量。调入一名工作积极肯干的工作人员，多增加了一名工作经验丰富的公务员；分管领导被抽调县禁毒办工作，一年后，也是20xx年9月18日县禁毒重点整治摘帽后，回归单位上班，更加集中精力抓好社矫工作。

2.业务能力和工作责任心有待提高

1、法援处档案资料不齐、案件管理不规范。

整改措施：县法援助处会对法援案件归档认真对照《广东省法律援助局法律援助案件质量评估指引》执行，出现案件材料不齐，会严格要求承办人补齐，然后，再交法援处审核，审核后再发放补贴。

2、社矫对象指纹打卡签到系统未及时得到有效解决

整改措施：各司法所社区矫正打卡机是2016年前开发，由北斗星电脑店组装，都是通过政法网运行。政法网每个镇有6个端口。政法委系统3个，司法所3个端口，分别用于远程监控、会议系统、日常办公系统，社区矫正打卡机录入后，可插入日常办公系统上传数据。经过系统排查，社矫对象指纹打卡签到系统全部可以打卡，有三个乡镇有时会出现网络问题，打卡计延迟，目前已及时得到有效解决。

3、镇村法律顾问工作落实有偏差

整改措施：（1）、加强督导，明确职责。加强村居法律顾问工作监督管理工作，坚持高标准、严要求，做好村居法律顾问工作，重点巡查，全面督导。对照总体部署和时间要求，组成六个专项督导小组，每季度至少督导一次，同时视情况不定时、不定点的明察暗访方式开展突出重点，精准督导检查。通过深入基层看实效、现场翻阅看资料、走访群众问效果等形式，全面掌握全县法律顾问工作推进力度、律师服务质量、群众满意度和存在的突出问题，确保法律顾问工作的深入开展、提质增量，真正做到从有形覆盖向有效覆盖。

（2）主动服务、规范工作台账。严格落实每月工作进村服务、完善工作台账。法律顾问认真填写提供法律服务的时间、对象、内容和结果，保存相关材料存档备查。工作台账和工作日志做到一村一本、一事一记、一次一记，法律顾问认真填写、村居组织和乡镇（街道）司法所审核把关，作为考核的重要依据。

（3）充分发挥镇街司法所作用。严格要求司法所落实每月例行检查的规定，及时掌握法律顾问律师工作开展情况，建立工作台账。主动整合辖区内村（社区）法律顾问律师资源，建立定期会商制度，收集基层矛盾纠纷处置情况，加强对镇街维稳形势的研判，统筹指导律师开展工作；及时进行政策解读，为村（社区）法律顾问律师解决具体问题提供指引和帮助。搭建党委政府法律顾问律师与村（社区）法律顾问交流平台，实现镇村（社区）两级相关信息的实时共享和互联互通，共同推动镇街法律服务整体水平的提升。

3.担当意识、创新意识不够。

整改措施：压实主体责任，履行全面从严治党主体责任。党组书记履行好第一责任人职责，班子成员履行好职责范围内的主体责任。

4.落实干部职工福利不规范。多年来，干部职工早餐定点在本单位干部家属经营的餐厅。

整改措施：为规范干部职工福利，经局班子会讨论决定，于20xx年3月收回饭堂为单位所用。

5.财务管理不规范。（1）大额现金支付。（2）报账手续不完善，报账材料不齐。（3）未进行政府采购。（4）会议培训、差旅费等支出不规范。

整改措施：（1）进一步修改完善相关制度。印发了《和平县司法局财务管理制度》和《和平县司法局内部控制制度》，着力加强了经费支出的事前审批和事后审核，并严格审批程序和手续，有效解决了财务管理不规范问题。

（2）强化财经纪律的执行力度，完善财务行为，发挥会计监督职能，对不符合开支的内容或附件不全的支出行为从源头予以控制，避免不规范现象的发生。

（3）加强政府采购管理工作，完善政府采购制度的同时，尤其强化政府采购预算管理，要求每一个部门做好全年采购计划，详细列出本年度的采购项目和资金，一经财政批复，严格执行，无采购预算无采购。"

6.执行中央八项规定精神不到位

整改措施：（1）严格贯彻中央八项规定，杜绝购买土特产。（2）严格按照党政机关公务接待管理规定范围内支出。（3）严格执行规范公务员津贴补贴的范围；严禁滥发加班补贴

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题

规范党组会议记录，详细记录讨论痕迹，个人表态。

（三）干部选拔推荐干部执行领导班子议事规则和决策程序不够规范。

整改措施：严格规范执行干部选拔推荐干部执行领导班子议事规则和决策程序，有讨论有关人事事项时详细介绍人选的基本情况、政治素质、推荐和任免理由等情况；班子成员对干部任免事项作充分讨论再进行表决，班子成员逐一发表意见；严格按照要求，主要负责人执行末位表态制。

