工会工作总结5篇
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工会工作总结篇1
今年公司工会认真学习 贯彻党的xx大和xx届三中全会精神,高举中国 特色社会主义伟大 旗帜,坚持以人为本的工作理念,为我工会各项工作的开展指明了方向 。同时,一年来,工会在公司党委的直接领导下,在上级工会的指导下,经过各分工会全体会员的积极努力下,较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训,提高员工素质
认真贯彻党的xx大精神,加强对员工的职业技术培训,开展各项学习活动,不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况,为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力,按照上级部门要求,为了加强进网作业工作的管理,规范电网作业许可行为,保障供用电安全,电力集团从8月14日开始对从事电气安装,试验,检修,运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训,并邀请省电力管理部门的优秀老师 进行授课。最后,我们利用8月20日至21日两天的时间 对员工进行了考试,及格率为100%,员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实,理论和实践 相结合。既有老师生动的授课指导,又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试,切实达到了实质性的收获 。
同时,为了加强学习,我们还到黑山电业局进行学习参观,取长补短,互通有无,加强精神文明建设,不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态,工会按时订阅刊物,如:锦州日报,辽宁电力报,中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化 知识教育 ,形成了良好的企业文化氛围。
二 、加强工会自身建设,不断提高工作水平
建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证,认真做好新会员的接收工作,不断扩大会员队伍,加强工会的财务管理,收好,管好,用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上,全年主要开资是:员工培训,组织劳动,参观学习,文化活动,员工福利,工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务,为广大会员服务,绝不乱花一分钱。
三、 以人为本,关心职工生活,收集职工意见,真正做到人民的工会为人民
1)协助行政部办好员工福利,定时发放澡票,洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进,各单位员工都在员工食堂就餐,所吃的肉菜类都是绿色无污染食品,员工非常满意。
2)为维护员工利益和股东权益为重点,落实各项福利待遇,公司出资53万元统一换发四季 制式工作服。
3)出资100万元购买两台通勤大客车,为员工创造了舒适,优越的工作条件和环境 。至此,公司员工衣、食、住、行、用等,在现有条件下能够满足需要的各个方面,都得到了极大的改善,达到了前所未有的水平。
四、 存在的问题
今年我们虽然做了一些工作,但距离组织的要求还存在一定的距离,主要有下面几个方面:
1)要加强分工会干部政治,业务学习,尽快提高工作能力。
2)要加强工会的职能,积极开展各项劳动竞赛。
3)要及时收集员工意见,以确保员工的合法权益。
上诉问题在xx年要努力克服,积极工作全面完成各项工作任务。
工会工作总结篇2
各位代表,同志们:
大家好。根据会议安排,下面,我代表行工会委员会,向大会做报告,请予审议。
__年,本行工会在行党委、县总工会的正确领导和大力支持下,在全行所有干部员工的积极配合下,紧紧围绕经营转型和改革发展中心工作,贯彻落实科学发展观,致力于维护全系统职工合法权益,关心职工精神和物质生活,在工会组织建设、职工队伍建设、精神文明建设、员工思想政治教育等方面开展了大量富有成效的工作,全系统职工权益得到了切实增强,工作、生活环境得到了极大的改善,为本行开业首年各项改革的稳妥推进,各项目标的顺利实现,发挥了工会组织的桥梁和协调作用。
一、__年度工作回顾
(一)紧紧围绕改革发展中心,全力服务本行转型发展 按照工会职责,本行工会依法参与到全行经营管理和民主政治建设中,通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,全心全意促进本行各项工作的科学发展,为本行各项经营目标的实现与改革工作的推进作出了一定的贡献。
1、努力做好思想工作,调动职工工作积极性。深化改革、转型发展是实现本行科学持续发展的根本途径。__年,本行在深化改革和经营转型方面做了大量的工作,一方面稳妥了推进不良贷款分账经营改革,进一步优化了信贷管理模式,真正改变了不良贷款边清边增的恶性循环态势,促进了贷款营销的专业性,同时进一步加强了精细化管理,加快推进了经营转型,努力转变了与科学发展不相适应的经营理念、发展方式和管理模式,在改革过程中,工会委员会深入广大职工中摸底调研,充分听取并反馈职工意见,在维护职工权益的同时促进了本行各项改革的顺利推进,发挥了应有的职能作用。
2、出谋划策,科学监督,促进各项经营目标顺利实现。__年,全行全行各项存款余额达成______万元,比年初增加____万元,同比多增____万元,完成全年存款增长计划的%;各项贷款余额达成____万元,累计投放各项贷款____万元,比年初增加__万元,存贷比例__%,贷款投放完成全年营销计划的%;各项收入达成__万元,同比增加__万元,增幅%。
(二)紧紧围绕本行发展形势,加强工会组织的自身建设
1、加强思想作风建设。坚持以理想信念教育为核心,以道德教育为基础,教育职工坚定社会主义信念,全面贯彻学习科学发展观,深入开展创先争优活动。组织员工认真学习《工会法》,经常召开工会会议,布置研究全行工会工作。通过不断加强思想教育,员工之间的关系更融洽了,工作氛围更加和谐了,团队意识更加浓厚了。
2、充分发挥工会职能作用。认真做好职工走访和救助工作,接待职工及家属来电来信来访30人次;通过调查摸底,积极为符合救助条件的职工申报困难救助,全年共发放困难职工救助金元,惠及19 名职工。
3、加强工会组织建设。组织召开__年度职工代表大会,全面总结前期工作,精心部署下一步工作重点,为工会工作的开展奠定基础;逐步健全完善工会组织,充分发挥各委员职能作用,履行维护职工的合法利益和民主权利、动员和组织职工积极参加建设和改革,完成本行和本县经济发展任务、代表和组织职工参与本行事务和民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的工作职能;进一步修订了《职工出勤管理办法》等制度;进一步搞好工会工作的分工协作,使工会工作落实到实处;健全工会民主管理工作制度,使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。
4、加强工会队伍建设。多渠道、多形式组织工会工作人员积极参与上级部门及本单位组织的各类学习培训活动,深入开展“进百家门,知百家情,解百家难”活动,要求工会干部深入职工群众之中,倾听职工心声,解决职工的实际困难,切实提高了工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
(三)紧紧围绕维护职能,当好职工“娘家人” 依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。过去的一年,行工会站在职工“娘家人”的角度,以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护全行的整体利益,又维护了员工的具体利益。
1、深入开展了“安康杯”系列活动。一年来,我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手,理顺了安全管理与改革发展的关系,进一步加强了安全员工作职能,改善了网点安全设置,加快了金库安全和营业安全改造步伐,实现了全年安全经营无事故。
2、深入基层,倾听职工心声。通过各种形式倾听广大职工干部的意愿,了解职工家庭情况及经济收入,了解他们的疾苦,并把带有普遍性和代表性的问题及时向行党委反映,为总行党委的经营决策提出自己的意见和建议。工会代表职工广泛参与有关职工具体利益的决策,把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去,认真履行维护和参与职责。
3、维护职工合法权益和地位。根据劳动法规定,根据安徽农金系统用工规定,与省联社统一招聘员工签订劳动用工合同;加强与县劳动部门合作,进一步完善劳务派遣用工制度和管理,维护劳务派遣职工权益,确保“五金”落实到位;贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例,维护妇女特殊权益,关心女工生活,坚持每年一次妇检和员工每年一次体检制度,使广大职工及时了解自身身体情况,有病职工得到治疗;推动了广大职工“参政议政”民主进程,建议总行将重大改革事项和决策该在内网公布,交由全体职工讨论,促进了新增贷款责任追究办法、分账经营改革方案、综合柜员绩效考核办法等新办法的出台。
4、关心职工生活。时时关心职工生活,把他们的冷暖 放在心上,对家庭生活中遇到的问题,及时给予关怀和解决,让职工真切的感受到工会就是职工的家。__年,行工会在行党委的关心下,为全体职工的生活水平提高做了一些举措。在行党委的决策与支持下,进一步优化了“职工之家”,改善了机关食堂就餐环境,建起了职工乒乓球室和桥牌室;改善公共卫生设施,按照统一标准对全辖所有的卫生间进行了改造,并加快了太阳能热水器的配备,使基层职工生活得到改善;建立职工档案,在每个职工生日时送上一份生日蛋糕和一盆鲜花,送上工会组织的一份真诚的祝福。关心困难职工,对员工生病住院的,工会组织人员上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。看望走访离退休老员工,党委班子成员亲自上门,坚持在端午节、重阳、春节等节日慰问老同志,为他们送去慰问品,倾听他们对工会工作及全行工作的意见和建议,使他们真正感受到了农金大家庭的温暖。以扶贫帮困为立足点,将“送温暖”工程落到实处,采取有效措施,制定解困计划、方案。在行党委的支持下,__年给困难职工送上医疗救助 万元,提供生活帮扶万元,惠及135名员工及遗属;尽力为职工谋福利。认真做好 “三八”妇女节、“端午节”、中秋、重阳、春节等大型节日及传统节日福利发放,坚持发放高温、取暖等费用。
(四)紧紧围绕队伍建设,促进教育培训、人才选拔的科学化围绕改革发展中心任务,积极组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动,充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。一是参与本行人才选拔决策过程,并充分发挥民主决策和监督职能。在行党委的支持下,不断完善人力资源管理体系与机制,充分激发员工工作热情,多渠道、多举措的补充人才,切实增强全系统队伍活力。在人才选拔上一律采取竞聘上岗模式,举办多次、不同层次的竞聘活动,先后举办了客户经理、内勤主管、总行员工、中层及中层副职后备等系列竞聘活动,对照“四项制度”积极开展岗位交流活动,全年共选拔6名年轻同志担任支行负责人职务,13人进入总部工作,员工岗位交流81人,进一步增强了队伍活力。继续加强高管队伍建设,规范高管人员选聘工作程序,加大干部选拔调整力度,全年共计考核调整21家支行和5个部门负责人26人。认真开展新员工招聘工作,改进完善专业员工招聘方式,全年共计录用29人,进一步充实了员工队伍,改善了年龄、学历和专业结构。二是加强教育培训,提高队伍综合素质。组织开展了客户经理、阳光信贷、合规、反洗钱、信息宣传等各业务条线培训班,全年共开展不同层次培训活动33余次,人均接受培训近3次,初步形成了分层次、多形式的培训格局。
(五)紧紧围绕职工精神文明建设,大力开展一系列文体活动
活跃职工的文化生活,提高职工的审美情趣,积极组织开展健康向上文体活动,营造和谐氛围,努力把单位建设成健康文明、丰富多彩、活力十足的职工家园。
1、组织开展并积极参与了各类健康、积极的活动与实践。精心组织了开业一周年内部征文比赛、“创先争优在行动”征文演讲比赛、贷款新规知识竞赛、书法绘画比赛等竞赛活动,帮助广大职工树立积极向上、重在参与、勇争第一的精神意识;组织先进工作者赴广西桂林考察学习,鼓励先进,弘扬行风;在清明节时,组织青年职工前往烈士陵园扫墓,缅怀长眠于花亭湖畔的革命先烈,号召广大青年员工继承先烈遗志,树立正确观念,牢记服务宗旨,发扬农金精神;组队参加了县委宣传部组织的“光华杯”乒乓球赛,派员组成金融队参加了县直篮球赛,举办了首届“农商行杯”春季老年门球赛,进一步加强了企业文化建设;丰富女职工精神生活,在“三八”节时给女职工放假半天,送上一个温馨的大红包,带去节日的祝福,并要求各基层支行组织辖内女同志开展各种活动,丰富节日内涵。
2、关心退休老同志精神生活。加强对退休老同志的人文关怀,重视“五老”建设,营造和谐工作环境,充分体现以人为本的发展要义。组织成立了农商行老年门球队和女子门球队,积极组织球员参加各级团体组织的门球赛活动;坚持在传统节日为老同志送上一份节日祝福,__年春节慰问退休遗属人员135人,金额达 万元;关心老同志健康状况,向全县86名退休职工每人送去一张价值200元的“体检卡”。
3、关心青年职工精神文化生活。逐步丰富各支行建立起阅览室和阅报栏,为职工订阅了各类书刊杂志,包括业务知识类、政治类、体育类、文娱类、文明生活类、妇幼保健类、关工委等类型的书刊,丰富了职工精神生活,陶冶了职工的文化情操。鼓励和要求各基层社建立职工活动室,配备乒乓球、象棋、羽毛球等文体设施,各支行乒乓运动开展得到了广大职工的喜爱,为广大职工提供了一个健身娱乐的平台,活跃了职工的业余精神生活,激发了大家的工作热情,增强了单位的凝聚力。
(六)紧紧围绕社会形象提升,积极履行社会责任 积极响应省联社、省直工委、县委县政府号召,时刻不忘履行社会责任,惠及本地人民。一年来,本行举行不同方式、不同层次的金融知识宣传活动30余次,深入农村开展了反假币宣传、反洗钱宣传、残币兑换宣传、银行卡知识宣传等金融知识普及活动,有效促进了农村地区农户金融水平的整体提高;积极落实国家民生政策,全年累计发放生源地助学贷款2570万元、下岗再就业贷款799万元、大学生创业贷款260万元;积极参与公益事业,通过不同形式的捐助、赞助,全年累计向社会各界困难群体提供帮扶近10万元。在此次县红十字协会倡议的捐款活动中,我行向户遭遇重病和意外事故的特困户捐款1万元,发扬了扶贫救济的中华传统美德,传递了“一方有难,八方支援”的社会正能量。
回顾一年来工会开展的工作,工会干部和全体职工付出了辛勤的劳动,各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有:必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞,问题不容忽视,主要表现在:工会组织建设还不能适应工会工作的要求,少数兼职工会干部职责不清,工作不到位,影响工会工作的开展;工会干部的业务能力,有待于进一步提高,思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要;学习的气氛还不够浓厚;基础性工作还存在差距,需要进一步强化,对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够;职工之家建设仍需进一步深化等。针对这些问题,各单位要认真分析,研究措施,在今后工作中认真加以解决
二、20____年度工会工作重点
20____年度,本行工会工作指导思想是:深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神、中央经济工作会议精神及省联社社员大会精神,严格执行总行党委各项决议,紧紧围绕改革发展中心工作,维护本行发展稳定,维护职工根本利益,全力促进本行科学协调发展。
围绕指导思想,本年度工会工作重点要做好以下工作:
(一)加强工会自身组织建设。行工会要在各级工会组织的领导下,在行党委的大力支持下,不断加强自身组织建设,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持党的领导,依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作;逐步完善内部管理,建立健全各种管理制度,从提高工会地位作用入手,充分发挥工会四项职能和主动性、积极性、协调性;要充分履行职能和义务,依法参与到全行经营管理和民主政治建设中,发挥民主决策、民主管理和民主监督职能,共同促进全行的科学发展;充分发挥工会会员作用,推进人文关爱工作,关心职工生活,办好集体福利事业,依法维护职工的合法权益;逐步建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制,认真做好劳动保护工作,参与安全检查和伤亡事故调查处理,督促和协助本行改善劳动条件,履行企业社会责任;强化组织作用,通过组织职工培训,开展职工教育活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(二)加强会员队伍建设。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。建立一支精干的工会干部队伍是新一届工会必须要做的工作。首先要多渠道、多形式地加强工会专、兼职干部的学习培训,提高工会干部队伍的综合素质,更好地为工会工作服务,其次要加强各基层分会队伍建设,不拘一格的选拨基层优秀职工参与到工会工作中来,共同建立高效率、办实事的工会组织。
(三)强化职工精神文明建设。合理利用好工会经费,进一步加快推动总行和各支行“职工之家”建设;丰富职工生活,逐步推动本行桥牌队、乒乓球队、篮球队、羽毛球队等队伍建设,积极开展小范围、多形式的文体比赛,组织举办一期全行职工联欢汇演,增强职工以行为家意识,增进队伍凝聚力。
(四)履职尽责,当好桥梁和纽带,维护职工利益,丰富职工生活。要严格按照工会章程履行工作职责和义务,做职工的“发言人”,总行的“建言人”,全心全意为全系统职工服务;认真发挥工会的参政作用,积极参与到联社的民主管理中去,为职工谋福利;切实做到人文关怀,关心广大员工工作和生活,落实退休同志福利政策,做好妇女、贫困职工的帮扶工作;定期组织员工开展各类教育培训,做好干部员工的思想教育工作,稳定员工队伍,提高职工队伍的思想道德素质和业务技能素质。
同志们,我相信,在各级工会和党委的关心支持下,通过我们的共同努力,我们一定会把行工会建设成为一个优秀、团结、科学的职工民主组织,在本行改革发展中发挥更多的作用,作出更多的贡献。
工会工作总结篇3
去年末,为不断提升我行的窗口服务质量,树立xxxx银行一流服务的金牌形象,分行制定了《窗口柜台文明优质服务管理办法》。今年,是我行各窗口单位依据这一管理办法展开服务竞赛的第一年。目前,上半年的竞赛活动已经结束。以下,我对这一阶段的服务工作情况做一小结。
一、上半年服务工作的主要成绩
1、上半年,为真正落实总、省行制定的《服务规范》,切实提高我行各营业窗口的对外服务质量,分行不但责成工会服务督导组定期对各单位的服务情况进行现场督察,而且,还有偿外聘了专业的机构对我行的服务工作进行全程的暗访和跟踪。在对服务检查的过程中,不但注重提高窗口员工的常规优质服务水平,而且,更注重员工服务内涵的提升。可以说,随着分行对服务工作监督力度的不断加大,随着奥运服务年各项工作的陆续展开,我行整体的服务质量和服务水准均呈稳步上升的态势。通过前6个月我行服务工作的量化考评表,我们可以清楚地看到,各单位的综合服务成绩都呈逐月上升趋势。而6月份考评表中反映的数据,更体现了我行今年上半年服务工作的最高水平。
上半年,我行共接待来自省银行业协会和省行服务督导组的3次服务工作专项检查,都得到了上级单位的首肯,均取得了理想的成绩。
此外,为迅速提高员工的业务理论素质,分行工会在有关业务职能部门的配合下,适时编印了《个人金融业务及银行卡业务知识问答》简易读本,并下发全辖窗口员工,作到人手一册;为完善全行的服务考核制度,分行工会还以详实的服务检查资料为基础,建立起了完整、规范的一线员工服务档案,从而,为分行党委对每一名窗口员工的综合考评提供了真实、客观的依据。
2、去年,我行在省行组织的各二级分行的服务评比中,成绩不佳,名次落后。其中一个主要的原因,就是我行员工对星级柜员牌的使用不规范,其中反映的数据不真实。今年以来,为了扭转我行在系统内的这一尴尬局面,充分发挥星级柜员牌在服务工作中的量化考核作用,分行不但将督促窗口员工规范使用星级柜员牌列为服务常规检查的一项主要工作,还将星级柜员牌中的各项数据作为服务竞赛活动中一个重要指标。经过半年的不间断的抽查和跟踪,我行绝大多数员工的星级柜员牌的使用已从被动转为主动,从不规范到规范,其中反映的服务数据各项比率连月明显好转,基本上能够真实地反映我行的日常工作量和服务质量。
3、今年前6个月,分行共接到总、省行客户服务中心转来客户咨询、协查、投诉和表扬邮件99宗。对于上述数量繁多,事由繁杂的客户信件,各相关单位的干部员工,无论自身工作如何紧张,也无论客户意见多么偏激和刁钻,均能积极配合分行工会,给每一位来信客户以热情、详尽、圆满的答复。这项费神劳心的工作,不仅得到了总、省行客服中心的肯定,也使每位客户都达到满意;不但没让任何一宗投诉事件扩大影响,还为我行争得了一份客户至上的良好的信誉。尤其需要说明的是,上半年,随着我行服务质量的迅速提升,上级行客服中心转来的表扬信件也是与日俱增。这些来自客户的表扬信件,一方面体现了客户对我行服务工作的认可,另一方面,也使我行的服务工作受到了上级行的好评,扩大了我行的对外知名度。
综合上述情况,分行认为,上半年,我行的各项服务工作,与往年相比,之所以能够取得一些令人满意的.成绩,不外是以下两个原因。
首先,是服务工作真正得到了全行各级领导的重视,特别是真正得到了各单位一把手的高度重视。各级领导真正从服务中看到了效益,并能将服务工作与业务经营工作真正地等同起来。例如,分行xx行长及全体党委成员,不论业务工作如何繁忙,每月也要抽出半天时间参加服务竞赛通报会,并在每一次的会议上都对我行的服务工作作出及时的指导;为克服服务工作中点多面广,窗口员工素质参差不齐的弊端,铁东支行xxxxxx行长和道西支行的xxxxxx行长几次登门邀请分行服务职能部门到支行对员工的服务规范做现场指导;为迅速提升本行的星级柜员牌的各项统计指标,扭转星级柜员牌指标低下的不利局面,解放路支行xxxxxx行长和永昌支行的xxxxxx行长特意责成专人到分行工会学习星级柜员牌的操作流程和使用要领;为使投诉客户能够得到更加满意的答复,避免不必要的银客争端,分行营业部的xxxxxx主任多次与员工一道,共同作好对投诉客户的反馈和解释工作,等等。
其次,一线员工服务意识的增强,服务素质的不断提高,也对我行服务水平的大幅度提升起到了推动作用。通过近期对窗口员工服务情况的明查暗访,我们发现,对于那些上级行制定的服务礼仪,广大员工已从当初的被动接受,转变为今天的主观自觉,并正逐渐成为一种职业习惯。
二、服务工作中有待改善的几个方面
1、窗口员工的诸如装束、用语等文明优质服务细节还有待完善。
2、一线员工,特别是新近入行的员工的业务理论素养还有待提高。
3、个别单位,个别员工的星级柜员牌的使用还不够规范。
4、因服务而引起的客户投诉事件还居高不下,员工服务的灵活性还有待加强。
另外,鉴于上半年的表扬信件过多,分行在服务竞赛中对表扬信件核定的分数过高,在一定程度上影响了我行服务竞赛的考评结果,经研究,自下半年起,分行将服务竞赛中的客户表扬信件每宗加2分调整为每宗加0.2分。
工会工作总结篇4
我站根据粤沿海工字[]6号文件要求,按照公司工会指示精神,结合我站的实际情况,在全站范围内,开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题,以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动,对活动周密部署,明确各级人员安全责任制,以加强员工安全教育为主线,不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查,加强规范化管理力度,大力开展“安全生产月”和“十个一”活动,对安全生产疑难问题克难攻坚,做好查漏补缺工作,取得了显著成效,确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底,我站今年在竞赛期间,中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”,为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要作自我总结
一、领导重视,机构健全,措施到位
为确保竞赛活动的顺利进行,中心站领导非常重视,成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组,在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组,在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障,有专人负责,为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动
在“安全生产月”活动中,我们按照公司工会的部署,组织早、起步早,动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体,组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规,以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加,积极接受安全教育,不留空档,不留安全死角,使广大员工真正掌握安全生产科学知识,提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生,进行了认真分析与讨论,防范未然。通过丰富多彩的安全活动,弘扬了企业安全文化,增强员工安全意识,提高了安全生产的工作水平,同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮,更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设,在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果
"十个一”活动,是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性,是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动,我站作了专门的策划、布置和安排,并视其为公司年内安全工作内容的重点,下大决心,花大力气,加大投入,抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线,开展有针对性的安全生产五项大检查活动,即一查事故隐患;二查危险源、重点安全部位和安全控制点;三查“双违”。
“十个一”活动的特点是其群众性,是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上,不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动,它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性,积极主动地投身到活动中来,中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的'广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践,即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求:作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检,查安全思想是否牢固,查有无“三违”现象,查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。
人人参与,从我做起,调动了员工的热情,发挥了员工聪明才智,取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”,经过实际运作,多数管理人员通过“当一天安全员”的活动,查出事故隐患和施工设备隐患条,不少职工对安全管理工作有了新的认识,丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点,我站在新员工下站到站场实习前后,分别对新员工进行安全知识培训,有针对性地传授相关安全业务知识和技能,从而达到使员工自觉遵守安全规章,杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴,体现了“十个一”活动的成效,促进了我们的安全管理,提高了我们的安全生产意识,确保安全生产。
工会工作总结篇5
在即将过去的xx年,九中工会在新华区教育工会和九中党总支的领导下,在各工会委员和组长的支持努力下,各项工作顺利开展,并取得了较好的成绩。现总结如下:
一、进一步发挥教代会的作用,促进学校的民主建设。
维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,做好工会工作,关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动,工会委员和工会组长积极深入教职工当中,注意倾听教职工们的呼声,并将有关情况及时汇总整理,及时向学校领导汇报,对热点、难点问题,请校长在每年两次的教代会(或扩大会)上向代表们解答,对一时解决不了的,也要向代表们解释清楚,以征得老师们的理解和谅解,此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围,进一步调动教职工参与提案的热情,促进教职工参政议政的积极性。认真办好校务公开栏,及时将学校有关重大信息报告给教职工,促进学校的民主监督、民主决策,使学校的工作更加透明,教职工更满意。
二、努力提高教职工素质,促进学校教育教学质量的提高。
教育教学工作直接关系着人才的培养,关系着祖国的千秋大业,学校工会将把协助党政提高教职工素质,作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体教师进行业务培训,由尚国良老师主讲《新课改的发展和方向》,联合教育处在暑假进行全体青年教师、班主任培训,特邀河北省师范大学石国兴教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任刘向宏警官分别作了《预防和减少校园意外伤害事故》、《预防青少年犯罪》的报告。
工会和教务处联合组织了学校青年教师评优课,选拔优秀教师参加新华区青年教师评优课活动,我校青年教师在“新华区青年教师评优课”中,高彦军等11位教师获得一等奖,孙会娥等2人获得二等奖。我校青年教师在“新华区班主任素质大赛”中,获得第一名,代表新华区参加了“石家庄市班主任素质大赛”获得了一等奖,并取得了代表石家庄市参加河北省班主任素质大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素质的活动,为提高学校的整体教育教学质量做出贡献。
三、进一步提高建家水平,增强学校工会的活力。
我校的教工之家,论场地、设备在兄弟学校中,应该是比较好的,有各种文体设施、设备,学校对我们工会的工作是非常支持的。我们充分发挥教工之家的作用,每天下午4:00以后都安排各处室组文体活动,进一步丰富老师们的生活。积极开展丰富多彩的有益健康的活动,更多的体现“人文关怀”,多做关心人、帮助人的工作,多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年继续搞了在教职工生日时,工会送书和生日蛋糕的活动,凭购书证明学校工会给予30元的书费,受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中,项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等,共有300多位老师参加了比赛,其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工积极喜迎工会号召,全体教职工参加爱心助残活动,共捐款7200元。学校工会还组织进行了“九中教师爱心回报老将军”活动,向赵渭中老将军捐款2万余元。
四、做好女职工的工作
女教职工是我校的主力军,我校职工的绝大部分80%是女教职工,做好了女教职工的工作,我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特殊群体,有其自身的特点,我们工会以维护女职工合法权益为重点,关注女职工的健康,解决女职工的生活,积极开展送温暖活动,在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门祝贺并探望。
五、加强工会自身建设。
工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带,维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,工会要时刻想着群众的利益,我校未上编的老师有140多位,他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题,也是学校的大问题,为此我校工会多方协调,终于在年底前得到了解决。
为了提高学校工会为群众服务的水平,我校工会组织工会委员认真学习《工会法》,提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案,做好信息上报等基础性工作。
xx年12月15日