三、严肃工作要求，确保整体提升

（一）统一思想，提高认识。各股室、处、所对照县委第三巡察组反馈意见，按照《关于落实县委第三巡察组反馈意见整改工作方案》，认真抓好整改工作，形成整改情况报告。要举一反三、查漏补缺，开展自查。要查实、查细、查准，做到档案规范、记录齐全。要坚持把巡察反馈意见整改作为当前一项重要政治任务。要将思想和行动统一到县委、县委巡察组的工作要求上来，把抓好县委第三巡察组对县司法局党组巡察与司法行政工作结合起来，进一步增强做好巡察整改工作的政治自觉和行动自觉，坚持问题导向，扎实开展整改，确保整改取得实效。

（二）落实责任，扎实整改。针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署协调，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作高效、有序开展。办公室负责统筹协调整改进度,并做好督办工作，对重点问题进行跟踪督办，定期通报进展情况，确保整改任务顺利完成。

（三）强化监督，严肃问责。加强对整改落实工作的监督检查，坚决杜绝搞形式、走过场，确保整改工作顺利推进，并适时公开整改情况，自觉接受监督。

巡察工作报告篇5

一、整改工作基本情况。一是统一思想认识。为进一步做好县委巡察组对我局巡察反馈意见的整改工作，巡察意见反馈后，立即召开党组会议、支委会及支部会议等巡察整改工作会，深入研究、谋划部署整改工作。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，深入研究制定了《xx自治县x局贯彻落实县委第三巡察组反馈意见整改工作方案》，明确了具体整改任务和每项任务的责任人、整改期限。

二是明确目标责任。全局上下统一思想、提高认识，坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持对账销号，坚持整体联动、合力攻坚，整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。对巡察组反馈的党的领导弱化、党的建设缺失两个大方面八项问题全面开展整改，确保完成目标。

三是加强组织领导。成立以党组书记x任组长的巡察整改工作领导小组，负责领导推进整改工作。日常工作由党组成员x负责，全局党员干部职工参与，进行了细化分解，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，确保整改落实。

二、反馈意见整改落实情况。(一)落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面（即党的领导弱化方面）

x.四个意识不牢固，不能充分发挥党组领导核心作用。

（x）会议记录不规范。

整改措施：一是修改完善会议制度，规范会议记录，坚决不以局务会议代替党组会。对会议记录内容，要求记录人员必须全面完整地记载清楚；

二是凡是涉及三重一大的会议，参会人员都必须签名留底。三是严格监督检查党组织会议记录情况。党组织要对党组织会议记录情况进行定期自查，督促会议记录人员认真做好记录工作，对检查中发现的问题要求及时纠正，并予以批评教育。

（x）三重一大事项制度落实不到位。

整改措施：一是修改完善《x县x局局党组议事规则》，促进党组工作的规范化、制度化建设。二是严格执行三重一大民zhu决策制度和决策程序，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金安排使用必须坚持实现调查论证、会上集体讨论、党政正职末位表态。如遇三重一大决策时邀请派驻纪检组派员指导，确保各项决策部署符合大局、科学有效。

（x）财务管理较为混乱，存在私票公报的情况。

整改措施：一是对涉及人员进行谈话谈心，提高意识，防微杜渐，杜绝类似情况不再发生；

二是修改和完善《xx自治县x局财务制度》，进一步规范财务管理；

三是开展专项清查，对支出手续不完整、不规范的马上整改，健全手续。严格按照财务审批程序进行报销，财务人员、分管领导对报销票据进行严格审核，对不规范的一律不准入账。四是严格执行预算，做到预算的项目不仅要完成，而且确保x专项资金及时、足额拨付到位。五是强化廉政谈话教育。坚持一把手与班子成员、分管领导与干部职工廉政谈话制度，早发现、早解决苗头性、倾向性问题。

x.党内政治生活不严肃。

（x）党务公开不规范方面。一是细化内容，规范化公开。更新完善党务、政务公开栏内容，根据制定的公开目录，做到细化、量化、不留死角，全面打造阳光党务政务；

二是及时公开重要内容，对年度考核、党员评议、人员公休、绩效工资、党费交缴、重大资金的使用等情况及时公示。

整改措施：（x）x局党支部班子对三会一课制度不熟悉，落实不到位方面。一是强化党支部三会一课制度学习，认真落实三会一课制度，坚持做到每月至少要召开一次支委会议，研究部署党支部工作。二是强化规范发展程序。在今后的发展党员工作中，坚持按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序执行，即在入党积极分子、发展对象的推荐确定、培养教育、政治审查，预备党员的接收审批、教育和考察、转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关。并通过四全程制度保证程序规范；

二是严格执行发展党员制度，对发展党员表决时，要进行投票表决，不能以举手表决代替。三是梳理完善，补充归档。对反馈意见中提到的入党培养对象考察写实簿存在问题等，我局主动协调县机关工委及县人力资源和社会保障局，对缺少或不规范的资料进行修正完善。

二是落实责任，营造风清气正氛围。牢固树立四个意识，发挥党组织的核心作用，严格落实民zhu议事会制度、三重一大集体研究制度，加强重大事项决策监督;加强党务、政务公开，积极接受监督;完善权力、责任清单，规范行政行为，营造风清气正的机关工作氛围。

三是建立长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，及时修订完善各项规章制度尤其是财务管理制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏润、形成一套机制，构建整改工作的长效机制。

: